【正文】 i)和法院均判該員工勝訴,第六十七頁，共六十七頁。是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報(bào)酬，但不包括以下各項(xiàng)：?！参蠢U納社會保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的〕。,Thank You !,第六十六頁，共六十七頁。ng)員工,唐某存在違規(guī)行為，某公司想辭退，被員工知悉，結(jié)果員工先公司一步以“公司存在眾多違法行為，如未依法支付加班費(fèi)、未依法參加(cānjiā)社會保險(xiǎn)、加班時(shí)間超時(shí)等〞提出辭職，為了保存證據(jù)，遂以特快專遞的形式，向公司寄發(fā)解除勞動合同通知書，公司前臺予以簽收。nt237。)二：企業(yè)審批大意，補(bǔ)償員工,王某是某電子公司的廚師，工作3年多，后因?yàn)楣救藬?shù)眾多，一個(gè)人無法承擔(dān)廚房的工作，因此與指導(dǎo)發(fā)生爭議，遂以“公司長期以來安排工作壓力大，未依公司規(guī)定裝備相應(yīng)人數(shù)的廚師，因要求增加人手，XX指導(dǎo)即要求我辭職〞為由提出辭職。法院判決：陳某不服，先后經(jīng)過一審、二審，均支持了公司的訴訟懇求，判令陳某賠償。 公司提出反懇求，以陳某未提早30天書面通知為由，要求陳某賠償經(jīng)濟(jì)損失。n l236。i)福利發(fā)放給員工，并規(guī)定一定的使用年限。,標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐy232。 注2：對于高薪員工，也可要求員工書寫放棄書，放棄公司規(guī)定繳費(fèi)工資以外(yǐw224。i)違規(guī)行為社會保險(xiǎn),參加社會保險(xiǎn)的員工(yu225。lǐ)避稅 2)降低支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)〔特別是高薪員工〕 3)可以降低支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) 4)可以降低繳納社會保險(xiǎn)的基數(shù) 注2：工資表中盡可能不出現(xiàn)扣發(fā)工資、扣發(fā)加班工資、扣發(fā)事假工資等字眼，可以在工資表中的正常工作時(shí)間和加班時(shí)間直接表達(dá)出來。,第五十八頁，共六十七頁。nz224。r236。mǎn)一年的 支付周期滿后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放 3)工資支付周期在一年或者一年以上的 支付周期滿后6個(gè)月內(nèi)發(fā)放,第五十六頁，共六十七頁。,標(biāo)準(zhǔn)化潛在(qi225。i)違規(guī)行為工資,加班工資 依標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)加班工資 注意：加班工資的零頭，假設(shè)不支付，可能存在潛在的風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)格來說也屬克扣工資。jiān)內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報(bào)酬，但不包括以下各項(xiàng)： 1)支付周期超過一個(gè)月的勞動報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等； 2)無確定支付周期的勞動報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等.標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資。ngōng)的以下費(fèi)用不屬于工資： 1)社會保險(xiǎn)費(fèi) 2)勞動保護(hù)費(fèi) 3)福利費(fèi) 4)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi) 5)方案生育費(fèi) 6)其他不屬于工資的費(fèi)用 注:上述費(fèi)用也屬合理避稅的范疇,第五十三頁，共六十七頁。nz224。nɡ ɡōnɡ)形式,無固定期限用工 對符合簽訂無固定期限勞動合同的員工，如不準(zhǔn)備留用，應(yīng)提早清理〔可結(jié)合規(guī)章制度和個(gè)人登記資料的審查等方式，主動(zhǔd242。 ▼ 可考慮簽訂3年： ①新進(jìn)員工采用簽訂3年固定期限勞動合同，以爭取更多試用期時(shí)間，并在3年的時(shí)間有再選擇時(shí)機(jī)。n wu)〕： A 無法確認(rèn)工作周期的崗位 B 需較長時(shí)間進(jìn)展考核試用的崗位 C 季節(jié)性、臨時(shí)性用工,第五十頁，共六十七頁。nɡ)來代替 前三種是針對國有企業(yè)和集體企業(yè)實(shí)行的,目前使用尚有爭議,而解除勞動合同卻適用于所有企業(yè)) 程序簡單，無需經(jīng)過討論 慎用經(jīng)濟(jì)處分 給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的可以要求員工進(jìn)展經(jīng)濟(jì)賠償,第四十九頁，共六十七頁。)—舉例,處分措施： 防止使用開除、除名、辭退，而是采用解除勞動合同(l225。ngx236。,第四十七頁，共六十七頁。 d249。 d249。),規(guī)章制度種類 A 勞動報(bào)酬 B 工作時(shí)間 C 休息休假 D 勞動(l225。 d249。,第四十三頁，共六十七頁。 用人單位與勞動者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步(j236。ix249。o)約定向用人單位支付違約金。,競業(yè)限制(xi224。,競業(yè)限制(xi224。ich225。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償金,支付時(shí)間：辦交接時(shí) A 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定(yuēd236。i)是在本單位連續(xù)工作的年限。,第三十六頁，共六十七頁。 D 普通員工不再受12個(gè)月上限限制。 E 對于負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。nɡ)解除或終止后雙方義務(wù),企業(yè)義務(wù)： A 出具解除或終止勞動合同證明書(不出具,給勞動者造成 損害的,應(yīng)予以賠償) B 在解除或終止勞動合同后15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移。,勞動合同(l225。)或終止后雙方義務(wù),勞動者義務(wù)： A 依雙方約定辦理交接手續(xù)，如不辦理交接手續(xù)，那么不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金； B 依約實(shí)行(sh237。 A 離崗前職業(yè)安康檢查期、 B 疑似職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀察期、 C 醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、 D 本單位工作(gōngzu242。o d242。ng xing)取消，全部為法定終止情形(q237。o d242。)—企業(yè)不得解除,勞動者存在以下情形之一，企業(yè)不得解除勞動合同： 離崗前職業(yè)安康檢查期間 疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間 在本單位患職業(yè)病或者(hu242。 解除勞動合同的書面通知應(yīng)送達(dá)員工本人或同住成年家屬簽收。〕,第二十九頁，共六十七頁。,勞動合同的解除(jiěch t243。,第二十七頁，共六十七頁。)—企業(yè)單方解除,企業(yè)正常原因解除(提早30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金): 勞動者患病或非因工負(fù)傷(f249。)危及勞動者人身平安的。,勞動合同的解除——員工(yu225。ngōng)單方解除,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；〔未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的〕 用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；〔規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等〕 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違犯真實(shí)(zhēnsh237。 用人單位未按照(224。,第二十三頁，共六十七頁。 t243。