【正文】 了人，就要尊重員工，尊重他的意見，協(xié)商解決問(wèn)題。當(dāng)然規(guī)章制度里面涉及到要聽職工的主要是涉及職工切身利益的那些規(guī)章制度，沒(méi)有涉及到職工利益的規(guī)章制度比如一些內(nèi)部管理的規(guī)章制度，不是直接涉及職工切身利益的可以不經(jīng)過(guò)職工，不經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)，不經(jīng)過(guò)工會(huì)。內(nèi)部的一些管理、一些規(guī)章制度、紀(jì)律的管理，就是沒(méi)有切身利益的東西可以企業(yè)一方說(shuō)了算，大的才征求職工的意見。這就要求企業(yè)在制訂規(guī)章制度的時(shí)候，要和職工協(xié)商解決，我們經(jīng)常說(shuō)你要解雇職工，他違反的規(guī)章制度，一般就是嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成了重大損失，現(xiàn)在要求規(guī)章制度里面對(duì)什么是嚴(yán)重違反，什么是造成了重大的損害，造成了重大的損失、嚴(yán)重的影響，在規(guī)章制度里面都要說(shuō)清楚。你說(shuō)他遲到三天，遲到幾分鐘就把他開除了，因?yàn)樗麌?yán)重的違反了紀(jì)律。到了仲裁員、法官那個(gè)地方，法官說(shuō)這談不上嚴(yán)重，你不能解除他的勞動(dòng)合同。但是對(duì)于各個(gè)企業(yè)不一樣，有些企業(yè)可能是曠工三天不行，有的企業(yè)可能是曠工一天不行，不管哪個(gè)企業(yè)根據(jù)自己的情況、勞動(dòng)紀(jì)律以及規(guī)章制度，什么情節(jié)是嚴(yán)重的，要企業(yè)和工人雙方來(lái)協(xié)定。大家都認(rèn)為犯了這條情節(jié)就是嚴(yán)重了，大家都定了，定了就要寫出來(lái)，出現(xiàn)爭(zhēng)議把這個(gè)東西拿出來(lái)，拿到勞動(dòng)仲裁員那里，拿到法院法官的地方，法院法官一看就有依據(jù)了。規(guī)章制度是雙方協(xié)商定的，什么叫嚴(yán)重，什么不叫嚴(yán)重，你們自己定的，他就好裁，就免得他自由裁量權(quán)了。你說(shuō)嚴(yán)重，他說(shuō)不嚴(yán)重，因?yàn)闆](méi)有具體的東西，沒(méi)有量化。這就要求企業(yè)在訂規(guī)章制度的時(shí)候一定要注意，就是要用制度來(lái)管人，你要讓聽的人服從，制度要口服心服，制度要體現(xiàn)員工的意志，所以員工要參與管理、參與制訂、形成溝通。是我們大家制訂，我們?nèi)〉昧斯沧R(shí)，就用這個(gè)規(guī)章制度來(lái)規(guī)范我們的行為，這樣才可以和員工達(dá)到協(xié)調(diào)一致，才減少一些內(nèi)耗。大家都遵守規(guī)矩，共同訂的規(guī)矩共同遵守、共同溝通、共同發(fā)展。所以企業(yè)對(duì)規(guī)章制度這塊可能下一步整理、修改工作量要加大。另外法律也給了工會(huì)一定的監(jiān)督權(quán)利，要求用人單位單方解除勞動(dòng)合同的時(shí)候要事先通知工會(huì)，把解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)，工會(huì)如果認(rèn)為你違反了約定，可以提出來(lái)。我們現(xiàn)在碰到的問(wèn)題是很多企業(yè)沒(méi)有工會(huì)怎么辦？解除合同事先將理由通知工會(huì)，但是沒(méi)有工會(huì)怎么辦？是不是就要建工會(huì)？《勞動(dòng)合同法》里面規(guī)定，一方面確實(shí)是因?yàn)闆](méi)有工會(huì)該建工會(huì)的要建工會(huì)；另一方面工會(huì)沒(méi)有建起來(lái)的，確實(shí)要解除合同，要事先將理由通知工會(huì)怎么辦？這是作為法定的一個(gè)程序，就是事先將理由通知，你有告知的義務(wù)，要把理由告知工會(huì)，或者是告知職工，工會(huì)或者是職工有知情權(quán)，他要知道你為什么要解除合同，理由是什么。沒(méi)有工會(huì)的情況下怎么辦？就只有把解除合同的理由公示，可以張貼出來(lái)，讓大家看到，我解除誰(shuí)的合同，理由是什么；或者通過(guò)一定的文件發(fā)給大家看，我要解除合同理由是什么，你要履行告知的義務(wù)，履行告知的義務(wù)以后可以解除合同。