【正文】 ，仍不能勝任工作的； 〔3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,第四十七頁(yè)，共七十四頁(yè)。 〔2〕實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但是，本法第42條第2項(xiàng)規(guī)定〔在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷〕喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。,第五十四頁(yè)，共七十四頁(yè)。,四、解除和終止時(shí)的“三金〞 一〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 〔一〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 勞動(dòng)者按照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的〔單位過(guò)錯(cuò)(gu242。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。,第五十九頁(yè)，共七十四頁(yè)。,第六十一頁(yè)，共七十四頁(yè)。ngl236。l236。,勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。,勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。i j236。,第九節(jié) 監(jiān)視檢查(jiǎnch225。第16條 勞動(dòng)合同法第22條第2款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。nzh224。y242。,第七節(jié) 非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ)單位的義務(wù)〔勞合法62條〕 執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)； 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制； 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位； 用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用,第六十九頁(yè)，共七十四頁(yè)?！卜?0條〕 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。ng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。)派遣 派遣企業(yè)“招人不用人〞，用工單位“用人不招人〞 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行 〔勞合法66條〕 二、勞務(wù)派遣主體之間的法律關(guān)系 勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系 用工單位與勞動(dòng)者——特殊關(guān)系〔勞動(dòng)與勞務(wù)〕 不存在勞動(dòng)關(guān)系，但用工單位有權(quán)承受被派遣員工提供的勞動(dòng)，并對(duì)其進(jìn)展指揮和管理 派遣單位與用工單位——民事合同關(guān)系,第六十四頁(yè)，共七十四頁(yè)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金的競(jìng)合,第六十二頁(yè)，共七十四頁(yè)。 sī)的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 〔五〕勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。i)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 解除、終止合同的證明 ?條例?第24條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。,第五十一頁(yè)，共七十四頁(yè)。被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。n)工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 〔二〕與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 〔三〕家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,非過(guò)錯(cuò)性解除 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：〔1〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作(gōngzu242。)、終止,一、勞動(dòng)合同的解除 〔勞合法第3338條；條例第18條 沒(méi)有變化〕 一〕勞動(dòng)者解除 〔一〕勞動(dòng)者提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商解除 〔二〕勞動(dòng)者提早通知解除 勞動(dòng)者提早３０日以書(shū)面形式通知用人單位的； 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早３日通知用人單位的 〔三〕勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 用人單位未及時(shí)足額支付(zhīf249。n)〕、公告張貼、發(fā)放員工手冊(cè)〔簽字確認(rèn)(qu232。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。,三、企業(yè)規(guī)章制度的效力 人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù) 有例外：最高人民法院關(guān)于(guānyb232。n qu225。shāng)不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 勞動(dòng)者對(duì)危害生命平安和身體安康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。,三、勞動(dòng)合同的履行 一〕履行的根本規(guī)那么 ?勞合法?第29條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。)自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 〔三〕違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。o l236。n)勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限(qīxi224。 二〕可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形 ?勞合法?第14條第2款 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第四十條 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；,第二十二頁(yè)，共七十四頁(yè)。 風(fēng)險(xiǎn)分析： 1〕超過(guò)法定試用期的，將按第83條規(guī)定承擔(dān)責(zé)任〔責(zé)令改正、支付賠償金〕 2〕假設(shè)隨意延長(zhǎng)試用期，期滿后辭退的，將視為違法解除勞動(dòng)合同，要對(duì)勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。,〔四〕試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)要防范 試用期內(nèi)要注意考核：假設(shè)想以試用期內(nèi)不符合錄用條件解除合同，要注意考核的標(biāo)準(zhǔn)與錄用條件的協(xié)調(diào)〔證據(jù)〕 不能單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同 ?勞合法?第19條第4款 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,5〕其他約定條款 只要不違背(w233。i yong)。)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,4〕勞動(dòng)報(bào)酬條款 企業(yè)在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)清楚勞動(dòng)報(bào)酬的詳細(xì)數(shù)額、支付日期、計(jì)件工資寫(xiě)清楚計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和根據(jù)、不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。okuǎn)必須約定 1〕期限條款：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。ng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。ng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)(l225。)至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 ?施行條例?第3條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。)解讀,主講(zhǔjiǎng)老師： 商繼政 電子科技大學(xué)法律系,第一頁(yè)，共七十四頁(yè)。nɡ h233。,二、訂立勞動(dòng)合同時(shí)間和形式(x237。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。ngl236。od242。 二〕簽訂前：用人單位的告知義務(wù)與勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù) ?勞合法?第8條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件(ti22