新勞動合同法的權(quán)威解讀-資料下載頁
2024-12-15 15:57本頁面
【導(dǎo)讀】促進，是一部綜合性的大法。法中的勞動合同那章進行了大幅的修改和完善。、合同的形成、簽訂；備查（第七條）。建立勞動關(guān)系應(yīng)該訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。針對老員工也需要有明確規(guī)定，續(xù)簽的時間和期限。方式，本人簽訂，身份證、手印、簽字等。通過制度來嚴(yán)格把關(guān)。的話會導(dǎo)致合同丟失了，員工會以此為威脅無固定期限和兩倍工資。稱為被動招工，被動用工。即企業(yè)辦事處或者分支機構(gòu)以臨時工的形式招工，經(jīng)過公司批準(zhǔn)正式招工。16周歲以下不屬于合法的勞動者；報工傷時被發(fā)現(xiàn)冒名頂替。工傷保險部門不予支付保險，公司也不愿意支付賠償，自己的法定責(zé)任，排除了勞動者的權(quán)利。
【正文】 地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期應(yīng)對策略總結(jié)： 合法約定試用期： 期限合法，不重復(fù)約定 合法辦理各種手續(xù)： 勞動合同簽訂，社保，用工手續(xù)、工資 招聘流程的梳理： 解雇員工的理由 ——嚴(yán)重違紀(jì)、不合符錄用要求（能力、態(tài)度、身體狀況），其他的理由都是不成立的，因此在招聘中需要控制好，如體檢、家庭、社會背景等 。 新勞動合同法的權(quán)威解讀 第 7 頁 共 8 頁 試用期錄用條件的明確： 公司要舉證錄用條件，否則不能隨意解雇員工，且在上班第一天就要明確考核表征 。 舉證證明不符合錄用條件： 試用期內(nèi)的考核 在試用期發(fā)出解除勞動合同或轉(zhuǎn)正通知： 必須是在試 用期內(nèi)作出，且在試用期內(nèi)通知員工 。 門衛(wèi)、農(nóng)民工需要交社保嗎 ？ 有勞動關(guān)系就需要交，和其他員工是一樣的。 到退休年齡且要有退休金才可以不受勞動合同法的約束，可以就是一種聘用關(guān)系，可以不用交社保。 合同期限 —— 無固定期限 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 固定期限勞動合同：具體年限規(guī)定，基本是五年以下 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致 ，可以訂立無固定期限勞動合同 。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù) 工作滿十年的 ； 理解： 只要工作了十年，勞動者要求簽訂無固定期限時必須簽訂 （二） 用人單位初次實行勞動合同制度 或者 國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同 時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距 法定退休年齡不足十年 的； 理解： （三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 ，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 勞動合同法解讀 ChinHo 第 8 頁 共 8 頁 理解： 兩次簽訂合同 +勞動者沒有 過錯、身體符合、能勝任 +續(xù)訂無固合同 =無固定合同； 簽兩次固定的，最多加起來 9 年 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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