新勞動合同法講義ppt36頁(已修改)
2024-11-04 01:15 本頁面
【正文】 新勞動(l225。od242。ng)合同法培訓(xùn)資料,2021年01月08日,1,第一頁，共三十七頁。,?勞動(l225。od242。ng)合同法?公布,審議通過時間(sh237。jiān)：2007年6月29日 由十屆全國人大常委會第二十八次會議通過 施行時間：2021年1月1日,2,第二頁，共三十七頁。,一、新勞動(l225。od242。ng)合同法的立法背景,根據(jù)社會開展的一般規(guī)律，勞動(l225。od242。ng)法律體系，包括了勞動(l225。od242。ng)，以及社會保障方面的所有的法律標準 。 勞動法規(guī)定的條款比較少，勞動合同問題在勞動法中只有一章、僅僅幾條規(guī)定。 要通過幾條規(guī)定把復(fù)雜的勞動問題規(guī)定清楚是很難的，實際也做不到。,3,第三頁，共三十七頁。,二、?勞動(l225。od242。ng)合同法?的適用范圍,?勞動合同法?擴大了?勞動法?的適用范圍 企業(yè)(qǐy232。)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)(qǐy232。)單位 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體,4,第四頁，共三十七頁。,三、勞動(l225。od242。ng)關(guān)系的建立,根據(jù)?勞動法?的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標志。但是，在理論中出現(xiàn)了很多用人單位用工(y242。nɡ ɡōnɡ)卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。 ?勞動合同法?調(diào)整了?勞動法?的有關(guān)規(guī)定：勞動關(guān)系產(chǎn)生的根本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同 。,5,第五頁，共三十七頁。,什么(sh233。n me)是事實勞動關(guān)系,什么是事實勞動關(guān)系？ 形成勞動關(guān)系而沒有簽訂書面(shūmi224。n)勞動合同的，法律上稱之為“事實勞動關(guān)系〞 。 用人單位為什么不愿意與勞動者簽訂勞動合同？ 降低用工本錢 、逃避交繳社保、經(jīng)濟補償 隨時辭退員工,6,第六頁，共三十七頁。,?勞動合同法?規(guī)定(guīd236。ng)了三項措施,一、是放寬了訂立勞動(l225。od242。ng)合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動(l225。od242。ng)關(guān)系，未同時訂立書面勞動(l225。od242。ng)合同的，假設(shè)在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動(l225。od242。ng)合同，其行為即不違法。 二、是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。 三、是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在缺乏一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,7,第七頁，共三十七頁。,四、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的必備條款,用人單位名稱、住所和法定代表人 勞動者姓名、住址和身份證件號碼 勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護(l225。od242。ng bǎoh249。)、勞動條件和職業(yè)危害防護 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動合同的其他事項,8,第八頁，共三十七頁。,五、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的期限,1
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