這個(gè)法里面對(duì)工會(huì)監(jiān)督管理提了很多條要求，工會(huì)有監(jiān)督的權(quán)利，另外工會(huì)要幫助職工進(jìn)行一些集體合同和集體協(xié)商的工作，簽訂集體合同的協(xié)議，做出一些相應(yīng)的規(guī)定。就是今后在企業(yè)管理里面、在履行勞動(dòng)合同法律、執(zhí)行勞動(dòng)合同制度里面工會(huì)的作用會(huì)越來(lái)越大，這也是一個(gè)比較重要的問(wèn)題。 多種用工形式的選擇有的用人單位看到《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定后就覺(jué)得企業(yè)減員的成本加大了，人工管理成本加大了，實(shí)際上《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)來(lái)講如果采取一些靈活的用工形式，也可以減少人工成本，可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，給企業(yè)的人力資源管理提供了一些空間。這個(gè)法里面有些條款企業(yè)如果能夠正確采用，可以減少人工成本。舉例，一是合同里面規(guī)定了三種合同形式，有一種形式叫完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同。三種：固定期限的、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同法的條文里面我們?nèi)绻屑?xì)看就發(fā)現(xiàn)，不管什么樣的合同，解除合同肯定要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是終止合同，在這個(gè)法里面規(guī)定的終止合同只是有固定期限合同終止要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，采用一定工作任務(wù)的這種合同到期了，沒(méi)有規(guī)定要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種以完成一定工作任務(wù)的合同在現(xiàn)實(shí)生活中很多都可以是這種合同形式：一個(gè)工程、一個(gè)項(xiàng)目、一個(gè)突擊性的生產(chǎn)加班，都是完成一定生產(chǎn)任務(wù)的，很多東西都可以。這種情況終止，現(xiàn)在法律沒(méi)有規(guī)定要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是有些企業(yè)選擇的一種。第二種是勞務(wù)派遣用工問(wèn)題。在法律沒(méi)有出臺(tái)前，勞務(wù)派遣比較亂。很多企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣規(guī)避法律責(zé)任，把員工該交的保險(xiǎn)，福利都甩掉了，用勞務(wù)工資甩掉了?，F(xiàn)在法律規(guī)定了對(duì)勞務(wù)派遣用工的規(guī)范，首先勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣單位是一個(gè)用人單位，就要和勞務(wù)工簽勞動(dòng)合同。而且在勞務(wù)工沒(méi)有工作期間要按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給工資，這是一個(gè)規(guī)定。做出這個(gè)規(guī)定后出現(xiàn)了這個(gè)問(wèn)題，勞務(wù)公司與勞務(wù)工簽了合同建立了勞動(dòng)關(guān)系但是他不用工，他通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議派到用工單位去用工，用工單位就碰到一個(gè)問(wèn)題，我這兒用工但是我沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，我剛才講了這個(gè)法律規(guī)定的前面講的第14條，用工就建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽合同?，F(xiàn)在勞務(wù)派遣工按照這個(gè)法律特別規(guī)定，我接收的勞務(wù)工，我是實(shí)際用工，但是不建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)工的勞務(wù)合同和勞動(dòng)關(guān)系都在勞務(wù)派遣公司，不在我這個(gè)地方。我用人單位用了勞務(wù)工是實(shí)際用工，但是和我不形成勞動(dòng)關(guān)系。