【正文】 同?！?為什么要如此明確化呢！因為近年內出現了一合同，甚至不承害的勞動者無處申人單位自用工之同的，應當向勞動變化長期以的甚至一年四簽，勞動合同短期化新《連續(xù)工作滿十年的；或連出訂立固定期限勞定“第十四條??勞動合同的，視為么不這樣做的處罰不與勞動者訂立無同之日起向勞動者變化針對大要求財物擔保的現動者，??，不得物”?！暗诎耸x向勞動者收取財以每人五百元以上些用人單位為規(guī)避對勞動者的義務，不訂勞動者的事實勞動關系。這令很多合法權告。同時，新《勞動合同法》規(guī)定，“第八起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書者每月支付二倍的工資。??” 來，勞動合同短期化趨勢明顯，經常一動者提心吊膽，缺乏安全感和穩(wěn)定感。為勞動合同法》規(guī)定：“第十四條勞動者在續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，或除動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同，”用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合措施是“第八十二條 ?? 用人單位違反固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定每月支付二倍的工資?！?部分沿海地區(qū)外資企業(yè)在進廠時收到服狀新《勞動合同法》提出“第九條 用人要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞 ??用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛭锏?，由勞動行政部門責令限期退還勞動二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造書面勞動益受到侵條 用勞動合一簽，有了遏制勞用人單位勞動者提同時規(guī)立書面同。” 那法規(guī)定限勞動合押金，或位招用勞者收取財者其他名本人，并損害的，立認與十二日面年該訂用本期裝單動四條者成應當承擔賠償責任?！?變化試用期上的新變化：按現行法律規(guī)定，職工在試用期內達不到錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同，并且不用支付經濟補償金。同時，由于試用期間職工的工資待遇相對較低，有的用人單位，特別是生產經營季節(jié)性強的中小型企業(yè)，在生產旺季大量招用員工，規(guī)定較長的試用期，在試用期結束前，以勞勞動合同，變相盤剝勞動者。還有的用人動者的合法權益。通過設定較長時間的試定責任，是近年來在許多用人單位中突出戲稱為，“試用期”變成了“白用期”新的《勞動合同法》為此對試用期“第十九條 勞動合同期限三個月以上個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的年以上固定期限和無固定期限的勞動合一用人單位與同一勞動者只能約定一次期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅該期限為勞動合同期限?！保牐犕瑫r新的《勞動合同法》為此對試用“第二十條 勞動者在試用期的工資不工資或者勞動合同約定工資的百分之八的最低工資標準?！焙汀暗诙粭l 在三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定勞動合同。用人單位在試用期解除勞動由?！保牐犨`反試用規(guī)定的處罰“第八十三條動者約定試用期的，由勞動行政部門責令履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月動者達不到錄用條件為由解除單位濫用試用期，嚴重侵害勞用期，來規(guī)避對職工應盡的法存在的問題。有人將這種現象時間周期上作出了嚴格限定滿一年的，試用期不得超過一，試用期不得超過二個月；三，試用期不得超過六個月。同用期。以完成一定工作任務為個月的，不得約定試用期。試試用期的，試用期不成立，期工資待遇上作出了嚴格限定低于本單位相同崗位最低檔，并不得低于用人單位所在地試用期中，除勞動者有本法第的情形外，用人單位不得解除同的，應當向勞動者說明理用人單位違反本法規(guī)定與勞改正；違法約定的試用期已經工資為標準，按已經履行的超。的不同試三約定得十合過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！?變化針對一些用人單位限制勞動者的擇業(yè)自由和勞動力的合理流動問題，完善了有關違約金規(guī)定。新的《勞動合同法》規(guī)定在“第二十二條到第二十五條培訓服務期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者第三章 變化由是勞動者違設置違章指令舊的《勞動法揮、強令冒險作業(yè)有權提出批評三十二條 勞不視為違反勞變化1針對動合同法》中要負責人或者人單位發(fā)生合繼其權利和義第四章 變化1三十七條 ?