job勞動(dòng)合同法解讀-資料下載頁(yè)
2025-05-10 17:59本頁(yè)面
【正文】 金的計(jì)算 第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單 位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞 動(dòng) 合 同 法 關(guān)于 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞 動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同 的； (五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合 同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同 的； 勞 動(dòng) 合 同 法 關(guān)于 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 四十七條第二款：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直 轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū) 上年度職工月 平均工資三倍 的， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平 均工資三倍的數(shù)額支付 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡? 不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 十二個(gè)月的平均工資。 勞 動(dòng) 合 同法 第四十五條 ：本條例第四十二條、第四十四條中的工 資收入按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平 均工資收入計(jì)算，勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職工 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 上 海 市 勞 動(dòng) 合 同 條 例 關(guān)于 勞務(wù)派遣的法律規(guī)定 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資 本不得少于五十萬元。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位 對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的 勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還 應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作 崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 二年以上的固定期限勞動(dòng)合同 ，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被 派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在 地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 勞 動(dòng) 合同 法 其它新規(guī)定 用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定（第 4條） 用人單位的告知義務(wù)和了解權(quán)利（第 8條） 合并或者分立情形下的勞動(dòng)合同（第 3 34條） 用人單位裁員條件（第 41條） 用人單位解除勞動(dòng)合同與通知工會(huì)（第 43條） 勞動(dòng)合同終止條件（第 44條） 非全日制用工（第三節(jié)） 勞 動(dòng) 合同 法
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