新勞動合同法講義ppt36頁-wenkub.com
2024-11-04 01:15 本頁面
【正文】 對于目前店內(nèi)大局部所用為外埠農(nóng)民工，必須繳納保險為醫(yī)療和工傷保險。三、規(guī)定了勞動合同變更的一般原那么 ——協(xié)商一致原那么。ir243。,35,第三十五頁，共三十七頁。,總結(jié)：公司如何應(yīng)對(y236。ng xing),因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的； 1因用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散(jiěs224。)續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意(t243。,12情形(q237。)，用人單位提早30日通知勞動合同解除勞動合同的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提早30日通知勞動合同解除勞動合同的；,30,第三十頁，共三十七頁。nɡ h233。zhě)非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的； 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安，勞動者解除勞動合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。ng xing),用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的 用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定(guīd236。,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jīngj236。od225。,勞動(l225。ng)合同法問答,什么是自動離任？ 自動離任，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離任，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。ng)在今后還會有一些調(diào)整。,勞動(l225。ng)合同法問答,對于新的勞動合同法中對于工作時間的限制有何種規(guī)定？ 答：對于勞動法中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制為每天8小時，每周不得超過40小時。其中新舊勞動合同的過渡期為1個月時間； 對于工作滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,勞動(l225。od242。從企業(yè)的角度出發(fā)，起碼在制定規(guī)章制度前應(yīng)公示(ɡōnɡ sh236。,19,第十九頁，共三十七頁。ng)合同法問答,勞動合同到期后，單位通知員工續(xù)簽合同，可是員工既不續(xù)簽，也不分開公司還在上班，這種情況可以默認(rèn)自動延續(xù)原合同期限嗎？ 答：建議用人單位，在合同到期前1個月要求員工續(xù)簽合同，假設(shè)不續(xù)簽的，建議公司終止雙方的勞動合同關(guān)系(guān x236。當(dāng)然，前提是勞動合同是合法有效的。od242。)應(yīng)對無固定期勞動合同,無固定期限勞動合同并非是不可解除的勞動合同 要求我們用人單位應(yīng)建立健全一套標(biāo)準(zhǔn)、完備的規(guī)章制度以及(yǐj237。ng)： 法定終止，即勞動合同因期滿而終止； 約定終止，即勞動合同因當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)而終止。nɡ h233。n)的手續(xù)。nɡ)的解除,勞動合同解除分為 勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除 勞動者單方解除 用人單位單方解除 注：店面人員(r233。,九、勞動合同(l225。nɡ)的履行和變更,三、規(guī)定了勞動合同變更的一般原那么 ——協(xié)商一致原那么 四、規(guī)定了勞動合同變更的形式 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用(cǎiy242。,八、勞動合同(l225。nɡ)的履行和變更,在總結(jié)?勞動法? 根底上作出了補充規(guī)定 一、規(guī)定了勞動合同履行的一般原那么 全面履行原那么 合法原那么 二、規(guī)定了特殊情形下勞動合同的履行 用人單位變更名稱法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(s
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