新勞動合同法講義（ppt36頁）-文庫吧
2024-11-04 01:15 本頁面
【正文】 、包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種類型； 規(guī)定用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，可以訂立任何類型的勞動合同； 勞動合同在連續(xù)簽訂(qiānd236。ng)兩次固定期限的勞動合同后，由勞動者提出簽訂(qiānd236。ng)無固定期限勞動合同，企業(yè)必須簽訂(qiānd236。ng)。,9,第九頁，共三十七頁。,六、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)約定的試用期,?勞動合同法?一些規(guī)定(guīd236。ng) ： 勞動合同期限在三個月以上的不滿一年的試用期不得超過一個月； 勞動合同期限在一年以上的不滿三年的試用期不得超過二個月； 勞動合同三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同試用期最長不得超過六個月 ； 試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)。,10,第十頁，共三十七頁。,試用期工資(gōngzī)規(guī)定,規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。北京目前是〔730元〕2007年7月1日公布(gōngb249。)； 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。,11,第十一頁，共三十七頁。,七、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)約定的違約金,以前：?勞動法?規(guī)定，用人單位與勞動者可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任。 如今：只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)(ch233。ngdān)違約金 培訓(xùn)效勞期約定中約定違約金 競業(yè)限制約定中約定違約金 其他任何形式的扣押勞動者的工資都是不合法的。,12,第十二頁，共三十七頁。,八、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的履行和變更,在總結(jié)?勞動法? 根底上作出了補充規(guī)定 一、規(guī)定了勞動合同履行的一般原那么 全面履行原那么 合法原那么 二、規(guī)定了特殊情形下勞動合同的履行 用人單位變更名稱法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(sh236。xi224。ng)，不影響勞動合同的履行 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。,13,第十三頁，共三十七頁。,八、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的履行和變更,三、規(guī)定了勞動合同變更的一般原那么 ——協(xié)商一致原那么 四、規(guī)定了勞動合同變更的形式 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用(cǎiy242。ng)書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。,14,第十四頁，共三十七頁。,九、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,勞動合同解除分為 勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除 勞動者單方解除 用人單位單方解除 注：店面人員(r233。nyu225。n)離任手續(xù)中的辦理，特別是針對自動離任、開除和勸退的人員(r233。nyu225。n)的手續(xù)。,15,第十五
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