動合同?！?；而舊者可以隨時通違約金。” 動合同的履行和變更些企業(yè)中勞動者會在拒勞動合同。或者出現某工就范，如員工拒絕第五十五條規(guī)定“勞動，有權拒絕執(zhí)行；對危舉和控告?！倍碌摹毒芙^用人單位管理人同?！?企業(yè)通過更換法人而掩“第三十三條 用人人等事項，不影響勞動者分立等情況，原勞動用人單位繼續(xù)履行。動合同的解除和終止勞動合同法》中試用期勞動者在試用期內提前的《勞動法》中規(guī)定“用人單位解除勞動合同錯誤指令時遭到企業(yè)開除，些企業(yè)想開除某員工時會行則此作為解除合同的依者對用人單位管理人員違命安全和身體健康的行為，勞動合同法》的則明確了違章指揮、強令冒險作業(yè)蓋經濟性裁員的目的，新的位變更名稱、法定代表人合同的履行。第三十四條合同繼續(xù)有效，勞動合同 動者不能說走就走。見日通知用人單位，可以解第三十二條，在試用期內理第勞用第承擔勞有絕反了故意讓員執(zhí)據?！分姓轮负ι?、檢“動者員的，動合《規(guī)定單、主投資 并或由承務的”勞新《內勞“?三除勞勞動知”變化1不繳社保，勞動者可以終止合同。新《勞動合同法》中“ 第三十八條 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同?！蓖瑫r又約定“第四十六條 有不繳社保情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。”而且新法中把用人單位解除合同的條款放在了勞動者解除合同的條款的后面，體現了新法中以勞動者這樣一個弱勢群體變化14個工作日通知有下列情形之三十日以書面可以解除勞動變化15和社保轉移單者終止勞動合勞動者辦理檔動者依法解除品的，依照前款并以每人五百的，應當承擔第五章變化16代表與企業(yè)簽與用人單位的利益。新《業(yè)職工一方與的重視。用人單位可以以支付就可以解除勞動合同一的（包括工傷、不形式通知勞動者本人合同” 明確了用人單位在解。新《勞動合同法同時出具解除或者終案和社會保險關系轉或者終止勞動合同，規(guī)定處罰的，由勞動元以上二千元以下的賠償責任?！?特別規(guī)定沒有工會的企業(yè)簽訂訂集體合同，而需要訂集體合同。這就使勞動合同法》“第五用人單位訂立；尚一個月工資”詳見新《能勝任工作或者額外支除合同的同第五十條止勞動合同移手續(xù)?！庇萌藛挝豢坌姓块T標準處以罰集體合同時，有上級工會得集體合同十一條 ?立工會的價換回“不提前三十勞動合同法》“第四十條的情況），用人單位提前付勞動者一個月工資后，要向勞動者離職證明用人單位應當在解除或的證明，并在十五日內為、“第八十四條 ??勞動者檔案或者其他物限期退還勞動者本人，款；給勞動者造成損害不能以簡單的職工推薦推薦的代表才有資格了絕大多數企業(yè)職工集體合同由工會代表企用人單位，由上級工會指、的代、時需》“ 押勞責令、指導簽代表?未建導勞動者推舉的代表與用人單位訂立?！?變化1針對一些用人單位濫用勞務派遣問題，對勞務派遣用工形式進行了規(guī)范。限定了勞務派遣合同的期限；在明確勞務派遣單位應當承擔用人單位義務外，還規(guī)定了用工單位應當履行的義務；規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利；規(guī)定被派遣勞動者權益受到損害的，由勞務派遣單位和用工單 “第五十七條 勞務派遣單位應當注冊資本不得少于五十萬元?！?、 “第五十八條 勞務派遣單位應當的固定期限勞動合同。用工單位不得將連勞務派遣協(xié)議?！保牐?“第六十條 勞務派遣單位不得克支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣勞動者收取費用?！保牐牎暗诹鶙l 勞務派遣一般在工作崗位上實施?！保牐?“第六十七條 用人單位不得設立屬單位派遣勞動者?！保牐?“第九十二條 勞務派遣單位違反和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重以下的標準處以罰款，并由工商行政管理勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用變化1提出“非全日制”工的概約定。如“第七十條 非全日制用工雙“第七十二條 非全日制用工小時計酬人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全期最長不得超過十五日?！背袚B帶賠償責任。公司法的有關規(guī)定設立，派遣勞動者訂立二年以上工期限分割訂立數個短期工單位按照勞務派遣協(xié)議位和用工單位不得向被派性、輔助性或者替代性的派遣單位向本單位或者所法規(guī)定的，由勞動行政部門的，以每人一千元以上五千元部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣單位承擔連帶賠償責任。”。并對社會上一些小時工作出當事人不得約定試用期?！?、準不得低于用人單位所在地用工勞動報酬結算支付周位依照與被續(xù)用扣用遣單臨時勞務本工念方標日制變化1強化執(zhí)法細則。