【正文】 定,用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 個(gè)人(g232。r233。n)承包經(jīng)營(yíng)違背本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人(g232。r233。n)承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,第五十四頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)定額、工資(gōngzī)支付的新規(guī)定,如何理解勞動(dòng)定額——確定的勞動(dòng)定額原那么上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)可以完成； 怎樣才算及時(shí)足額支付？ 工資與勞動(dòng)報(bào)酬是同樣概念嗎？哪些(nǎxiē)屬于工資和勞動(dòng)報(bào)酬？,第五十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。,?廣東省工資支付條例?： 工資，是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括：各種形式的工資〔計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資(j236。ji224。n gōngzī)、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等〕、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等； 不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞動(dòng)保障和平安消費(fèi)監(jiān)察行政部門(mén)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、方案生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入。,第五十六頁(yè)，共六十七頁(yè)。,正常工作時(shí)間工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 正常工作時(shí)間工資不包括以下各項(xiàng)：1.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3.法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 拖欠工資，是指用人單位無(wú)法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得(yīnɡ d233。)工資的行為。 克扣工資，是指用人單位無(wú)法定理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為,第五十七頁(yè)，共六十七頁(yè)。,用人單位在勞動(dòng)合同管理方面存在(cnz224。i)的主要問(wèn)題及法律風(fēng)險(xiǎn),不簽合同、合同短期化、濫用試用期和勞務(wù)派遣、限制勞動(dòng)者擇業(yè)自由和合理流動(dòng) 管理人員普遍缺乏根本的勞動(dòng)合同管理和證據(jù)觀念〔特別是非人力資源管理人員〕 發(fā)生糾紛后，往往將其講解為勞動(dòng)者濫用權(quán)利或律師(lǜshī)無(wú)良慫恿，沒(méi)有從自身制度和工作方式上找原因,第五十八頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理的核心技巧 ???,規(guī)章制度如何順利向員工公示？ 事實(shí)用工如何防止法律責(zé)任？ 何種用工方式可以防止法律規(guī)制？ 員工成心不簽勞動(dòng)合同如何處理？ 試用期內(nèi)員工懷孕如何解除合同？ 如何應(yīng)對(duì)員工承受培訓(xùn)后的成心違紀(jì)？ 留住核心員工有哪些策略？ 違約金取消后如何約束員工大量流失？ 管理不勝任工作員工有什么原那么和竅門(mén)？ 怎樣合法地防止和減少經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償金支付？,第五十九頁(yè)，共六十七頁(yè)。,應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法的策略(c232。l252。232。)與措施,領(lǐng)會(huì)本質(zhì)，理解詳細(xì)要求，研究貫徹對(duì)策 整理和修改內(nèi)部規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。) 清理勞動(dòng)合同〔包括集體合同〕,第六十頁(yè)，共六十七頁(yè)。,用工形式在新法律形式下的必要調(diào)整(ti225。ozhěng)和風(fēng)險(xiǎn)防范,小時(shí)工、實(shí)習(xí)生、派遣工等形式用工的問(wèn)題與應(yīng)對(duì)。 直銷(xiāo)、代理和承包等方式用工的風(fēng)險(xiǎn)和處理。 小時(shí)工協(xié)議如何起草？ 實(shí)習(xí)協(xié)議該有哪些必備條款？ 小時(shí)工和實(shí)習(xí)協(xié)議有何異同？ 借調(diào)、返聘等勞務(wù)協(xié)議如何制定？ 派遣協(xié)議如何防止過(guò)度承擔(dān)責(zé)任？ 特殊用工中的其他責(zé)任和義務(wù)的轉(zhuǎn)移(zhuǎny237。)和分擔(dān)。,第六十一頁(yè)，共六十七頁(yè)。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)體系,從工商管理(guǎnlǐ)角度還是勞動(dòng)管理(guǎnlǐ)角度制定？ 需要為不同層級(jí)的勞動(dòng)者制定不同的規(guī)章制度嗎？,第六十二頁(yè)，共六十七頁(yè)。,招聘用工(y242。nɡ ɡōnɡ)與解聘機(jī)制,招用勞動(dòng)者應(yīng)否辦理用工手續(xù)？應(yīng)辦理哪些手續(xù)？如何(rh233。)辦理用工手續(xù)？ 職工名冊(cè)是否有什么詳細(xì)格式？總公司、分公司名冊(cè)怎么處理？,第六十三頁(yè)，共六十七頁(yè)。,如何有效(yǒuxi224。o)送達(dá)解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)？ 何謂自動(dòng)離任？“曠工3天，按自動(dòng)離任處理〞的規(guī)定是否有效？如何處理自動(dòng)離任的員工？員工請(qǐng)事假可以不批嗎?員工離任應(yīng)辦哪些手續(xù)？辦理離任手續(xù)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？ 企業(yè)可否辭退拒簽勞動(dòng)合同或拒不服從工作安排的員工而不給員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償？ 勞動(dòng)合同法施行后，解除和終止勞動(dòng)合同支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，如何確定員工的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)？ 員工提交虛假學(xué)歷、虛假身份證等行為能否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效？企業(yè)可否據(jù)此辭退員工而不給員工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？,第六十四頁(yè)，共六十七頁(yè)。,績(jī)效(j236。 xi224。o)評(píng)估考核體系,末位淘汰制合法合理嗎？ 評(píng)估考核標(biāo)準(zhǔn)必須明確嗎？ 績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間——能否規(guī)定勞動(dòng)者提早離任無(wú)權(quán)要求發(fā)放年中或年終才發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金？ 或：企業(yè)與勞動(dòng)者約定，可約定享受績(jī)效獎(jiǎng)金，該項(xiàng)獎(jiǎng)金與當(dāng)年(d224。ngni225。n)企業(yè)利潤(rùn)掛勾，于每年度利潤(rùn)核算完畢從中計(jì)提并發(fā)放。如員工中途離任，至年末發(fā)放時(shí)是否仍需計(jì)發(fā)該員工可享受局部？,第六十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。,商業(yè)(shāngy232。)機(jī)密保護(hù),如何證明用人單位采取(cǎiqǔ)了保密措施？,第六十六頁(yè)，共六十七頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法主要條文解讀。幾易其稿，每一條款的改動(dòng)都意味著各方的博弈進(jìn)入一個(gè)新的階段?！捕硣?yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的。規(guī)定的可裁員的情形：?！菜摹秤萌藛挝坏囊?guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。第八十七條的“用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金〞的規(guī)定對(duì)企業(yè)而言意味著什么。集體合同的法律規(guī)定保障了勞動(dòng)者的集體會(huì)談權(quán),第六十七頁(yè)，共六十七頁(yè)。