勞動合同法培訓(xùn)課件(已修改)
2025-10-29 22:31 本頁面
【正文】 ,,?勞動(l225。od242。ng)合同法?,,部門(b249。m233。n)學(xué)習(xí),第一頁，共六十七頁。,,訂立(d236。ngl236。),,目 錄,內(nèi)容(n232。ir243。ng),變更(bi224。ngēng)與解除,終止,應(yīng)對措施,第二頁，共六十七頁。,中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織〔經(jīng)工商注冊〕與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立，履行，變更(bi224。ngēng)，解除或終止勞動合同，適用本法。,第三頁，共六十七頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的訂立,訂立時間：用工之日起 用工之日 ——— 一個月 ————— 一年 ————— 合法(h233。fǎ) 雙倍工資 視為無固定,第四頁，共六十七頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的訂立,企業(yè)的告知義務(wù) 招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安(p237。ng ān)消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其他情況。(入職登記表或勞動合同書) 勞動者的告知義務(wù) 勞動者應(yīng)如實向企業(yè)說明與勞動合同直接相關(guān)的根本情況。(招聘管理、試用期管理、獎懲管理等),第五頁，共六十七頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的訂立,未告知的后果 對員工(yu225。ngōng)： 因欺詐導(dǎo)致合同無效 可以導(dǎo)致試用期不符合錄用條件 對企業(yè)造成損害的，應(yīng)予以賠償 對企業(yè)： 相關(guān)條款可能對勞動者無約束力 給勞動者造成損害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任,第六頁，共六十七頁。,制止(zh236。zhǐ)扣押證件、提供擔(dān)?；蚴杖∝斘?。 違背后果 責(zé)令退還，且處5002000元/人的罰款，并賠償給勞動者造成的損害。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的訂立,第七頁，共六十七頁。,勞動合同的內(nèi)容(n232。ir243。ng)和條款,用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人； 勞動者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號 勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(f225。ngh249。) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項,第八頁，共六十七頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的內(nèi)容和條款,勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定(yuēd236。ng)試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。 如勞動合同上述條款不完備，由勞動部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)予以賠償，且在發(fā)生爭議時可能處于不利地位。,第九頁，共六十七頁。,勞動合同期限(qīxi224。n)—固定期限,固定(g249。d236。ng)期限勞動合同 用人單位和勞動者協(xié)商一致的； 符合訂立無固定期限勞動合同情形，勞動者提出訂立固定期限的。,第十頁，共六十七頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限—工程合同,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同(h233。 tong)〔工程合同(h233。 tong)〕 用人單位和勞動者協(xié)商一致即可簽訂。 特點是：無試用期、無明確終止期限、因工程工作任務(wù)完成或出現(xiàn)法定終止情況而止，可以躲避簽訂無固定期限勞動合同?！步?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要支付，法律未明確規(guī)定，企業(yè)可以操作〕 針對以下崗位實行： 1〕無法確認(rèn)工作周期的崗位 2〕需較長時間進(jìn)展考核試用的崗位 3〕季節(jié)性、臨時性用工,第十一頁，共六十七頁。,勞動合同期限(qīxi224。n)——無固定期限,無固定期限勞動合同 應(yīng)當(dāng)簽訂的情形： 以下情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的 : 1〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 2〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏(quēf225。)十年的 3〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法違法和違背公司規(guī)章制度情形，續(xù)訂勞動合同的,第十二頁，共六十七頁。,勞動合同期限(qīxi224。n)—無固定期限,視為簽訂的情形(q237。ng xing)： 用人單位滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的。 不簽訂的后果 違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。,第十三頁，共六十七頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限—試用期,試用期 ♀—————♀—————♀———— 合同期限： 三個月 一年 三年 試用期限： ≤1個月 ≤2個月 ≤6個月 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，試用期=0個 非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ)，試用期=0個月 違法約定后果 違法約定的試用期無效，由勞動部門責(zé)令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，按合同期滿工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍工資。,第十四頁，共六十七頁。,試用期應(yīng)當(dāng)書面(shūmi224。n)約定。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。不管是否調(diào)整工作崗位。 勞動合同僅約定試用期，試用期不成立；試用期含在勞動合同期限內(nèi)。 試用期員工解除勞動合同，需提早3天通知用人單位。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限—試用期,第十五頁，共六十七頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限—試用期,試用期工資不得低于本單位一樣崗位(gǎng w232。i)最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，并證明不符合錄用條件。,第十六頁，共六十七頁。,無效勞動合同(h233。 tong),無效的情形
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