【正文】 安康檢查期間 疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間 在本單位患職業(yè)病或者(hu242?！?第二十九頁，共六十七頁。 t243。)—企業(yè)單方解除,企業(yè)正常原因解除(提早30天書面通知或額外支付一個月工資，且需支付經(jīng)濟補償金): 勞動者患病或非因工負傷(f249。,勞動合同的解除——員工(yu225。 用人單位未按照(224。 t243。nɡ h233。 注：以前兩種方式解除的，在解除時企業(yè)需支付經(jīng)濟補償金, 其他均無需支付經(jīng)濟補償金。ib232。nɡ)的變更,勞動合同的變更(bi224。d236。 tong),無效的情形： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利(qu225。o d242。 勞動合同僅約定試用期，試用期不成立；試用期含在勞動合同期限內(nèi)。nɡ)期限—試用期,試用期 ♀—————♀—————♀———— 合同期限： 三個月 一年 三年 試用期限： ≤1個月 ≤2個月 ≤6個月 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，試用期=0個 非全日制用工(y242。n)—無固定期限,視為簽訂的情形(q237。 tong)〔工程合同(h233。d236。nɡ h233。nɡ)的訂立,第七頁，共六十七頁。ngōng)： 因欺詐導致合同無效 可以導致試用期不符合錄用條件 對企業(yè)造成損害的，應予以賠償 對企業(yè)： 相關條款可能對勞動者無約束力 給勞動者造成損害的，要承擔賠償責任,第六頁，共六十七頁。ng ān)消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其他情況。 t243。ng),變更(bi224。od242。ngl236。,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ h233。o d242。) 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,第八頁，共六十七頁。,第九頁，共六十七頁。nɡ h233。n)——無固定期限,無固定期限勞動合同 應當簽訂的情形： 以下情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的 : 1〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 2〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏(quēf225。o d242。n)約定。 t243。 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應當向勞動者說明理由，并證明不符合錄用條件。,無效勞動合同(h233。o d242。 t243。 t243。 t243。,勞動合同(l225。,勞動合同的解除—員工(yu225。)意思的情況下訂立或者變更勞動合同。 員工違法解除的后果 勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。,勞動合同(l225。)—企業(yè)單方解除,因員工違紀而解除〔隨時通知，無需支付經(jīng)濟補償金〕 嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； 嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正(gǎizh232。 企業(yè)違法解除的法律后果： 勞動者要求繼續(xù)履行的，應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行的，應支付雙倍經(jīng)濟補償金。nɡ h233。nɡ h233。x237。 C 勞動者完成交接時依法支付經(jīng)濟補償金。 高薪員工：兩個上限 A 高薪員工： 月工資高于上年度職工月平均工資三倍。也就是說即便勞動關系中斷一段時間后，員工仍在本單位上班，假設員工被動解除或企業(yè)違法解除勞動合同，企業(yè)支付經(jīng)濟補償金應按員工中斷前后的上班時間來合并計算。)補償金的支付舉例,合同期滿終止: 無需(wnzh236。 B 賠償金： 勞動者違背競業(yè)限制約定，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。nb249。) 全面梳理用工形式 清理勞動合同 標準化潛在違規(guī)行為,第四十四頁，共六十七頁。),合法有效要件 A 程序合法：起草、討論、協(xié)商、公示 B 內(nèi)容合法：不與法律法規(guī)相抵觸 通過下述公示方式向勞動者進展(j236。,標準化規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。o d242。,梳理用工(y242。ng)合法解除〕。,標準化潛在(qi225。通過銀行發(fā)放(fāf224。,標準化潛在(qi225。i)違規(guī)行為工資,工資構造 工資=標準工資+加班工資+其他 工資表構造 支付單位名稱、工資計發(fā)時段、發(fā)放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、標準工資、加班工資、勞保費用、福利費用、方案生育費用、住房公積金等工程以及扣除的工程〔個人承擔社保、所得稅、罰款、賠償費〕、金額及其工資帳號等記錄。,第五十九頁，共六十七頁。i)局部繳納社保的權利。使用年限屆滿可繼續(xù)免費發(fā)放；在使用期限內(nèi)需要重新領取時那么按現(xiàn)價格收取費用。 仲裁裁決：陳某因要繼續(xù)上學，屬法定應提早30天書面通知的情形，未提早書面通知企業(yè)，依法應賠償企業(yè)經(jīng)濟損失10000元〔包括提早30天通知費用及其他經(jīng)濟損失〕；企業(yè)收取陳某押金屬違法行為，依法應予以返還(fǎn h225。結果辭職書拿給行政副總簽批時，行政副總根本未審查其辭職理由即簽名同意辭職。結果，該員工拿著特快專遞的收件回執(zhí)和解除勞動合同通知書及其他證明材料，申請仲裁。B 六個月以上不滿一年的按一年計算。,。前三種是針對國有企業(yè)和集體企業(yè)實行的,目前使用尚有爭議,而解除勞動合同卻適用于所有企業(yè))。,第六十五頁，共六十七頁。 假設當初行政副總簽批時，可以慎重一點把關，及時發(fā)現(xiàn)問題(w232。兩者相抵，陳某應支付公司8000元經(jīng)濟損失。,案例(224。,第六十一頁，共六十七頁。nz224。tǐ)不屬于工資工程，公司可以在保持員工原待遇不變的前提下，將局部工資拆分成上述不屬于工資的工程。i)違規(guī)行為工資,4)勞動合同解除或終止時 A 工資：支付周期一個月內(nèi)的，3日內(nèi)付清；超過一個月的，按約定日期支付 B 經(jīng)濟補償金：辦理完交接手續(xù)之日支付 C 月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時