【正文】 企業(yè)為了鼓勵先進、鞭策后進，決定將“末位淘汰制〞用到企業(yè)的管理中。詳細內容是：公司受權部門經(jīng)理，在年底之前，對其下屬員工進展全面考核、打分、排名次；然后，各部門根據(jù)考核后排好的名次，辭退(c237。tu236。)掉名次排在末位的兩名員工。根據(jù)該制度，年底前，公司辭退(c237。tu236。)掉了一批名次排在末位的員工。一位被淘汰掉的員工，因不服辭退(c237。tu236。)向勞動爭議仲裁機構提起了仲裁申請。,第五十八頁，共七十一頁。,操作提示：用人單位在管理中一般不要使用“末位淘汰制〞的方法，直接與動者解除(jiěch)勞動合同 ，否那么應嚴格制訂績效考核，并將調崗或培訓作為前置程序。,第五十九頁，共七十一頁。,案例分析〔客觀情況〕案： 去年六月，大學生小江與北京(běi jīnɡ)某零售企業(yè)簽定勞動合同，約定小江畢業(yè)后到該公司上海分公司公安部工作。今年8月，由于經(jīng)營不善，公司決定關閉上海分公司，并打算將小江調至北京(běi jīnɡ)工作。但小江認為，合同中約定的工作地點是上海。公司擅自改變工作地點是違約行為。因此小江表示不同意去北京(běi jīnɡ)，并要求公司安排自己在繼續(xù)在上海工作。小江這樣的要求合理嗎？公司能否與公司解除勞動合同關系呢？,第六十頁，共七十一頁。,操作提示：首先明確何為“客觀情況〞，據(jù)審訊理論看，一般是指不可抗力或企業(yè)條件(ti225。oji224。n)發(fā)生變化等無法防止的情況，如企業(yè)轉移、被兼并、企業(yè)合并等情況； 必須是當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成的協(xié)議。,第六十一頁，共七十一頁。,第四十一條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者(hu242。zhě)裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者(hu242。zhě)全體職工說明情況，聽取工會或者(hu242。zhě)職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 〔一〕按照企業(yè)破產法規(guī)定進展重整的； 〔二〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 〔三〕企業(yè)轉產、重大技術革新或者(hu242。zhě)經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 〔四〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的； 裁減人員時，應當優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者(hu242。zhě)未成年人的。 用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,第六十二頁，共七十一頁。,操作提示(t237。sh236。)： 首先明確是否到達經(jīng)濟性裁員的條件 嚴格按照法定程序進展 局部員工不得例如被裁減人員名單,第六十三頁，共七十一頁。,第四十二條 勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的； 〔三〕患病(hu224。n b236。nɡ)或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 〔四〕女職工在孕期、產期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第六十四頁，共七十一頁。,第四十三條 用人單位單方解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)，應當事先將理由通知工會。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。,第六十五頁，共七十一頁。,第四十四條 有以下情形之一的，勞動合同終止： 〔一〕勞動合同期滿的； 〔二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； 〔三〕勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產的； 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者局部喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止，按照(224。nzh224。o)國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。,第六十六頁，共七十一頁。,第四十六條 有以下情形(q237。ng xing)之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 〔一〕勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 〔三〕用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 〔四〕用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 〔五〕除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形(q237。ng xing)外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 〔六〕按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(q237。ng xing)。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。,第六十七頁，共七十一頁。,第八十七條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準(biāozhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十八條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。,第六十八頁，共七十一頁。,第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方(shuāngfāng)約定，辦理工作交接。用人單位按照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。,第六十九頁，共七十一頁。,第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟(jīngj236。)補償?shù)?，?jīng)濟(jīngj236。)補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟(jīngj236。)補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。,第七十頁，共七十一頁。,內容(n232。ir243。ng)總結,新勞動合同法解讀與企業(yè)操作提示?！?〕假設用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，直接適用無固定期限勞動合同的有關規(guī)定。競業(yè)限制的范圍(f224。nw233。i)、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),第七十一頁，共七十一