【正文】 結(jié)果辭職書(shū)拿給行政副總簽批時(shí)，行政副總根本未。是指員工在正常工作時(shí)間(sh237。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法講座。,第六十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。結(jié)果，該員工拿著特快專遞 的收件回執(zhí)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)及其他證明材料，申請(qǐng)仲 裁。 假設(shè)當(dāng)初行政副總簽批時(shí)，可以慎重一點(diǎn)把關(guān)，及時(shí)發(fā)現(xiàn) 問(wèn)題，完全可以防止發(fā)生這樣的損失。)審批大意,補(bǔ)償員工,王某是某電子公司的廚師，工作3年多，后因?yàn)楣救藬?shù) 眾多，一個(gè)人無(wú)法承擔(dān)廚房的工作，因此與指導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)議， 遂以“公司長(zhǎng)期以來(lái)安排工作壓力大，未依公司規(guī)定裝備相應(yīng) 人數(shù)的廚師，因要求增加人手，XX指導(dǎo)即要求我辭職〞為由提 出辭職。兩者相抵，陳某應(yīng)支付公司8000元經(jīng)濟(jì)損失。 公司提出反懇求，以陳某未提早30天書(shū)面通知為由，要求陳某賠償經(jīng)濟(jì)損失。)損失。 建議：可將入職時(shí)發(fā)放的工衣作為福利發(fā)放給員工，并規(guī)定 一定的使用年限。,第六十頁(yè)，共六十七頁(yè)。,標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐy232。)違規(guī)行為社會(huì)保險(xiǎn),◇參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工范圍 全體員工。,標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐy232。)違規(guī)行為工資,◇工資構(gòu)造 工資=標(biāo)準(zhǔn)工資+加班工資+其他 ◇工資表構(gòu)造： 支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、勞保費(fèi)用、福利費(fèi)用、方案生育費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)等工程以及扣除的工程〔個(gè)人承擔(dān)社保、所得稅、罰款(f225。超過(guò)一個(gè)月的,按約定日期支付. B 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:辦理完交接手續(xù)之日支付. C 月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工(yu225。)一個(gè)月的 A 每月7日之前發(fā)放上月工資 B 可無(wú)條件延長(zhǎng)至12日 C 因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)困難，還需延長(zhǎng)的,應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)或者員工本人書(shū)面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。,標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐy232。)違規(guī)行為工資,◇標(biāo)準(zhǔn)工資 是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得 的勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括以下各項(xiàng)： 1)支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、 年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)(y232。但依法由 用人單位承擔(dān)或者支付給員工的以下費(fèi)用不屬于工資： 1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)； 3)福利費(fèi)； 4)用人單位與員工解除(jiěch ▼ 可考慮簽訂其他期限：除上述兩類崗位的其他崗位。,梳理(shūlǐ)用工形式,◇合同用工： A 短期用工：3個(gè)月至1年： B 中長(zhǎng)期用工：2至6年 ▼ 可考慮簽訂6年： ①核心崗位員工 ②工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作需要保持人員穩(wěn)定的崗位 ③中低層次通用崗位，合同到期終止，企業(yè)(qǐy232。nɡ ɡōnɡ)形式,◇梳理公司崗位，進(jìn)展定崗定編，細(xì)化?崗位說(shuō)明書(shū)? ◇針對(duì)對(duì)現(xiàn)有員工勞動(dòng)合同的簽訂情況，結(jié)合崗位梳理, 確定每個(gè)崗位應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的期限。ng)、定性準(zhǔn)確。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。nyu232。,第四十七頁(yè)，共六十七頁(yè)。)的標(biāo)準(zhǔn)化,◇合法有效要件 A 程序合法：起草、討論、協(xié)商、公示。)管理。)的標(biāo)準(zhǔn)化,◇規(guī)章制度種類 涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度共八類： A 勞動(dòng)報(bào)酬、 B 工作時(shí)間、 C 休息休假、 D 勞動(dòng)平安衛(wèi)生、 E 保險(xiǎn)福利、 F 職工培訓(xùn)、 G 勞動(dòng)紀(jì)律、 H 勞動(dòng)定額(l225。 ◇ 對(duì)公司存在的違規(guī)行為進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)化：如工資構(gòu)造、周六固定加班(jiā bān)、加班(jiā bān)工資支付標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放時(shí)間、工衣費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等。,企業(yè)(qǐy232。 ◇ 違約金 勞動(dòng)者違背效勞期約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用〔總額〕。,第四十三頁(yè)，共六十七頁(yè)。nzh236。nzh236。ng)責(zé)任,◇勞動(dòng)者 A 違背本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者 B 違背勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，或者 C 違背勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制， 給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。)補(bǔ)償金的支付舉例,◇合同期滿終止: 月工資3 用人單位維持或進(jìn)步待遇，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂除外 ◇合同提早解除(jiěchng)，辦理工作交接。 b 補(bǔ)償年限：最高不超過(guò)十二年。)補(bǔ)償金,◇適用范圍：顯著擴(kuò)大 ◇適用標(biāo)準(zhǔn)： A 每滿一年一個(gè)月工資， B 六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算， C 不滿六個(gè)月的支付(zhīf249。 E 對(duì)于負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。,第三十六頁(yè)，共六十七頁(yè)。)職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀察期、 C 醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、 D 本單位工作滿15年，距法定退休年齡不 足五年的.,第三十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。 t243。,第三十四頁(yè)，共六十七頁(yè)。nɡ h233。 ◇企業(yè)違法解除的法律后果： 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。)—企業(yè)單方解除(jiěch,勞動(dòng)合同的解除—企業(yè)(qǐy232。nɡ h233。o)期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的； 2〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。tā)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單 位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒 不改正的； D 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合 同無(wú)效的； E 被依法追究刑事責(zé)任的,第二十九頁(yè)，共六十七頁(yè)。,第二十八頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同的解除(jiěchngl236。o d242。,勞動(dòng)合同的解除——員工單方解除 ◇企業(yè)存在一般過(guò)錯(cuò)而員工單方解除，隨時(shí)解除，但應(yīng)通知企業(yè)，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1〕用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；〔比方強(qiáng)行給員工“放假(f224。 t243。,第二十四頁(yè)，共六十七頁(yè)。 t243。,第二十三頁(yè)，共六十七頁(yè)。o d242。o d242。o d242。