勞動合同法講座課件(存儲版)
【正文】 病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（ 2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（ 3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（ 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的；（ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。體現(xiàn)了立法對勞動者的傾斜保護。 ? 終止的限制：第 45條規(guī)定，有第 42條規(guī)定情形，即患職業(yè)病或工傷，患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)、女職工在三期內(nèi)、邊疆工作 15年且距法定退休年齡不足 5年的等，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。（ 2）用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存 2年備查。 ? 在跨地區(qū)派遣勞動者的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。（ 62條第 1款第 5項） ? 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬（ 62條第 1款第 2項） ? 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。 工作時間：勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時（ 68條） ? 非全日制用工可以與一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。但以前沒有規(guī)定，如何操作？ 第三部分 應(yīng)對措施 ? 一、組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 謝 謝！ 。 ? （三）關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)你暯? 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 隨時通知終止用工。（ 86條） ? 計酬方式：（ 1） 以小時計酬為主的一種用工形式。（ 61條） ? 保障被派遣勞動者享有同工同酬的權(quán)利。（ 58條第 2款） ? 不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 ? 用人單位的附隨義務(wù)：（ 1）出具解除或者終止勞動關(guān)系的證明。 ? 終止的情形 ：（ 1）勞動合同期滿；（ 2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（ 3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（ 4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（ 5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或自行決定提前解散；（ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第 87條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍支付勞動者賠償金 。 （四）用人單位不得解除勞動合同的情形 ? 在勞動者無過錯的情況下，出現(xiàn)一定情形時，用人單位不得依據(jù)第 40條、第 41條（提前通知解除、經(jīng)濟性裁員）規(guī)定單方解除勞動合同。根據(jù) 38條第一款第四項，結(jié)合 46條第一項，用人單位要支付經(jīng)濟補償。 ? （ 2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 ? （ 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失。 ? 隨時解除勞動合同（ 38條第 1款）：（ 1）未按照約定提供勞動保護和勞動條件；（ 2）未及時足額支付勞動報酬；（ 3）未依法繳納社會保險；（ 4）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益；（ 5）因欺詐、脅迫或乘人之危致勞動合同無效；（ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 可以是固定期限勞動合同，也可以是無固定期限勞動合同。與勞動法規(guī)定不同。如未規(guī)定違約金，勞動者不用支付，但因此給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，也不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由 ? （五）關(guān)于必備條款 ? 共九項：用人單位情況、勞動者情況、期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護勞動條件和職業(yè)危害的防護、其他。視為已訂立？ ? （四）關(guān)于試用期 確定試用期的期限（第 19條第一款） 3個月以上不滿 1年 的，試用期不得超過 1個月； 1年以上不滿 3年的， 不得超過 2個月； 3年以上固定期限和無固定期限 ， 不得超過 6個月。 《 勞動法 〉 第 20條 ：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 ? 未訂立書面勞動合同，勞動報酬不明確的處理原則：新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同的實行同工同酬。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 （ 四 ） 形成了一套完整的勞動關(guān)系調(diào)整體系 ： —— 勞動合同制度 —— 集體合同制度： 完善了企業(yè)集體合同制度 ， 對區(qū)域性 、 行業(yè)性集體合同以及履行集體合同爭議的處理作出新的規(guī)定 。 《 勞動合同法 》 與 《 勞動法 》 的關(guān)系。 —— 2021年 6月 29日第十屆全國人大常委會第 28次會議以 145票贊成， 1票未按表決器通過。 —— 在調(diào)整對象方面： （ 1）擴大了用人單位的范圍（國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者）
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