新勞動合同法的權威解讀-資料下載頁
2024-12-15 15:57本頁面
【導讀】促進，是一部綜合性的大法。法中的勞動合同那章進行了大幅的修改和完善。、合同的形成、簽訂；備查（第七條）。建立勞動關系應該訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。針對老員工也需要有明確規(guī)定，續(xù)簽的時間和期限。方式，本人簽訂，身份證、手印、簽字等。通過制度來嚴格把關。的話會導致合同丟失了，員工會以此為威脅無固定期限和兩倍工資。稱為被動招工，被動用工。即企業(yè)辦事處或者分支機構以臨時工的形式招工，經過公司批準正式招工。16周歲以下不屬于合法的勞動者；報工傷時被發(fā)現(xiàn)冒名頂替。工傷保險部門不予支付保險，公司也不愿意支付賠償，自己的法定責任，排除了勞動者的權利。
【正文】 地的最低工資標準。 試用期應對策略總結： 合法約定試用期： 期限合法，不重復約定 合法辦理各種手續(xù)： 勞動合同簽訂，社保，用工手續(xù)、工資 招聘流程的梳理： 解雇員工的理由 ——嚴重違紀、不合符錄用要求（能力、態(tài)度、身體狀況），其他的理由都是不成立的，因此在招聘中需要控制好，如體檢、家庭、社會背景等 。 新勞動合同法的權威解讀 第 7 頁 共 8 頁 試用期錄用條件的明確： 公司要舉證錄用條件，否則不能隨意解雇員工，且在上班第一天就要明確考核表征 。 舉證證明不符合錄用條件： 試用期內的考核 在試用期發(fā)出解除勞動合同或轉正通知： 必須是在試 用期內作出，且在試用期內通知員工 。 門衛(wèi)、農民工需要交社保嗎 ？ 有勞動關系就需要交，和其他員工是一樣的。 到退休年齡且要有退休金才可以不受勞動合同法的約束，可以就是一種聘用關系，可以不用交社保。 合同期限 —— 無固定期限 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 固定期限勞動合同：具體年限規(guī)定，基本是五年以下 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致 ，可以訂立無固定期限勞動合同 。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù) 工作滿十年的 ； 理解： 只要工作了十年，勞動者要求簽訂無固定期限時必須簽訂 （二） 用人單位初次實行勞動合同制度 或者 國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同 時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距 法定退休年齡不足十年 的； 理解： （三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 ，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 勞動合同法解讀 ChinHo 第 8 頁 共 8 頁 理解： 兩次簽訂合同 +勞動者沒有 過錯、身體符合、能勝任 +續(xù)訂無固合同 =無固定合同； 簽兩次固定的，最多加起來 9 年 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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