【正文】 動者連續(xù)在該用人單位工作滿十年，勞動 者提出，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期勞動合 同。,七、無固定(g249。,——?草案?第九條第二款,39,第三十九頁，共六十九頁。,問題：何謂“公平合理〞？,——?草案?第十四條,40,第四十頁，共六十九頁。nɡ h233。nt237。o d242。,八、勞動合同(l225。o d242。,八、勞動合同(l225。nɡ h233。o d242。)性辭退〞選擇額外支付勞動者1個月工資的，額外支付的1個月工資按照勞動者本人上月工資標(biāo)準(zhǔn)確定。,——?草案?第三十一條,51,第五十一頁，共六十九頁。o d242。,九、勞動合同(l225。)終止,〔六〕違法(w233。即： 勞動(l225。ng)法?及其配套規(guī)定計算，2021年1月1日后的經(jīng)濟補償按照勞動(l225。ng)；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定按照用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(zh237。)；E 本地區(qū)上年度職工月平均工資等。)：無約定或有約定但未從高的，標(biāo)準(zhǔn)如何適用？,59,第五十九頁，共六十九頁。ng)合同法相抵觸的，抵觸局部自2 008年1月1日起無效。iqiǎn)勞動者的退回,〔一〕適宜崗位,〔四〕非全日制用工制止,〔五〕自設(shè)勞務(wù)派遣單位,61,第六十一頁，共六十九頁。,十二、勞務(wù)(l225。 232。,十二(sh237。)派遣,勞務(wù)派遣(p224。o w249。,課程(k232。補充了勞動合同法的規(guī)定，擴大了單位辭退權(quán)。中止和局部中止。新老連續(xù)：“連續(xù)工作滿十年〞，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之。上海江三角律師事務(wù)所上?？偛繄?zhí)業(yè)律師、高級培訓(xùn)師，勞動法苑上?？偛柯蓭焾F成員。)派遣單位,注： ?勞動合同法?規(guī)定：用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。 232。,十二、勞務(wù)(l225。,〔三〕被派遣(p224。)：用工單位可以與被派遣勞動者約定試用期嗎？,〔二〕試用期制止,——?草案?第三十八條第二款,63,第六十三頁，共六十九頁。 何謂“非主營業(yè)務(wù)崗位(gǎng w232。r)、勞務(wù)派遣,〔二〕試用期制止(zh236。ng)合同，內(nèi)容與勞動(l225。,問題(w232。od242。)員工勞動標(biāo)準(zhǔn),勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(zh237。ng)合同法施行后解除或終止，2007年12月前的經(jīng)濟補償按照?勞動(l225。)終止,〔七〕新法前工齡的經(jīng)濟(jīngj236。,——?草案?第三十四條,54,第五十四頁，共六十九頁。 ——?勞動合同法?第四十四條 勞動者到達(dá)法定退休年齡但尚不能依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位可以終止勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。,問題：非工傷職工醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行 安排工作而被用人單位解除勞動合同的，還享受醫(yī)療補 助費嗎？,——?草案?第三十二條,52,第五十二頁，共六十九頁。nɡ)解除終止,〔二〕以完成一定工作(gōngzu242。)終止,〔一〕代通金標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn),用人單位“非過錯(gu242。,問題：何謂“勞動合同已無法履行〞？,48,第四十八頁，共六十九頁。,八、勞動合同(l225。)，因勞動者應(yīng)征入伍中止履行的除外。,45,第四十五頁，共六十九頁。,用人單位單方中止： A 勞動者應(yīng)征入伍；或者 B 勞動者被依法限制人身自由；或者 C 勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的。 t243。 t243。,八、勞動合同(l225。ngl236。 t243。)職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 ni225。nx249。 t243。nɡ)續(xù)訂,〔一〕期限(qīxi224。 t243。 2〕解除前期間的約定。n)?第二十二條,29,第二十九頁，共六十九頁。o l225。o l225。雙方另有約定的，從其約定。o l225。n)費用,定性：用人單位一次性或者12個月內(nèi)累計為1名勞動者 支出超過本單位上年度平均工資30%的費用進展 培訓(xùn)(p233。ix249。d224。n)?第十條,20,第二十頁，共六十九頁。ng)的規(guī)定合理否？,18,第十八頁，共六十九頁。,二、事實勞動關(guān)系,〔二〕事實勞動關(guān)系的終止和補償,17,第十七頁，共六十九頁。,〔一〕事實勞動關(guān)系(guān x236。,二、事實勞動(l225。 責(zé)任承擔(dān)：依雙方約定。,〔二〕用人單位明確,問題：這些組織中的哪些成員屬于勞動者？,——?草案?第四條,13,第十三頁，共六十九頁。ng)關(guān)系,要點：成員：〔區(qū)別：比方勞務(wù)派遣〕 管理(guǎnlǐ)：〔區(qū)別：勞務(wù)關(guān)系〕 報酬：〔區(qū)別：實習(xí)關(guān)系〕,問題：外國人勞動(l225。od242。)勞動關(guān)系,三、試用期,四、效勞期,六、勞動合同續(xù)訂,五、脫密期,七、無固定期限勞動合同,八、勞動合同中止,九、勞動合同解除終止,十、異地員工勞動標(biāo)準(zhǔn),十一、老合同的效力,十二、勞務(wù)派遣,9,第九頁，共六十九頁。ng diǎn)〞例如：,第一(d236。 fen)：概覽,①連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同 后，單位(dānw232。,“