勞動(dòng)合同法講座課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（ 2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（ 3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（ 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的；（ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。體現(xiàn)了立法對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。 ? 終止的限制：第 45條規(guī)定，有第 42條規(guī)定情形，即患職業(yè)病或工傷，患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)、女職工在三期內(nèi)、邊疆工作 15年且距法定退休年齡不足 5年的等，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。（ 2）用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存 2年備查。 ? 在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，符合用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。（ 62條第 1款第 5項(xiàng)） ? 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬（ 62條第 1款第 2項(xiàng)） ? 支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。 工作時(shí)間：勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)（ 68條） ? 非全日制用工可以與一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但以前沒(méi)有規(guī)定，如何操作？ 第三部分 應(yīng)對(duì)措施 ? 一、組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 謝 謝！ 。 ? （三）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)你暯? 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 隨時(shí)通知終止用工。（ 86條） ? 計(jì)酬方式：（ 1） 以小時(shí)計(jì)酬為主的一種用工形式。（ 61條） ? 保障被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利。（ 58條第 2款） ? 不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 用人單位的附隨義務(wù)：（ 1）出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。 ? 終止的情形 ：（ 1）勞動(dòng)合同期滿；（ 2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（ 3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（ 4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（ 5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或自行決定提前解散；（ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第 87條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍支付勞動(dòng)者賠償金 。 （四）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 ? 在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，出現(xiàn)一定情形時(shí)，用人單位不得依據(jù)第 40條、第 41條（提前通知解除、經(jīng)濟(jì)性裁員）規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù) 38條第一款第四項(xiàng)，結(jié)合 46條第一項(xiàng)，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? （ 2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 ? （ 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失。 ? 隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（ 38條第 1款）：（ 1）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（ 2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（ 3）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（ 4）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益；（ 5）因欺詐、脅迫或乘人之危致勞動(dòng)合同無(wú)效；（ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 可以是固定期限勞動(dòng)合同，也可以是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)法規(guī)定不同。如未規(guī)定違約金，勞動(dòng)者不用支付，但因此給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由 ? （五）關(guān)于必備條款 ? 共九項(xiàng)：用人單位情況、勞動(dòng)者情況、期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件和職業(yè)危害的防護(hù)、其他。視為已訂立？ ? （四）關(guān)于試用期 確定試用期的期限（第 19條第一款） 3個(gè)月以上不滿 1年 的，試用期不得超過(guò) 1個(gè)月； 1年以上不滿 3年的， 不得超過(guò) 2個(gè)月； 3年以上固定期限和無(wú)固定期限 ， 不得超過(guò) 6個(gè)月。 《 勞動(dòng)法 〉 第 20條 ：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 ? 未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬不明確的處理原則：新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同的實(shí)行同工同酬。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 （ 四 ） 形成了一套完整的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系 ： —— 勞動(dòng)合同制度 —— 集體合同制度： 完善了企業(yè)集體合同制度 ， 對(duì)區(qū)域性 、 行業(yè)性集體合同以及履行集體合同爭(zhēng)議的處理作出新的規(guī)定 。 《 勞動(dòng)合同法 》 與 《 勞動(dòng)法 》 的關(guān)系。 —— 2021年 6月 29日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第 28次會(huì)議以 145票贊成， 1票未按表決器通過(guò)。 —— 在調(diào)整對(duì)象方面： （ 1）擴(kuò)大了用人單位的范圍（國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者）
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