勞動法與勞動合同法-資料下載頁
2024-11-03 23:12本頁面
【正文】 條件(ti225。oji224。n)、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其他情況；用人單位有權理解勞動者與勞動合同直接相關的根本情況，勞動者應當如實說明。 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。,第二十六頁，共三十頁。,第八十四條 用人單位違背本法規(guī)定，扣押(k242。uyā)勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并按照有關法律規(guī)定給予處分。 用人單位違背本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處分。,第二十七頁，共三十頁。,本次(běn c236。)課程回憶,招聘廣告與錄用條件 員工錄用知情權運用與職前調(diào)查 錄用通知的發(fā)放 單位的如實(rsh237。)告知和制止擔保的義務,第二十八頁，共三十頁。,謝 謝 ！,第二十九頁，共三十頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結,湖北銀河信息技術學校 HR課程之法律法規(guī)。單位的如實告知和制止擔保的義務(y236。w249。)。單位的如實告知和制止擔保的義務(y236。w249。)。當前經(jīng)濟社會中，用人單位和勞動者都需要秉承公平和老實守信的根本理念來訂立和履行勞動合同。對應聘人員的詳細審查內(nèi)容及潛在的法律風險。錄用通知書只說明用人單位愿意以一定條件接納勞動者為其工作的意向，和正式的勞動合同還是有區(qū)別的。謝 謝,第三十頁，共三十頁
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