勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則2-閱讀頁(yè)
2025-01-13 16:14本頁(yè)面
【正文】 派遣單位不得與勞動(dòng)者約定試用期。7勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工。輔助性崗位是指保安、保潔等非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。用人單位在上述崗位以外使用的勞務(wù)派遣用工，都將被視為直接用工，用人單位要與員工簽勞動(dòng)合同。有人士認(rèn)為，只要員工提出，單位就必須與員工簽；另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，員工提出后，單位有兩種選擇，或不簽或簽無(wú)固定期合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則2（征求意見稿）一、總則《勞動(dòng)合同法》第二條中的“等組織”是指律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所、基金會(huì)等依照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定登記、注冊(cè)、備案成立的其他單位。用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，已依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員、現(xiàn)役軍人、農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、家庭直接雇傭的人員等不適用《勞動(dòng)合同法》。，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。 q6 U% C7 H。《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》（勞部發(fā)[1996]29號(hào)）另有規(guī)定的，從其規(guī)定。《臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》（2005年勞動(dòng)和社會(huì)保障部第26號(hào)令）另有規(guī)定的，從其規(guī)定。國(guó)家簽署的國(guó)際雙邊或多邊條約另有規(guī)定的，從其規(guī)定。/，在履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序后，可以將該規(guī)章制度作為用工管理的依據(jù)。，適用于新招用的員工，但用人單位應(yīng)當(dāng)履行公示或告知義務(wù)。14.《勞動(dòng)合同法》第九條中的“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件”中的其他證件，是指學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職業(yè)技能證明等各類證件。15.《勞動(dòng)合同法》第九條中的“不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?！敝械膿?dān)保，既指物的擔(dān)保，也指人的擔(dān)保。，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系隊(duì)用工超過(guò)一個(gè)月后雙方仍未訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞動(dòng)合同的解除和終止的規(guī)定執(zhí)行。用人單位未在用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同期限成自用工之日起計(jì)算。 國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)改制另有規(guī)定的，從其規(guī)定。20.《勞動(dòng)合同法》施行之后，用人單位與勞動(dòng)者首次訂立或者續(xù)訂的勞動(dòng)合同作為計(jì)算連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的第一次。 [: w$ damp。:，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)情形之一的，勞動(dòng)合同續(xù)延后，若勞動(dòng)者在該用人單位已連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。.24.《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，其內(nèi)容不具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)充完善。39。326.“同工同酬”是指用人單位對(duì)相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者或者被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)實(shí)行相同的工資分配制度?！安粷M一年”、“不滿三年”不包含一年、三年。第四十七條第二款中的“高于”包含職工月平均工資的三倍。, C$，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。，勞動(dòng)合同期限續(xù)延至服務(wù)期滿。32.《勞動(dòng)合同法》第二十四條中的“高級(jí)管理人員”是指《公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)、第六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期的約定向用人單位支付違約金。36.《勞動(dòng)合同法》第四十一條中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員，無(wú)先后順序之分。39.《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?duì)于《勞動(dòng)合同法》新增加的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起算；對(duì)于當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定和《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起算。40.《勞動(dòng)合同法》施行之后，用人單位違法解除、終止勞動(dòng)合同的，賠償金的計(jì)算年限自勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起算?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)派遣單位解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定執(zhí)行。是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月；輔助性，是指用工單位的工作崗位為非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性，是指用工單位的勞動(dòng)合同制職工在該崗位上無(wú)法工作的一定期間，可由被派遣的勞動(dòng)者替代工件。 用工單位在非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位上用工的，視為
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