勞動合同法講座培訓(xùn)(ppt51頁)-wenkub.com
2024-11-03 22:50 本頁面
【正文】 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限有何特別規(guī)定。 員工到達(dá)法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議。,內(nèi)容(n232。nɡ h233。ng)合同條款與勞動(l225。,違約金條款的限制(xi224。ng)合同法操作實(shí)務(wù)精解與應(yīng)對,五,第四十八頁，共五十二頁。 d249。)派遣相關(guān)的法律問題,勞務(wù)派遣公司的設(shè)立有何規(guī)定？ 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？ 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限有何特別規(guī)定？ 被派遣勞動者無工作期間,派遣單位是否(sh236。nt237。zhě)用人單位決定提早解散而終止勞動合同的。,第四十三頁，共五十二頁。,第四十二頁，共五十二頁。ng xing)7：,企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大(zh242。ng xing)5：,用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定(guīd236。,情形2：,勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。 t243。,第三十九頁，共五十二頁。ngr232。)補(bǔ)償金的有11種情形,第三十八頁，共五十二頁。nɡ)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形,第三十六頁，共五十二頁。,勞動者解除勞動合同(l225。nfǎyu224。nɡ h233。),1,勞動者30日提早(t237。o d242。,勞動合同解除的三種(sān zhǒnɡ)類型,約定(yuēd236。nɡ)解除相關(guān)的法律問題,勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同 ？ 勞動合同解除與勞動合同終止情形有何不同？ 勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同 ？ 勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同？ 合同(h233。,與勞動合同(l225。o d242。 用人單位違背最低工資標(biāo)準(zhǔn)的救濟(jì)措施。 理解工資的構(gòu)成(g242。gōng)勞動報(bào)酬中的根本工資。,工資(gōngzī)構(gòu)成,廣義上的工資，即職工(zh237。nɡ)的履行,第二十五頁，共五十二頁。,勞動合同(l225。,回絕違法行為， 莫簽賣身(m224。,勞動者簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項(xiàng),第二十三頁，共五十二頁。okuǎn)紙上約定， 莫簽?zāi)：磺搴贤?4,5,6,細(xì)讀(x236。,查清用人資格， 莫簽主體不適(b249。nɡ)的原那么,合法的原那么 公平的原那么 平等自愿的原那么 老實(shí)(lǎo shi)信譽(yù)的原那么,第二十一頁，共五十二頁。,訂立勞動合同(l225。x249。ng)的案例,案例(224。nɡ h233。,勞動合同的簽訂(qiānd236。,用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者懇求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予以支持。od242。od242。,?勞動法?第4條,?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)(jiǎsh232。,第十三頁，共五十二頁。 d249。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,如何(r,第九頁，共五十二頁。,依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作，將糾紛降低到最低限度； 好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、標(biāo)準(zhǔn)化，降低企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作本錢； 規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護(hù)職工(zh237。 d249。,01,02,03,04,企業(yè)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,與企業(yè)(qǐy232。,?勞動合同法?對于勞動關(guān)系的調(diào)整必須強(qiáng)調(diào)公權(quán)利的介入。jiē)根據(jù)。nɡ h233。ngl236
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