也就是用人單位、用工單位用勞務(wù)工，不適用于第14條的規(guī)定。既然用工單位使用了勞務(wù)工，就是實(shí)際用工但是沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，那就不承擔(dān)與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任是什么？比如用工單位用了勞務(wù)工，這個(gè)勞務(wù)工不行、不合格，我把你退回去，不是解除合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。就是辭退員工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然我用的是勞務(wù)工，通過(guò)勞務(wù)協(xié)議簽的，也就不存在簽無(wú)固定期限這個(gè)問(wèn)題。所以從這點(diǎn)講，就是可能有些用工單位要想辦法采取勞務(wù)派遣的形式來(lái)用工，把責(zé)任推到勞務(wù)派遣公司去，由勞務(wù)派遣公司去承擔(dān)一些責(zé)任。但是勞務(wù)派遣公司也知道他要承擔(dān)這個(gè)責(zé)任，要和用工單位雙方談判，不是用工單位所有人都推給勞務(wù)派遣公司。因?yàn)閯趧?wù)派遣公司責(zé)任很大，一訂就訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，一旦沒(méi)有工作了，還要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，而且他是用工單位，發(fā)工資要交保險(xiǎn)，他的壓力比較大。所以用工單位用勞務(wù)工一點(diǎn)不負(fù)責(zé)任肯定也不行。所以雙方要通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議來(lái)規(guī)范這個(gè)問(wèn)題，這也是一種用工形式。第三種用工形式就是非全時(shí)用工。法律規(guī)定里面有一個(gè)非全時(shí)用工，就是小時(shí)工，一天不超過(guò)四個(gè)小時(shí)，一周不超過(guò)24個(gè)小時(shí)。小時(shí)工可以簽口頭協(xié)議，可以在兩個(gè)以上的用人單位工作。而且小時(shí)工可以不約定試用期，也可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，合同期限對(duì)他來(lái)說(shuō)沒(méi)有約束，而且終止了以后不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以小時(shí)工是一種很靈活的用工形式。他很寬泛，管理上很輕松，可以口頭協(xié)議，沒(méi)有試用期，隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，而且終止還不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。很多單位用這種小時(shí)工大部分都是用的保潔工、保安、后勤服務(wù)的勤雜工，用的是這些員工。但是如果真正會(huì)選擇合理的小時(shí)工這種形式用工，有些企業(yè)的有些正式職工可以以小時(shí)工的形式出現(xiàn)。比如有些手工業(yè)，能夠獨(dú)立完成的手工業(yè)可以拿回家做的。有些搞市場(chǎng)營(yíng)銷、搞策劃的，不一定天天在單位坐班，只要在單位不需要天天坐班，大量的時(shí)間在外面或者家里面可以完成的，這種都可以采取小時(shí)工的形式。工資可以按全日制的工資給他，根據(jù)他的工作量和工作任務(wù)，但是采取小時(shí)工給雙方一個(gè)靈活的管理方式。小時(shí)工形式的工作，勞動(dòng)者靈活，用人單位也靈活。當(dāng)然你靈活、他靈活，大家都靈活，約束不嚴(yán)也容易出現(xiàn)一些糾紛，所以為了避免糾紛，《勞動(dòng)合同法》里面也規(guī)定了企業(yè)要注意一些連帶責(zé)任。如果你采取這種靈活的形式，比如一個(gè)用人單位招用了與其他用人單位還沒(méi)有解除勞動(dòng)合同或者是終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償責(zé)任是什么意思？就是一個(gè)受損害的企業(yè)，我的員工被另外一個(gè)企業(yè)招用了，損害了我企業(yè)的利益，我可以把到另外一個(gè)企業(yè)工作的勞動(dòng)者和那個(gè)企業(yè)兩方同時(shí)告上法庭，也可以這兩個(gè)里面、勞動(dòng)者和用人單位只選一個(gè)作為被告。