勞動(dòng)合同法講座培訓(xùn)(ppt51頁(yè))(已修改)
2025-10-29 22:50 本頁(yè)面
【正文】 ,,勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法講座,邵 俊,第一頁(yè)，共五十二頁(yè)。,目 錄,一、我國(guó)勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)立法的根本定位,二、企業(yè)(qǐy232。)的規(guī)章制度,三、勞動(dòng)合同的訂立(d236。ngl236。)、履行和解除,,四、勞務(wù)派遣相關(guān)法律問(wèn)題分析,五、企業(yè)勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)精解與應(yīng)對(duì),,第二頁(yè)，共五十二頁(yè)。,我國(guó)勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)立法的根本定位,一,第三頁(yè)，共五十二頁(yè)。,根本(gēnběn)定位,,?勞動(dòng)法?是勞動(dòng)合同法立法的直接(zh237。jiē)根據(jù)。,1,2,4,3,?勞動(dòng)合同法?是所謂“私法公法(gōngfǎ)化〞的典型。,?勞動(dòng)合同法?的立法主旨是保護(hù)勞動(dòng)者。,?勞動(dòng)合同法?的立法功能是追求社會(huì)公平。,?勞動(dòng)合同法?對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整必須強(qiáng)調(diào)公權(quán)利的介入。,第四頁(yè)，共五十二頁(yè)。,企業(yè)(qǐy232。)的規(guī)章制度,二,第五頁(yè)，共五十二頁(yè)。,與企業(yè)(qǐy232。)規(guī)章制度相關(guān)的法律問(wèn)題,企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建立的常見(jiàn)問(wèn)題是什么？ 2 、企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系如何？ 3 、2021年?企業(yè)民主管理規(guī)定?出臺(tái)后,沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序制定及沒(méi)有向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？ 4 、規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中關(guān)于“企業(yè)〔甲方〕可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、員工〔乙方〕的才能和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工〔乙方〕的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇〞 的規(guī)定或約定是否有效？ 5 、 如何有效運(yùn)用(y249。ny242。ng)企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理？特別是對(duì)問(wèn)題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？ 6 、企業(yè)以員工違背規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同敗訴，其原因是什么？ 企業(yè)規(guī)章制度關(guān)于績(jī)效管理、薪酬福利、招聘管理、勞動(dòng)合同管理、工時(shí)考勤休假管理等制度的主要內(nèi)容及制定原那么、撰寫(xiě)方法與技巧和本卷須知是什么？ 員工手冊(cè)的主要內(nèi)容及制定原那么、撰寫(xiě)方法與技巧和本卷須知是什么？ 員工手冊(cè)和規(guī)章制度后續(xù)審查和修訂的必要性、修訂原那么和本卷須知是什么？ 規(guī)章制度執(zhí)行的重點(diǎn)和難點(diǎn)、影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素及不良因素的排除？,第六頁(yè)，共五十二頁(yè)。,,01,02,03,04,企業(yè)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)的主要功能,?勞動(dòng)合同法?背景下企業(yè)(qǐy232。)規(guī)章規(guī)定之解讀,如何降低企業(yè)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)撰寫(xiě)中的法律風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)規(guī)章制度如何與勞動(dòng)合同有機(jī)銜接,第七頁(yè)，共五十二頁(yè)。,企業(yè)規(guī)章制度的主要(zhǔy224。o)功能,第八頁(yè)，共五十二頁(yè)。,依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作，將糾紛降低到最低限度； 好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、標(biāo)準(zhǔn)化，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作本錢； 規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護(hù)職工(zh237。gōng)的合法權(quán)益；對(duì)職工(zh237。gōng)來(lái)講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于承受，制定和施行合理的規(guī)章制度能滿足職工(zh237。gōng)公平感的需要； 優(yōu)秀的規(guī)章制度通過(guò)合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能預(yù)測(cè)到自己的行為和努力的后果，鼓勵(lì)員工為企業(yè)的目的和使命努力奮斗。,,第九頁(yè)，共五十二頁(yè)。,?勞動(dòng)合同法?背景下企業(yè)(qǐy232。)規(guī)章規(guī)定之解讀,第十頁(yè)，共五十二頁(yè)。,第十一頁(yè)，共五十二頁(yè)。,如何(rh233。)降低企業(yè)規(guī)章制度
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