北京勞動合同法實施細則(標(biāo)準(zhǔn)版)-閱讀頁
2025-04-01 23:33本頁面
【正文】 ，提倡用人公司與勞動者初次簽訂勞動合同時，由用人公司所在地的勞動合同鑒證部門予以鑒證。 第十二條 以下情形之一，勞動合同終止： 勞動合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽勞動合同的。 無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現(xiàn)的。 第十三條 勞動者與用人公司已簽訂了有固定期限的勞動合同。 第十四條 勞動者給用人公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得依據(jù)《勞動法》第 三十一條規(guī)定解除勞動合同。 義務(wù)服兵役期間的。 建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。 第十七條 用人公司與勞動者簽訂勞動合同，不得收取或約定各種形式的抵押金。 第十八條 用人公司或勞動者違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償、賠償以及醫(yī)療期問題，按勞動部和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 自《規(guī)定》發(fā)布之日起，北京市勞動局、北京市人事局《關(guān)于企業(yè)全員勞動合同制試行辦法》(京勞企發(fā)字[1990]327號)、《關(guān)于企業(yè)全員勞動合同制試行辦法的補充意見》(京勞企發(fā)字[1992]504號)同時廢止。 第二十二條 本《細那么》自發(fā)布之日
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