【正文】 定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 個人(g232。r233。n)承包經(jīng)營違背本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人(g232。r233。n)承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。,第五十四頁，共六十七頁。,勞動定額、工資(gōngzī)支付的新規(guī)定,如何理解勞動定額——確定的勞動定額原那么上應(yīng)當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)可以完成； 怎樣才算及時足額支付？ 工資與勞動報酬是同樣概念嗎？哪些(nǎxiē)屬于工資和勞動報酬？,第五十五頁，共六十七頁。,?廣東省工資支付條例?： 工資，是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括：各種形式的工資〔計時工資、計件工資(j236。ji224。n gōngzī)、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等〕、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等； 不包括用人單位按照規(guī)定負擔的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和平安消費監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用，按照規(guī)定標準支付的獨生子女補貼、方案生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。,第五十六頁，共六十七頁。,正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當支付的勞動報酬。 正常工作時間工資不包括以下各項：1.延長工作時間工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 拖欠工資，是指用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動者應(yīng)得(yīnɡ d233。)工資的行為。 克扣工資，是指用人單位無法定理由扣減勞動者應(yīng)得工資的行為,第五十七頁，共六十七頁。,用人單位在勞動合同管理方面存在(cnz224。i)的主要問題及法律風險,不簽合同、合同短期化、濫用試用期和勞務(wù)派遣、限制勞動者擇業(yè)自由和合理流動 管理人員普遍缺乏根本的勞動合同管理和證據(jù)觀念〔特別是非人力資源管理人員〕 發(fā)生糾紛后，往往將其講解為勞動者濫用權(quán)利或律師(lǜshī)無良慫恿，沒有從自身制度和工作方式上找原因,第五十八頁，共六十七頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理的核心技巧 ???,規(guī)章制度如何順利向員工公示？ 事實用工如何防止法律責任？ 何種用工方式可以防止法律規(guī)制？ 員工成心不簽勞動合同如何處理？ 試用期內(nèi)員工懷孕如何解除合同？ 如何應(yīng)對員工承受培訓后的成心違紀？ 留住核心員工有哪些策略？ 違約金取消后如何約束員工大量流失？ 管理不勝任工作員工有什么原那么和竅門？ 怎樣合法地防止和減少經(jīng)濟(jīngj236。)補償金支付？,第五十九頁，共六十七頁。,應(yīng)對新勞動合同法的策略(c232。l252。232。)與措施,領(lǐng)會本質(zhì)，理解詳細要求，研究貫徹對策 整理和修改內(nèi)部規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。) 清理勞動合同〔包括集體合同〕,第六十頁，共六十七頁。,用工形式在新法律形式下的必要調(diào)整(ti225。ozhěng)和風險防范,小時工、實習生、派遣工等形式用工的問題與應(yīng)對。 直銷、代理和承包等方式用工的風險和處理。 小時工協(xié)議如何起草？ 實習協(xié)議該有哪些必備條款？ 小時工和實習協(xié)議有何異同？ 借調(diào)、返聘等勞務(wù)協(xié)議如何制定？ 派遣協(xié)議如何防止過度承擔責任？ 特殊用工中的其他責任和義務(wù)的轉(zhuǎn)移(zhuǎny237。)和分擔。,第六十一頁，共六十七頁。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)體系,從工商管理(guǎnlǐ)角度還是勞動管理(guǎnlǐ)角度制定？ 需要為不同層級的勞動者制定不同的規(guī)章制度嗎？,第六十二頁，共六十七頁。,招聘用工(y242。nɡ ɡōnɡ)與解聘機制,招用勞動者應(yīng)否辦理用工手續(xù)？應(yīng)辦理哪些手續(xù)？如何(rh233。)辦理用工手續(xù)？ 職工名冊是否有什么詳細格式？總公司、分公司名冊怎么處理？,第六十三頁，共六十七頁。,如何有效(yǒuxi224。o)送達解除或終止勞動合同通知書？ 何謂自動離任？“曠工3天，按自動離任處理〞的規(guī)定是否有效？如何處理自動離任的員工？員工請事假可以不批嗎?員工離任應(yīng)辦哪些手續(xù)？辦理離任手續(xù)應(yīng)注意哪些事項？ 企業(yè)可否辭退拒簽勞動合同或拒不服從工作安排的員工而不給員工任何經(jīng)濟補償或賠償？ 勞動合同法施行后，解除和終止勞動合同支付員工經(jīng)濟補償金時，如何確定員工的工作年限和工資標準？ 員工提交虛假學歷、虛假身份證等行為能否導致勞動合同無效？企業(yè)可否據(jù)此辭退員工而不給員工工資和經(jīng)濟補償？,第六十四頁，共六十七頁。,績效(j236。 xi224。o)評估考核體系,末位淘汰制合法合理嗎？ 評估考核標準必須明確嗎？ 績效獎金的發(fā)放標準和時間——能否規(guī)定勞動者提早離任無權(quán)要求發(fā)放年中或年終才發(fā)放的績效獎金？ 或：企業(yè)與勞動者約定，可約定享受績效獎金，該項獎金與當年(d224。ngni225。n)企業(yè)利潤掛勾，于每年度利潤核算完畢從中計提并發(fā)放。如員工中途離任，至年末發(fā)放時是否仍需計發(fā)該員工可享受局部？,第六十五頁，共六十七頁。,商業(yè)(shāngy232。)機密保護,如何證明用人單位采取(cǎiqǔ)了保密措施？,第六十六頁，共六十七頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同法主要條文解讀。幾易其稿，每一條款的改動都意味著各方的博弈進入一個新的階段?！捕硣乐剡`背用人單位的規(guī)章制度的。規(guī)定的可裁員的情形：。〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。第八十七條的“用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jīngj236。)補償標準的二倍向勞動者支付賠償金〞的規(guī)定對企業(yè)而言意味著什么。集體合同的法律規(guī)定保障了勞動者的集體會談權(quán),第六十七頁，共六十七頁。