【正文】 80條規(guī)定，責(zé)令改正、給予警告、造成損害的承擔(dān)責(zé)任。根據(jù) 38條第一款第四項(xiàng)，結(jié)合 46條第一項(xiàng)，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 應(yīng)當(dāng)予以公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。 程序合法：應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。 ? （ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 ? （ 2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。勞部發(fā) [1994]479號(hào)規(guī)定根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限計(jì)算，醫(yī)療期為 3至 24個(gè)月。不包括人民檢查院的不起 ? 提前 30日通知解除（第 40條規(guī)定了 3種情形）： ? （ 1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。 ? （ 5）勞動(dòng)者因違反第 26條第 1款第 1項(xiàng)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 ? （ 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失。 A、規(guī)章制度合法有效； B、勞動(dòng)者沒(méi)有遵守應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)章制度； C、從程度上看，是嚴(yán)重違反規(guī)章制度。用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 ? （三）用人單位單方解除勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)者有過(guò)失時(shí)用人單位單方解除（第 39條規(guī)定了 6種情形，比勞動(dòng)法第 25條增加了 2種）： ? （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。 ? 隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（ 38條第 1款）：（ 1）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（ 2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（ 3）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（ 4）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益；（ 5）因欺詐、脅迫或乘人之危致勞動(dòng)合同無(wú)效；（ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 37條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)過(guò)預(yù)告期，發(fā)生解除的后果。 ? （二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 ? 提前 30日書面通知解除。 ? 可以是固定期限勞動(dòng)合同，也可以是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)合同的解除和終止 ? （一）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ? 36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。仲裁和法院只是被動(dòng)確認(rèn)。與勞動(dòng)法規(guī)定不同。這種擔(dān)保會(huì)限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由。 ? 導(dǎo)致無(wú)效的情形 ：（ 1）主體不適格；（ 2）意思表示不真實(shí)：欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平；（ 3）形式不合法；（ 4）內(nèi)容不合法。勞動(dòng)合同解除或者終止 2年后，勞動(dòng)者不再受到競(jìng)業(yè)限制的約束。如未規(guī)定違約金，勞動(dòng)者不用支付，但因此給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（ 3）勞動(dòng)者違反的后果。 （ 2）競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于用人單位與本單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同或者專項(xiàng)協(xié)議中約定，在勞動(dòng)合同終止或解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的限制。數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。前提是用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，且有明確約定。 ? 服務(wù)期。 問(wèn)題：社會(huì)保險(xiǎn)是否有必要作為必備條款？如何約定？ 缺少必備條款的效力 。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由 ? （五）關(guān)于必備條款 ? 共九項(xiàng)：用人單位情況、勞動(dòng)者情況、期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件和職業(yè)危害的防護(hù)、其他。 ? 試用期工資 第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。⑶書面勞動(dòng)合同中約定有試用期。（第 19條第四款） ? 試用期的生效要件 ⑴建立勞動(dòng)關(guān)系后雙方訂立書面勞動(dòng)合同。視為已訂立？ ? （四）關(guān)于試用期 確定試用期的期限（第 19條第一款） 3個(gè)月以上不滿 1年 的，試用期不得超過(guò) 1個(gè)月； 1年以上不滿 3年的， 不得超過(guò) 2個(gè)月； 3年以上固定期限和無(wú)固定期限 ， 不得超過(guò) 6個(gè)月。是否包括 14條第 3款有不同的理解。 ? 用人單位自用工之日起滿 1年不訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ⑶ 連續(xù) 2次訂立固定期限，且無(wú)第 39條和第 40條第一、二項(xiàng)規(guī)定的。 《 勞動(dòng)法 〉 第 20條 ：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 ? 第 14條第 2款規(guī)定了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形： ⑴ 在該單位連續(xù)工作滿 10年。我國(guó)臺(tái)灣 《 勞動(dòng)基準(zhǔn)法 》 第 9條規(guī)定：定期契約屆滿后，勞工繼續(xù)工作而雇主不即表示反對(duì)意思者，視為不定期契約。 ? 關(guān)于非書面勞動(dòng)合同：超過(guò) 1年的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ? 未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬不明確的處理原則：新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集