最新勞動合同法實施細(xì)則-閱讀頁
2025-01-23 09:26本頁面
【正文】 合同的期限可以短于勞動合同的期 限。對協(xié)商不一致的條款，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 4《勞動合同法》第十九條第一款中的勞動合同期限 “三個月以上 ”、 “一年以上 ”、 “三年以上 ”包含三個月、一年、三年 。第四十四條第一款中的 “六個月以上 ”包含六個月。 4用人單位招用同一勞動者，無論崗位是否變更，勞動合同是否續(xù)簽，或者終止一段時間后再次錄用的，都不能再次約定試用期。 4《勞動合同法》第二十二條中的 “專項培訓(xùn)費用 ”是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計為勞動者提供了超出企業(yè)年平均工資 50%的費用的經(jīng)費， “專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ”是指為提高勞動者特定 技能而提供的培訓(xùn)，上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 4用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除提供過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動者的勞動合同的，用人單位有權(quán)要求勞動者仍應(yīng)按照服務(wù)期的約定向用人單位支付違約金。未協(xié)商變更的，勞動合同期限自動順延至服務(wù)期滿。 50、廠家的促銷員在租貿(mào)商場的柜臺工作的，促銷員應(yīng)與廠家簽訂勞動合同，商場對廠家侵害促銷員合法權(quán)益的情況承擔(dān)連帶責(zé)任。但原勞動合同中與《勞動合同法》的規(guī)定不一致的內(nèi)容無效。 四、勞動合同解除和終止 5《勞動合同法》第三十八條第三項 “未依法為勞動者繳納社會保險費的 ”是指。意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為 。意見四：指用人單位未按規(guī)定險種繳納社會保險費的行為 。 5用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動合同的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金。 5《勞動合同法》第四十一條中 “客觀經(jīng)濟(jì)情況 ”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。 5《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分。 60、用人單位未建立工會的，可以不執(zhí)行《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定。 6被鑒定為 6~10級的工傷人員，勞動合同終止或解除時，用人單位除應(yīng)當(dāng)支 付一次性傷殘就業(yè)補助金外，還應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者前 12個月平均收入低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 6勞動者的工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的高級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計發(fā)經(jīng)濟(jì)補 償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗啤? 6《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?jīng)濟(jì)補償金分階段計算。 《勞動合同法》施行之后終止勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補償金的計發(fā)年限從 2022年 1月 1日 開始計算。
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