勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則2(存儲(chǔ)版)
【正文】 區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗啤?勞務(wù)派遣單位不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。替代性崗位是指因原崗位員工請(qǐng)假，在此期間無法上崗，需要他人臨時(shí)性頂替的工作崗位。3.《勞動(dòng)合同法》所指的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有勞動(dòng)能力，且尚未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金。 Y/ J$ ，應(yīng)當(dāng)辦理外國人就業(yè)證，依法訂立勞動(dòng)合同。11.“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以采取勞動(dòng)者人手一冊(cè)簽收、學(xué)習(xí)培訓(xùn)簽到等方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。: u D9 [39。，可以是雙方認(rèn)可的具體數(shù)額，也可以是用人單位依法制定的工資分配制度。30.《勞動(dòng)合同法》第二十二條中的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)，不包括上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)?！秳趧?dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資以代替提前三十日書面形式通知義務(wù)的，額外支付的一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。四、勞務(wù)派遣。、參股、控股、合作等方式設(shè)立勞務(wù)派遣單位，均屬于《勞動(dòng)合同法》第六十七條中的“設(shè)立勞務(wù)派遣單位”。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)和年限均按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。三、勞動(dòng)合同的解除和終止《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不視為違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。28用人單位招用同一勞動(dòng)者，崗位發(fā)生變更，或者勞動(dòng)合同續(xù)簽，或者勞動(dòng)合同解除、終止后再次錄用的，都不能再次約定試用期。對(duì)協(xié)商不一致的恭款，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。) ，視同《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款中的“連續(xù)”。勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，但未訂立書面勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第十條第二款、第八十二條第一款、第十四條第三款的規(guī)定執(zhí)行。, n4 、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的艦章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定并組織實(shí)施。H。，可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。7保安服務(wù)公司將招用的保安員派至各單位工作眼跳執(zhí)勤、守衛(wèi)等，屬于《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的勞務(wù)派遣？7臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位是指：臨時(shí)性崗位是指工作時(shí)間不滿一年的崗位。五、 集體合同6集體合同的規(guī)定不適用國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。勞動(dòng)者前12個(gè)月平均收入低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5《勞動(dòng)合同法》第四十一條中“客觀經(jīng)濟(jì)情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。50、廠家的促銷員在租貿(mào)商場的柜臺(tái)工作的，促銷員應(yīng)與廠家簽訂勞動(dòng)合同，商場對(duì)廠家侵害促銷員合法權(quán)益的情況承擔(dān)連帶責(zé)任。4用人單位招用同一勞動(dòng)者，無論崗位是否變更，勞動(dòng)合同是否續(xù)簽，或者終止一段時(shí)間后再次錄用的，都不能再次約定試用期。3勞動(dòng)合同必備條款中的勞動(dòng)報(bào)酬，可以是具體的數(shù)額，也可以是雙方認(rèn)可的薪酬制度。3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指季節(jié)性、臨時(shí)性、階段性的用工。2廠長、經(jīng)理是由上級(jí)部門聘任（委任）的，應(yīng)與上級(jí)聘任（委任）部門簽訂勞動(dòng)合同。如用人單位違法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的，則須按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。21“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。1《勞動(dòng)合同法》第四條第二款中的“重大事項(xiàng)”是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)。用人單位招用港、澳、臺(tái)地區(qū)的人員，應(yīng)當(dāng)辦理港、澳、臺(tái)人員就業(yè)證，并依法訂立勞動(dòng)合同。在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金。1總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度，子公司在履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。（妥否？）二、 勞動(dòng)合同的訂立1職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者姓名、性別、身份號(hào)碼、戶口地址、工作崗位等。從第2個(gè)月到第12個(gè)月內(nèi)訂立書
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