勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法-資料下載頁
2025-10-25 23:12本頁面
【正文】 條件(ti225。oji224。n)、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況；用人單位有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。,第二十六頁，共三十頁。,第八十四條 用人單位違背本法規(guī)定，扣押(k242。uyā)勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。 用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處分。,第二十七頁，共三十頁。,本次(běn c236。)課程回憶,招聘廣告與錄用條件 員工錄用知情權(quán)運(yùn)用與職前調(diào)查 錄用通知的發(fā)放 單位的如實(shí)(rsh237。)告知和制止擔(dān)保的義務(wù),第二十八頁，共三十頁。,謝 謝 ！,第二十九頁，共三十頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),湖北銀河信息技術(shù)學(xué)校 HR課程之法律法規(guī)。單位的如實(shí)告知和制止擔(dān)保的義務(wù)(y236。w249。)。單位的如實(shí)告知和制止擔(dān)保的義務(wù)(y236。w249。)。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，用人單位和勞動(dòng)者都需要秉承公平和老實(shí)守信的根本理念來訂立和履行勞動(dòng)合同。對應(yīng)聘人員的詳細(xì)審查內(nèi)容及潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。錄用通知書只說明用人單位愿意以一定條件接納勞動(dòng)者為其工作的意向，和正式的勞動(dòng)合同還是有區(qū)別的。謝 謝,第三十頁，共三十頁
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