一般用人單位喜歡選用人單位，因?yàn)楸旧硎俏业穆毠?，他到你那兒工作，給我造成了損害，算下來(lái)有幾十萬(wàn)，讓職工賠賠不起，我就要用他的這個(gè)單位，就是下家單位來(lái)承擔(dān)賠償，連帶責(zé)任來(lái)承擔(dān)賠償。員工本身賠不起幾十萬(wàn)，但你錄用他了，他沒(méi)有跟我解除關(guān)系，你又錄用他，你來(lái)承擔(dān)連帶責(zé)任，你來(lái)賠償，你這個(gè)單位可以拿得起。這就是連帶責(zé)任。全日制工作有這種情況，小時(shí)工也有這種情況，一定要注意這種連帶責(zé)任問(wèn)題。有些企業(yè)在用人的時(shí)候說(shuō)這是技術(shù)人員，是技術(shù)骨干，我要他，他以前有什么情況我都不清楚，或者他以前有工作都把他招過(guò)來(lái)，他背景怎么樣我不知道，我知道對(duì)我有用，我招過(guò)來(lái)。但是招過(guò)來(lái)一旦跟上一家造成損失你就要承擔(dān)連帶責(zé)任。所以我們一般勸企業(yè)，不要認(rèn)為他是一個(gè)骨干，就什么都不管把他招過(guò)來(lái)，你還是要干干凈凈的用人，看看他有沒(méi)有其他一些債務(wù)、債權(quán)關(guān)系，有沒(méi)有和上家的勞動(dòng)合同關(guān)系，否則出了經(jīng)濟(jì)損害你就要作為被告，就要承擔(dān)連帶責(zé)任。還有勞務(wù)派遣也是這個(gè)情況，勞務(wù)派遣單位和用工單位要承擔(dān)連帶責(zé)任。用工單位用了勞務(wù)工把責(zé)任全部轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣公司，但是只要?jiǎng)趧?dòng)者的權(quán)益受到侵害，他就可以把派遣公司和用工單位兩方都告上法庭，承擔(dān)連帶責(zé)任，所以用工單位不要說(shuō)用勞務(wù)工就推托責(zé)任了，要承擔(dān)連帶責(zé)任。所以如果用工單位不監(jiān)督好派遣公司，派遣公司損害了員工的權(quán)益你要當(dāng)被告。反過(guò)來(lái)派遣單位也要監(jiān)督好用工單位，如果用工單位侵害了員工的權(quán)益，員工也可能把勞務(wù)派遣公司告上法庭，承擔(dān)連帶責(zé)任，所以要求雙方要相互監(jiān)督，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。所以勞動(dòng)合同法的簽訂，各方面的規(guī)定要全面理解，他對(duì)勞資雙方都有約束，一方面對(duì)你管的嚴(yán)，一方面也給你一些空間，管理的空間。所以我想在明年要實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，我們要冷靜、理智的來(lái)看待這個(gè)法律，不要總想著去鉆空子，我們要在這個(gè)法律的框架下來(lái)改進(jìn)人力資源管理。情況就是依法管理可能要增加一點(diǎn)成本，但是違法管理可能增加的成本更大。既然依法管理要增加一些成本，違法管理增加的成本更大，不如就干脆增加一點(diǎn)成本，增加成本干什么？是用于增加人工勞動(dòng)的效益上，制造成本是開發(fā)人的技能，勞動(dòng)者的技能，讓你創(chuàng)造更大的效益出來(lái)，不是通過(guò)減少人工成本來(lái)增收，是通過(guò)增加人工成本來(lái)獲得更大的增收，來(lái)改善我的管理，這也是我們要告訴企業(yè)，從事人力資源管理，從事企業(yè)治理應(yīng)該怎么做。你不要從勞動(dòng)者的資本的存量，勞動(dòng)者勞動(dòng)也是人力資本，他的存量來(lái)做文章，他的存量就是你靠基本工資來(lái)維持他的簡(jiǎn)單的再生產(chǎn)，這個(gè)沒(méi)有意義，你要從他的增量，勞動(dòng)者的資本，開發(fā)勞動(dòng)者的潛力，投資開發(fā)他的潛力，讓他創(chuàng)造更多的效益，獲得更高的回報(bào)，這樣來(lái)做文章，所以學(xué)習(xí)這個(gè)法律、法律規(guī)定就是要求你在法律法規(guī)上改善管理，提高企業(yè)利潤(rùn)。如果這樣去努力，我們才感覺(jué)大家都遵守法律，大家都獲得雙贏?！秳趧?dòng)合同法》的意義就實(shí)現(xiàn)了，所以關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的情況主要的條款、主要的一些規(guī)定我想就講這么幾點(diǎn)。第 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