勞動合同法實施細則2-閱讀頁
2025-05-30 12:04本頁面
【正文】 7勞務派遣單位不得招用非全日制用工。輔助性崗位是指保安、保潔等非主營業(yè)務崗位。用人單位在上述崗位以外使用的勞務派遣用工，都將被視為直接用工，用人單位要與員工簽勞動合同。有人士認為，只要員工提出，單位就必須與員工簽；另外一種觀點認為，員工提出后，單位有兩種選擇，或不簽或簽無固定期合同。勞動合同法實施細則2（征求意見稿）一、總則《勞動合同法》第二條中的“等組織”是指律師事務所、會計事務所、基金會等依照相關法律、法規(guī)規(guī)定登記、注冊、備案成立的其他單位。用人單位設立的分支機構，經用人單位授權或同意，可以與勞動者訂立勞動合同。公務員和參照公務員法管理的人員，已依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員、現役軍人、農村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經商的農民除外）、家庭直接雇傭的人員等不適用《勞動合同法》。，應當依法訂立勞動合同。 q6 U% C7 H?！锻鈬嗽谥袊蜆I(yè)管理規(guī)定》（勞部發(fā)[1996]29號）另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！杜_灣香港澳門居民在內地就業(yè)管理規(guī)定》（2005年勞動和社會保障部第26號令）另有規(guī)定的，從其規(guī)定。國家簽署的國際雙邊或多邊條約另有規(guī)定的，從其規(guī)定。/，在履行《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序后，可以將該規(guī)章制度作為用工管理的依據。，適用于新招用的員工，但用人單位應當履行公示或告知義務。14.《勞動合同法》第九條中的“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件”中的其他證件，是指學歷證明、學位證明、職業(yè)技能證明等各類證件。15.《勞動合同法》第九條中的“不得要求勞動者提供擔保”中的擔保，既指物的擔保，也指人的擔保。，用人單位可以終止勞動關系隊用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同，用人單位終止勞動關系的，應當按照《勞動合同法》有關勞動合同的解除和終止的規(guī)定執(zhí)行。用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同期限成自用工之日起計算。 國家對國有企業(yè)改制另有規(guī)定的，從其規(guī)定。20.《勞動合同法》施行之后，用人單位與勞動者首次訂立或者續(xù)訂的勞動合同作為計算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的第一次。 [: w$ damp。:，勞動者有《勞動合同法》第四十二條第一項、第二項、第三項、第四項情形之一的，勞動合同續(xù)延后，若勞動者在該用人單位已連續(xù)工作滿十年，勞動者提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。.24.《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，其內容不具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款的，用人單位可以與勞動者協商補充完善。39。326.“同工同酬”是指用人單位對相同或者相近崗位上的勞動者或者被派遣勞動者，應實行相同的工資分配制度?！安粷M一年”、“不滿三年”不包含一年、三年。第四十七條第二款中的“高于”包含職工月平均工資的三倍。, C$，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動合同；試用期內的勞動者不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。，勞動合同期限續(xù)延至服務期滿。32.《勞動合同法》第二十四條中的“高級管理人員”是指《公司法》規(guī)定的公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員?！秳趧雍贤ā返谌艞l第二項、第三項、第四項、第五項、第六項的規(guī)定解除勞動合同的，勞動者應當按照服務期的約定向用人單位支付違約金。36.《勞動合同法》第四十一條中規(guī)定的應當優(yōu)先留用的三類人員，無先后順序之分。39.《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止，依法應當支付經濟補償的，對于《勞動合同法》新增加的應當支付經濟補償的情形，經濟補償年限自《勞動合同法》施行之日起算；對于當時有關規(guī)定和《勞動合同法》均規(guī)定應當支付經濟補償的情形，經濟補償年限自勞動者與用人單位建立勞動關系時起算。40.《勞動合同法》施行之后，用人單位違法解除、終止勞動合同的，賠償金的計算年限自勞動者與用人單位建立勞動關系時起算?！秳趧雍贤ā返谌邨l的規(guī)定提前三十日通知勞動派遣單位解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l的規(guī)定執(zhí)行。是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過六個月；輔助性，是指用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務崗位；替代性，是指用工單位的勞動合同制職工在該崗位上無法工作的一定期間，可由被派遣的勞動者替代工件。 用工單位在非臨時性、輔助性、替代性崗位上用工的，視為直接用工
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