新勞動(dòng)合同法及實(shí)施細(xì)則-資料下載頁
2024-11-04 01:07本頁面
【正文】 時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)情況發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的 E.裁減人員20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的 ②程序： C.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告〔無需審批意見〕 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第二十七頁，共三十三頁。,用人單位解除勞動(dòng)合同的限制性情形 ①情形 A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展(j236。nzhǎn)離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的〔國防科大〕 C．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 E．在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的 F．其他情形 ②不受第39條規(guī)定限制,第二十八頁，共三十三頁。,二、勞動(dòng)合同的終止 〔一〕勞動(dòng)合同期滿的 一般情況下，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非勞動(dòng)者在維持或進(jìn)步勞動(dòng)條件的前提下不續(xù)簽的情況發(fā)生 〔二〕勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(d224。iy249。)的〔理想形式〕，勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止〔不支付〕 〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的〔不支付〕 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的〔支付〕 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的〔支付〕 〔六〕其他情形,第二十九頁，共三十三頁。,三、解除(jiěch)或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算 〔一〕高收入。工資超過地市級上年度職工平均工資3倍的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不超過3倍，補(bǔ)償年限不超過12年 〔二〕普通收入。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，不滿6個(gè)月，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿6個(gè)月不滿1年的，向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿1年向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 〔三〕補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。前12個(gè)月的月工資收入〔工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等現(xiàn)金收入〕 〔四〕例外，公益性崗位不適用,第三十頁，共三十三頁。,四、違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 〔一〕仲裁怎樣認(rèn)定解除或終止的違法〔實(shí)體違法或程序違 法，用工之日起雙倍賠償〕 〔二〕勞動(dòng)者具備選擇權(quán) 〔三〕支付賠償金的，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算 五、解除或終止勞動(dòng)合同的后續(xù)義務(wù) 〔一〕出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，〔關(guān)鍵是送達(dá)程序，掛號信郵寄/本人簽署/公告(gōngg224。o)等〕 〔二〕辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明 〔三〕工作交接,第三十一頁，共三十三頁。,Thank you,第三十二頁，共三十三頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),新勞動(dòng)合同法及施行細(xì)那么 2021年1月1日起執(zhí)行。續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的，應(yīng)。自用工(y242。nɡ ɡōnɡ)之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向。四、勞動(dòng)合同必備條款和約定條款。⑤因勞動(dòng)合同法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的〔欺詐、脅迫或乘人之危〕,第三十三頁，共三十三
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