新勞動合同法及實施細則-資料下載頁
2024-11-04 01:07本頁面
【正文】 時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jīngj236。)情況發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行的 E.裁減人員20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的 ②程序： C.向勞動行政部門報告〔無需審批意見〕 支付經(jīng)濟補償,第二十七頁，共三十三頁。,用人單位解除勞動合同的限制性情形 ①情形 A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展(j236。nzhǎn)離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的〔國防科大〕 C．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 E．在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的 F．其他情形 ②不受第39條規(guī)定限制,第二十八頁，共三十三頁。,二、勞動合同的終止 〔一〕勞動合同期滿的 一般情況下，支付經(jīng)濟補償，除非勞動者在維持或進步勞動條件的前提下不續(xù)簽的情況發(fā)生 〔二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇(d224。iy249。)的〔理想形式〕，勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止〔不支付〕 〔三〕勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的〔不支付〕 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的〔支付〕 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的〔支付〕 〔六〕其他情形,第二十九頁，共三十三頁。,三、解除(jiěch)或終止勞動合同的經(jīng)濟補償計算 〔一〕高收入。工資超過地市級上年度職工平均工資3倍的，補償標準不超過3倍，補償年限不超過12年 〔二〕普通收入。按勞動者在本單位工作的年限計算，不滿6個月，支付半個月工資的經(jīng)濟補償，滿6個月不滿1年的，向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟補償，每滿1年向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟補償 〔三〕補償標準。前12個月的月工資收入〔工資、獎金、津貼、補貼等現(xiàn)金收入〕 〔四〕例外，公益性崗位不適用,第三十頁，共三十三頁。,四、違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任 〔一〕仲裁怎樣認定解除或終止的違法〔實體違法或程序違 法，用工之日起雙倍賠償〕 〔二〕勞動者具備選擇權(quán) 〔三〕支付賠償金的，賠償金的計算年限自用工之日起計算 五、解除或終止勞動合同的后續(xù)義務(wù) 〔一〕出具解除或終止勞動合同的證明，〔關(guān)鍵是送達程序，掛號信郵寄/本人簽署/公告(gōngg224。o)等〕 〔二〕辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明 〔三〕工作交接,第三十一頁，共三十三頁。,Thank you,第三十二頁，共三十三頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),新勞動合同法及施行細那么 2021年1月1日起執(zhí)行。續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的，應(yīng)。自用工(y242。nɡ ɡōnɡ)之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向。四、勞動合同必備條款和約定條款。⑤因勞動合同法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的〔欺詐、脅迫或乘人之危〕,第三十三頁，共三十三
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