【正文】 勞動合同的訂立 2 勞動合同的履行與變更 3 勞動合同的終止 4 特別規(guī)定 5 概況 1 第一講：概述 勞動合同的概念與特點(diǎn) ?勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系 、 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 。 ?勞動合同的特點(diǎn) 在國家干預(yù)下的意思自治 當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對比懸殊 人身性 隸屬性 用人單位規(guī)章制度的制定程序 ◎ 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度 ◎ 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng) 經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 ◎ 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 ◎ 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定 公示，或者告知勞動者。 ◇ 傾斜立法技術(shù) —— 保護(hù)勞動者 ◇ 加重企業(yè)違法成本 《 勞動合同法 》 的立法特點(diǎn) 1 工資權(quán)益 2 在試用期中的保護(hù) 3 單方解除勞動合同（一般不承擔(dān)違約金） 4 弱勢群體的限制解除保護(hù) 5 引導(dǎo)企業(yè)多與員工簽無固定期合同 勞動合同法側(cè)重保護(hù)員工下列權(quán)益 第二講：勞動合同的訂立 訂立勞動合同的注意事項(xiàng) 1正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán) 2禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金 勞動合同的內(nèi)容與條款 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （ 一 ） 用人單位的名稱 、 住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （ 二 ） 勞動者的姓名 、 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （ 三 ） 勞動合同期限； （ 四 ） 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （ 五 ） 工作時間和休息休假； （ 六 ） 勞動報(bào)酬； （ 七 ） 社會保險(xiǎn)； （ 八 ） 勞動保護(hù) 、 勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （ 九 ） 法律 、 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng) 。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外 ， 用人單位與勞動者可以約定試用期 、 培訓(xùn) 、 保守秘密 、 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) 。 勞動合同的三種期限 ◇ 固定期限勞動合同 ， 是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 。 ◇ 無固定期限勞動合同 ， 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 。 ◇ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 。 ◇ 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。 單位必須訂立無固定期勞動合同的情形 ◇ 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 ◇ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。 ◇ 一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同； （二）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同； （三）因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同； （四）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同 與無固定期合同有關(guān)的過渡期規(guī)定 ■ 《 勞動合同法 》 自 2022年 1月 1日起實(shí)施。 ■ 該法實(shí)施前已依法訂立且實(shí)施之日仍然存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；該法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自實(shí)施后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算。 ■ 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的 ， 由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn) 。 ■ 勞動合同部分無效 ， 不影響其他部分效力的 ， 其他部分仍然有效 。 《 勞動合同法 》 第二十六條 《 勞動法 》 第十八條 （一）以欺詐、脅迫的手段或者 乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思