新勞動合同法與舊勞動法的區(qū)別解讀-資料下載頁
2024-12-15 14:13本頁面
【導讀】主體中，屬于新變化，預示著勞動法的適用范圍更加廣泛化。大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這一條款強化了勞動者在其所在的企業(yè)中參政議政的權力。定公示，或者告知勞動者。也是要體現(xiàn)這一用意。動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。之間的勞動關系人方面的干預的決心。單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系；放寬了訂立勞動合同的時間要求；加重了用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責任。這令很多合法權益受到侵。動者造成損害的，應當承擔賠償責任。者達不到錄用條件為由解除勞動合同，變相盤剝勞動者。試用期，嚴重侵害勞動者的合法權益。勞動合同僅約定試用。害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
【正文】 針對一些用人單位濫用勞務派遣問題，對勞務派遣用工形式進行了規(guī)范。限定了勞務派遣合同的期限；在明確勞務派遣單位應當承擔用人單位義務外，還規(guī)定了用工單位應當履行的義務；規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利；規(guī)定被派遣勞動者權益受到損害的，由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。 “第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有 關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。” “第五十八條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議?！? “第六十條 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用?！? “第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！? “第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者?！? “第 九十二條 勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！? 提出“非全日制”工的概念。并對社會上一些小時工作出約定。如“第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期?！?、“第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 ” 解讀 重點 用工必須簽訂勞動合同，延遲簽訂，每月要多付一倍的工資，更嚴重的會導致無固定期限勞動合同的簽訂。 試用期問題，如試用期不符合勞動合同的規(guī)定，用人單位會承擔相應的罰則。 無固定期限勞動合同的簽訂，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同以后，第三次就必須簽訂無固定期限勞動合同。 經濟補償金問題。 不得扣押勞動者的證件等其他證照。 加班費問題。
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