【正文】 的相關(guān)(xiāngguān)待遇； 8.勞動平安衛(wèi)生以及培訓事項； 9.經(jīng)濟補償?shù)荣M用； 10.勞務(wù)派遣協(xié)議期限； 11.勞務(wù)派遣效勞費的支付方式與標準； 12.違背勞務(wù)派遣協(xié)議的責任； 13.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。,第七十頁，共八十四頁。,〔十三〕法律責任 1.未經(jīng)容許，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責令停頓違法(w233。i fǎ)行為，沒收違法(w233。i fǎ)所得，并處違法(w233。i fǎ)所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法(w233。i fǎ)所得的，可以處5萬元以下的罰款。,第七十一頁，共八十四頁。,2.勞務(wù)派遣單位、用工單位違背本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(l225。od242。ng)行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，撤消其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營容許證。 3.用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。,第七十二頁，共八十四頁。,六、關(guān)于(guāny)非全日制用工,第七十三頁，共八十四頁。,〔一〕非全日制用工的概念 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均(p237。ngjūn)每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。,第七十四頁，共八十四頁。,〔二〕 非全日制用工的特別規(guī)定 ? 可以建立多重勞動關(guān)系 ? 可以訂立口頭協(xié)議 ? 不得約定試用期 ? 任何一方可以隨時通知對方終止用工 ? 終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償 ? 執(zhí)行最低小時工資標準(ɡōnɡ zī biāo zhǔn) ? 勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日,第七十五頁，共八十四頁。,七、案例(224。n l236。)分析,第七十六頁，共八十四頁。,【案例1】劉某于2021年2月3日應(yīng)聘到某公司工作(gōngzu242。)，月工資3000元。公司一直未與劉某簽訂勞動合同。直到2021年7月3日，公司才和劉某補訂勞動合同。劉某要求公司支付其2021年2月3日至2021年7月2日工作(gōngzu242。)期間，未簽訂勞動合同的兩倍工資，共計30000元(3000元/月5個月2倍)。 問題：劉某能否得到5個月的雙倍工資？,第七十七頁，共八十四頁。,【案例2】王某與某公司簽訂了二年期限的勞動合同，約定工資為2000元，并約定試用期為三個月，試用期工資為1200元，三個月后，公司以王某在試用期內(nèi)不符合錄用(l249。y242。ng)條件為由解除與王某勞動合同。 問題：公司做法是否合法？,第七十八頁，共八十四頁。,【案例3】小章是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司，入職后公司出資對小章進展了一個月的專業(yè)技術(shù)培訓，共支付有關(guān)培訓費用12000元，同時，公司與小章簽訂(qiānd236。ng)了一份培訓協(xié)議，協(xié)議約定小章需在公司效勞3年，如違約，小章需承擔違約金50000元。小章在公司效勞2年后，提出辭職，公司要求小章支付違約金50000元，雙方發(fā)生勞動爭議。 問題：1.公司與小章約定的違約金是否合法？ 2.小章應(yīng)支付多少違約金？,第七十九頁，共八十四頁。,【案例4】小李(xiǎo lǐ)是某賓館出納會計，雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。后經(jīng)朋友介紹又擔任了一家公司的兼職出納會計。賓館得知上述情況后，要求小李(xiǎo lǐ)辭去兼職，小李(xiǎo lǐ)雖口頭容許，但實際仍在從事兼職業(yè)務(wù)，后賓館解除了小李(xiǎo lǐ)的勞動合同。小李(xiǎo lǐ)認為其從事兼職并未影響其完成在賓館的工作任務(wù)，且雙方簽訂的是無固定期限勞動合同，賓館無權(quán)單方解除勞動合同，要求賓館繼續(xù)履行勞動合同。 問題：1.小李的觀點是否正確？ 2.賓館可否解除其與小李之間的無固定期限勞動合同？,第八十頁，共八十四頁。,【案例5】小李是一家勞務(wù)派遣公司員工，雙方簽訂了勞動合同，派遣公司將小李派遣到某保潔公司當保潔員，月工資1200元。小李的工作任務(wù)是早中晚各清掃(qīngsǎo)衛(wèi)生一次，每次3小時。3個月后，小李發(fā)現(xiàn)其他保潔員都有加班工資，唯獨她沒有，因此，要求保潔公司支付其加班工資。保潔公司認為其與公司沒有勞動關(guān)系，所以不予支付加班工資。 問題：保潔公司的觀點是否正確？,第八十一頁，共八十四頁。,【案例6】 2021年1月，某紙業(yè)公司與某勞務(wù)派遣(p224。iqiǎn)公司簽訂了勞務(wù)派遣(p224。iqiǎn)協(xié)議，約定由勞務(wù)派遣(p224。iqiǎn)公司向該紙業(yè)公司提供勞務(wù)派遣(p224。iqiǎn)用工，并就有關(guān)事項進展了明確約定。因技術(shù)革新，該紙業(yè)公司對原料部局部崗位的需求大幅縮減。根據(jù)派遣(p224。iqiǎn)協(xié)議的約定，紙業(yè)公司將局部派遣(p224。iqiǎn)工退回派遣(p224。iqiǎn)公司，由派遣(p224。iqiǎn)公司進展安置。被退回的20名派遣(p224。iqiǎn)工不同意，提起勞動仲裁，要求紙業(yè)公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金等。 問題：勞務(wù)派遣工的懇求能否得到支持？,第八十二頁，共八十四頁。,謝謝(xi232。 xie)大家！,第八十三頁，共八十四頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),新修訂勞動合同法的 主要內(nèi)容及實務(wù)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。? 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(bi224。nhu224。)，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。勞動合同期滿，有不得解除勞動合同的。小李認為其從事兼職并未影響其完成在賓館的工作任務(wù)，且雙方簽訂的是無固定期限勞動合同，賓館無權(quán)單方解除勞動合同，要求賓館繼續(xù)履行勞動合同,第八十四頁，共八十四頁。,