勞動合同法實施細(xì)則2-資料下載頁
2025-01-03 16:14本頁面
【正文】 ) ，視同《勞動合同法》第十四條第二款中的“連續(xù)”。20.《勞動合同法》施行之后，用人單位與勞動者首次訂立或者續(xù)訂的勞動合同作為計算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的第一次。: u D9 [39。 [: w$ damp。 |( l7 n6 ~，或者勞動合同到期前延長勞動合同期限的，視同續(xù)訂固定期限勞動合同。:，勞動者有《勞動合同法》第四十二條第一項、第二項、第三項、第四項情形之一的，勞動合同續(xù)延后，若勞動者在該用人單位已連續(xù)工作滿十年，勞動者提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。，崗位協(xié)議的期限可以短于勞動合同的期限。.24.《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，其內(nèi)容不具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款的，用人單位可以與勞動者協(xié)商補充完善。對協(xié)商不一致的恭款，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。39。，可以是雙方認(rèn)可的具體數(shù)額，也可以是用人單位依法制定的工資分配制度。326.“同工同酬”是指用人單位對相同或者相近崗位上的勞動者或者被派遣勞動者，應(yīng)實行相同的工資分配制度。27.《勞動合同法》第十九條第一款中的勞動合同期限“三個月以上”、“一年以上”“三年以上”包含三個月、一年、三年。“不滿一年”、“不滿三年”不包含一年、三年。第四十七條第一款中的“六個月以上”包含六個月。第四十七條第二款中的“高于”包含職工月平均工資的三倍。28用人單位招用同一勞動者，崗位發(fā)生變更，或者勞動合同續(xù)簽，或者勞動合同解除、終止后再次錄用的，都不能再次約定試用期。, C$，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動合同；試用期內(nèi)的勞動者不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。30.《勞動合同法》第二十二條中的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓(xùn)，不包括上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。，勞動合同期限續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的除外。32.《勞動合同法》第二十四條中的“高級管理人員”是指《公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。9其它用人單位的“高級管理人員”參照前款規(guī)定確定。三、勞動合同的解除和終止《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，不視為違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金?！秳趧雍贤ā返谌艞l第二項、第三項、第四項、第五項、第六項的規(guī)定解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期的約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l的規(guī)定解除勞動合同時，選擇額外支付勞動者一個月工資以代替提前三十日書面形式通知義務(wù)的，額外支付的一個月工資標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算。36.《勞動合同法》第四十一條中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員，無先后順序之分。，終止工傷職工的勞動合同的，除按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金外，還應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。39.《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，對于《勞動合同法》新增加的?yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，?jīng)濟補償年限自《勞動合同法》施行之日起算；對于當(dāng)時有關(guān)規(guī)定和《勞動合同法》均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，?jīng)濟補償年限自勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時起算。計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)和年限均按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。40.《勞動合同法》施行之后，用人單位違法解除、終止勞動合同的，賠償金的計算年限自勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時起算。四、勞務(wù)派遣。，也不得將被派遣勞動者派至用工單位從事非全日制用工?！秳趧雍贤ā返谌邨l的規(guī)定提前三十日通知勞動派遣單位解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l和第四十條第一項、第二項之外的規(guī)定，將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位不得以此為由解閃除勞動合同。《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定執(zhí)行。、參股、控股、合作等方式設(shè)立勞務(wù)派遣單位，均屬于《勞動合同法》第六十七條中的“設(shè)立勞務(wù)派遣單位”。，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過六個月；輔助性，是指用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，是指用工單位的勞動合同制職工在該崗位上無法工作的一定期間，可由被派遣的勞動者替代工件。 用工單位在非臨時性、輔助性、替代性崗位上用工的，視為直接用工。第 11 頁 共 11 頁
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