【正文】 者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制(gǎizh236。)重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,第十五頁，共七十一頁。,案例:老王在單位工作滿十年后，在續(xù)訂合同的時(shí)候，沒說要簽有期限的合同，也沒有說要簽無固定(g249。d236。ng)期限的合同。單位給了他一年的合同文本后，他就在上面簽了字。一個(gè)月以后，老王要求單位改成無固定(g249。d236。ng)期限的合同，單位堅(jiān)持不改。后來，老王沒方法，去申請仲裁。,第十六頁，共七十一頁。,[操作提示] 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作的需要慎重(sh232。nzh242。ng)選擇勞動(dòng)合同期限，使短期、中期長期勞動(dòng)合同合理搭配； 制定合法、有效的規(guī)章制度，合理有效地淘汰無固定期限勞動(dòng)合同員工。 合理利用“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外〞條款限制勞動(dòng)合同期限； 局部崗位可以簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限〞的勞動(dòng)合同。,第十七頁，共七十一頁。,第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 〔二〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 〔三〕勞動(dòng)合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 〔五〕工作時(shí)間和休息休假； 〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬； 〔七〕社會(huì)保險(xiǎn)； 〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)(sh236。xi224。ng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)(sh236。xi224。ng)。 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第十八頁，共七十一頁。,[操作提示]新勞動(dòng)合同法下，仍然使用統(tǒng)一文本勞動(dòng)合同，顯然不能適應(yīng)公司管理(guǎnlǐ)需要，應(yīng)根據(jù)公司需用完善勞動(dòng)合同文本,第十九頁，共七十一頁。,第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上(yǐsh224。ng)不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上(yǐsh224。ng)不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上(yǐsh224。ng)固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。,第二十頁，共七十一頁。,新、舊法關(guān)于(guāny)試用期規(guī)定的細(xì)微變化,試用期期限的變化。勞動(dòng)合同法對于試用期的期限較以往的規(guī)定更加詳細(xì)： 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限在一年以下的試用期限： 舊法：勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過三十日； 新法：勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期，勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限在一年以上的試用期限： 舊法：勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日?？傻贸鼋Y(jié)論，二年以上的，試用期最長可達(dá)六個(gè)月。 新法：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。,第二十一頁，共七十一頁。,案例：張某于2007年1月份入職深圳某電子廠，該廠未與張某簽訂勞動(dòng)合同，但張某入職時(shí)填寫的入職登記表下面有一行備注：新入職員工試用期為三個(gè)月。另外電子廠的?員工手冊?中也規(guī)定：但凡新入職的員工，試用期均為三個(gè)月。張某工作二個(gè)多月后，公司以張某試用期不合格為由將張某辭退(c237。tu236。)，張某不服，提起勞動(dòng)仲裁. 仲裁委員會(huì)會(huì)如何裁決?,第二十二頁，共七十一頁。,試用期的工資(gōngzī)?,第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資(gōngzī)不得低于本單位一樣崗位最低檔工資(gōngzī)或者勞動(dòng)合同約定工資(gōngzī)的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資(gōngzī)標(biāo)準(zhǔn)。 首先不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是試用期工資的最底線，其次，不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，即假設(shè)本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，那么二者取其高。,第二十三頁，共七十一頁。,案例：小王新入職某貿(mào)易公司，公司人事主管告訴小王，為了考察小王的工作才能，先簽訂一個(gè)三個(gè)月的試用合同，試用期間月薪1500元，三個(gè)月試用期滿，假設(shè)小王可以為公司帶來新的訂單，公司將簽訂正式勞動(dòng)合同，正式合同期工資為2000元。假設(shè)三個(gè)月試用期小王沒有到達(dá)公司規(guī)定的業(yè)績，公司將不正式聘用小王，公司的做法(zu242。fǎ)是否合法？,第二十四頁，共七十一頁。,試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有以下情形之一：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療(yīli225。o)期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。,第二十五頁，共七十一頁。,?勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法?第八十三條規(guī)定：用人單位違背本法規(guī)定與勞動(dòng)(l225。od242。ng)者約定試用期的，由勞動(dòng)(l225。od242。ng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)(l225。od242。ng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)(l225。od242。ng)者支付賠償金。 案例：小張與公司簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為六個(gè)月，試用期工資為3000元，試用期滿后，工資為3500元。假設(shè)該試用期已經(jīng)履行了五個(gè)月 ,他該主張多少賠償?,第二十六頁，共七十一頁。,[操作(cāozu242。)提示]企業(yè)有招聘員工，需要花更多的精力和本錢在招聘面試和應(yīng)聘人員的背景調(diào)查上，以代替以前通過設(shè)定較長試用期來理解、考察勞動(dòng)者的方式； 如發(fā)現(xiàn)試用期不符合錄用條件的，要在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系；,第二十七頁，共七十一頁。,第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)展專業(yè)(zhuāny232。)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。 勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。,第二十八頁，共七十一頁。,問題：對員工進(jìn)展(j236。nzhǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)如