job勞動合同法解讀-資料下載頁
2025-05-10 17:59本頁面
【正文】 金的計算 第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單 位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞 動 合 同 法 關于 經濟補償金的計算 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞 動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同 的； (五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合 同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同 的； 勞 動 合 同 法 關于 經濟補償金的計算 四十七條第二款：勞動者月工資高于用人單位所在直 轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū) 上年度職工月 平均工資三倍 的， 向其支付經濟補償的標準按職工月平 均工資三倍的數額支付 ，向其支付經濟補償的年限最高 不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 十二個月的平均工資。 勞 動 合 同法 第四十五條 ：本條例第四十二條、第四十四條中的工 資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平 均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工 最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。 上 海 市 勞 動 合 同 條 例 關于 勞務派遣的法律規(guī)定 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資 本不得少于五十萬元。 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位 對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的 勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還 應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作 崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立 二年以上的固定期限勞動合同 ，按月支付勞動報酬；被 派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在 地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 勞 動 合同 法 其它新規(guī)定 用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定（第 4條） 用人單位的告知義務和了解權利（第 8條） 合并或者分立情形下的勞動合同（第 3 34條） 用人單位裁員條件（第 41條） 用人單位解除勞動合同與通知工會（第 43條） 勞動合同終止條件（第 44條） 非全日制用工（第三節(jié)） 勞 動 合同 法
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