勞動(dòng)合同法講座課件(已修改)
2025-05-28 17:05 本頁(yè)面
【正文】 《 勞動(dòng)合同法 》 第一部分 勞動(dòng)合同法主要特點(diǎn) ? 一、勞動(dòng)合同法的立法過程 第一階段：勞動(dòng)保障部起草（ 2021年初至 2021年 1月） 第二階段：國(guó)務(wù)院法制辦修改完善 （ 2021年 1月至 10月） —— 2021年 10月 28日國(guó)務(wù)院第 110次常務(wù)會(huì)議審議并原則通過。 —— 2021年 11月 26日國(guó)務(wù)院向全國(guó)人大常委會(huì)提交議案。 第三階段：全國(guó)人大常委會(huì)審議 （ 2021年 12月至 2021年 6月 29日） —— 四次審議 —— 2021年 3月 20日至 4月 20日向全社會(huì)公開征求意見，共收到 191849條意見。 —— 2021年 6月 29日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第 28次會(huì)議以 145票贊成， 1票未按表決器通過。 《 勞動(dòng)合同法 》 與 《 勞動(dòng)法 》 的關(guān)系。不是子法與母法的關(guān)系，（ 1）是其他法律，法律位階相同；（ 2）科學(xué)的勞動(dòng)法律層次應(yīng)當(dāng)是： 《 勞動(dòng)法 》 具有社會(huì)基準(zhǔn)法的性質(zhì)，是宏觀調(diào)整層次，規(guī)定最高工時(shí)、最低工資、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等，效力最高；集體合同法是中觀調(diào)整層次，效力高于勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同是微觀調(diào)整層次，解決個(gè)別勞動(dòng)合同的問題。（ 3）關(guān)于勞動(dòng)合同問題，兩部法律都 有規(guī)定。根據(jù) 《 立法法 》 第 83條，同一機(jī)關(guān)制定的法律，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定；新規(guī)定與舊規(guī)定不一致的，適用新規(guī)定。無(wú)論是特別法優(yōu)于一般法，還是新法優(yōu)于舊法，都應(yīng)當(dāng)適用 《 勞動(dòng)合同法 》 。 二、勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn) （一）加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度 —— 加大對(duì)就業(yè)穩(wěn)定性的保護(hù) (突出體現(xiàn)在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件、試用期、違約金、解除和終止勞動(dòng)合同的限制、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等規(guī)定） —— 加強(qiáng)對(duì)就業(yè)質(zhì)量的保護(hù)（如同工同酬原則、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等） —— 加大對(duì)用人單位違法行為的處罰力度（涉及用人單位的法律責(zé)任共有 14條，用人單位規(guī)章制度違法、勞動(dòng)合同文本欠缺必備條款、扣押身份證件、不訂立勞動(dòng)合同、不支付勞動(dòng)報(bào)酬、違法解除或終止勞動(dòng)合同、強(qiáng)迫勞動(dòng)、用人單位不具備法定主體資格、俱承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者等規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。） （二）擴(kuò)大了法律適用的范圍 —— 在用工形式方面： （ 1）勞務(wù)派遣； （ 2）非全日制用工； （ 3）多重勞動(dòng)關(guān)系（有條件地承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，如第 39條第 4項(xiàng)）； （ 4）明確規(guī)定不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位招用勞動(dòng)者的法律責(zé)任； （ 5）明確了發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 —— 在調(diào)整對(duì)象方面： （ 1）擴(kuò)大了用人單位的范圍（國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者） （ 2）明確事業(yè)單位適用《勞動(dòng)合同法》的勞動(dòng)者的范圍（聘用制人員，除法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，適用本法） 問題：第 2條適用范圍中的用人單位是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，那么，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體是否是本法所稱用人單位？ （三）加強(qiáng)了對(duì)用人單位合法權(quán)益的保護(hù)（五個(gè)方面） （ 1）服務(wù)期和違約金；（ 2）競(jìng)業(yè)限制條款和違約金；（ 3）規(guī)模性經(jīng)濟(jì)裁員；（ 4）限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)和年限；（ 5）明確勞動(dòng)者的法律責(zé)任。 （ 四 ） 形成了一套完整的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系 ： —— 勞動(dòng)合同制度 —— 集體合同制度： 完善了企業(yè)集體合同制度 ， 對(duì)區(qū)域性 、 行業(yè)性集體合同以及履行集體合同爭(zhēng)議的處理作出新的規(guī)定 。 —— 規(guī)章制度： 明確了程序要求 ， 改變企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)單方?jīng)Q定的現(xiàn)狀 、 司法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制： —— 勞動(dòng)監(jiān)察： 進(jìn)一步細(xì)化監(jiān)督檢查內(nèi)容 ， 提供行政保障 。 —— 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理： 勞動(dòng)者權(quán)益受到損害 ， 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ， 提起訴訟 。 ： —— 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制： 繼 《 工會(huì)法 》 之后 ， 再次以法律形式明確了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的地位和作用 。 第二部分 勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容 ? 一、勞動(dòng)合同的訂立 ? （一）勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間 ? 建立勞動(dòng)關(guān)系之前。建立勞動(dòng)關(guān)系之前訂立的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。成立還是生效？ ? 建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)。用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。上班的第一天起。 ? 建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)。第 10條第二款規(guī)定。未以書面形式訂立的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查，便于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。（第 7條） ? （二）書面勞動(dòng)合同的法律地位 ? 書面勞動(dòng)合同是全日制用工唯一合法的形式。 ? 訂立書面勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。 ? 未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬不明確的處理原則：新招用的勞動(dòng)者的勞
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