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2024-12-16 22:13 本頁面
【正文】 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培 訓(xùn)費用。 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。 (七)社會保險。 (三)勞動合同期限。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。 總則 第一條為了完善勞
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