【正文】 企業(yè)為了鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，決定將“末位淘汰制〞用到企業(yè)的管理中。詳細(xì)內(nèi)容是：公司受權(quán)部門(mén)經(jīng)理，在年底之前，對(duì)其下屬員工進(jìn)展全面考核、打分、排名次；然后，各部門(mén)根據(jù)考核后排好的名次，辭退(c237。tu236。)掉名次排在末位的兩名員工。根據(jù)該制度，年底前，公司辭退(c237。tu236。)掉了一批名次排在末位的員工。一位被淘汰掉的員工，因不服辭退(c237。tu236。)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起了仲裁申請(qǐng)。,第五十八頁(yè)，共七十一頁(yè)。,操作提示：用人單位在管理中一般不要使用“末位淘汰制〞的方法，直接與動(dòng)者解除(jiěch)勞動(dòng)合同 ，否那么應(yīng)嚴(yán)格制訂績(jī)效考核，并將調(diào)崗或培訓(xùn)作為前置程序。,第五十九頁(yè)，共七十一頁(yè)。,案例分析〔客觀情況〕案： 去年六月，大學(xué)生小江與北京(běi jīnɡ)某零售企業(yè)簽定勞動(dòng)合同，約定小江畢業(yè)后到該公司上海分公司公安部工作。今年8月，由于經(jīng)營(yíng)不善，公司決定關(guān)閉上海分公司，并打算將小江調(diào)至北京(běi jīnɡ)工作。但小江認(rèn)為，合同中約定的工作地點(diǎn)是上海。公司擅自改變工作地點(diǎn)是違約行為。因此小江表示不同意去北京(běi jīnɡ)，并要求公司安排自己在繼續(xù)在上海工作。小江這樣的要求合理嗎？公司能否與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系呢？,第六十頁(yè)，共七十一頁(yè)。,操作提示：首先明確何為“客觀情況〞，據(jù)審訊理論看，一般是指不可抗力或企業(yè)條件(ti225。oji224。n)發(fā)生變化等無(wú)法防止的情況，如企業(yè)轉(zhuǎn)移、被兼并、企業(yè)合并等情況； 必須是當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成的協(xié)議。,第六十一頁(yè)，共七十一頁(yè)。,第四十一條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者(hu242。zhě)裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會(huì)或者(hu242。zhě)全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者(hu242。zhě)職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： 〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 〔二〕消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者(hu242。zhě)經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 〔四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的； 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 〔二〕與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 〔三〕家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者(hu242。zhě)未成年人的。 用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,第六十二頁(yè)，共七十一頁(yè)。,操作提示(t237。sh236。)： 首先明確是否到達(dá)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件 嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)展 局部員工不得例如被裁減人員名單,第六十三頁(yè)，共七十一頁(yè)。,第四十二條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； 〔三〕患病(hu224。n b236。nɡ)或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第六十四頁(yè)，共七十一頁(yè)。,第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。,第六十五頁(yè)，共七十一頁(yè)。,第四十四條 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 〔一〕勞動(dòng)合同期滿的； 〔二〕勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提早解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照(224。nzh224。o)國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。,第六十六頁(yè)，共七十一頁(yè)。,第四十六條 有以下情形(q237。ng xing)之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 〔一〕勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 〔三〕用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 〔四〕用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 〔五〕除用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形(q237。ng xing)外，按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 〔六〕按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(q237。ng xing)。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。,第六十七頁(yè)，共七十一頁(yè)。,第八十七條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十八條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。,第六十八頁(yè)，共七十一頁(yè)。,第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方(shuāngfāng)約定，辦理工作交接。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。,第六十九頁(yè)，共七十一頁(yè)。,第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,第七十頁(yè)，共七十一頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),新勞動(dòng)合同法解讀與企業(yè)操作提示?！?〕假設(shè)用人單位自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，直接適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制的范圍(f224。nw233。i)、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),第七十一頁(yè)，共七十一