【正文】 任應辦哪些手續(xù)？辦理離任手續(xù)應注意哪些事項？ 企業(yè)可否辭退拒簽勞動合同或拒不服從工作安排的員工而不給員工任何經(jīng)濟補償或賠償？ 勞動合同法施行后，解除和終止勞動合同支付員工經(jīng)濟補償金時，如何確定員工的工作年限和工資標準？ 員工提交虛假學歷、虛假身份證等行為能否導致勞動合同無效？企業(yè)可否據(jù)此辭退員工而不給員工工資和經(jīng)濟補償？,第六十四頁，共六十七頁。)保護,如何(rokuǎn)和免責條款(ti225。okuǎn)。以下條款(ti225。勞動合同必備條款(ti225。)發(fā)放時是否仍需計發(fā)該員工可享受局部？,第六十五頁，共六十七頁。n me)詳細格式？總公司、分公司名冊怎么處理？,第六十三頁，共六十七頁。 小時工協(xié)議如何起草？ 實習協(xié)議該有哪些必備條款？ 小時工和實習協(xié)議有何異同？ 借調(diào)、返聘等勞務協(xié)議如何制定？ 派遣協(xié)議如何防止(f225。ix249。,用人單位在勞動合同管理方面存在的主要(zhǔy224。)時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等； 不包括用人單位按照規(guī)定負擔的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和平安消費監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用，按照規(guī)定標準支付的獨生子女補貼、方案生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。od242。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。,勞務派遣(p224。od242。iqiǎn)的新規(guī)定,勞務派遣形式用工的分析：積極意義和消極何在？如何理解目前的法律限制？ 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者(hu242。集體合同訂立后還應報送勞動行政部門；勞動行政部門在收到集體合同文本后在法定期限內(nèi)未提出異議的，集體合同即生效。 2．合同的適用范圍不同。ng),集體合同是由用人單位行政一方與該單位工會或其他職工代表組織簽訂的以勞動者的消費、工作、生活條件為主要內(nèi)容的書面(shūmi224。,勞動合同終止(zhōngzhǐ)的新規(guī)定,終止且需要給付經(jīng)濟補償金的情況： 〔一〕勞動合同期滿的，單位不續(xù)簽的； 〔二〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 勞動合同到期(d224。 第八十七條的“用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準(biāozhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金〞的規(guī)定對企業(yè)而言意味著什么？,第三十七頁，共六十七頁。nɡ h233。,勞動合同(l225。,第三十三頁，共六十七頁。,勞動合同(l225。o d242。 沒有工會的企業(yè)該如何(r 假設同時裁掉的職工達不到這個數(shù)字標準，屬于解除合同嗎？需要報告嗎？,第二十九頁，共六十七頁。 〔如何確認？〕 用人單位裁減人員，在六個月內(nèi)重新(ch243。,第二十六頁，共六十七頁。j237。ng)合同動議并與勞動(l225。,勞動合同解除(jiěchnɡ h233。約定效勞期的最長時限可以為多少？ 違約金怎么執(zhí)行？,第二十頁，共六十七頁。u)及說明要求。ng),以完成一定工作(gōngzu242。,合同期、試用期的新規(guī)定(guīd236。y236。)時間和休息休假； 〔六〕勞動報酬； 〔七〕社會保險；〔八〕勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。)理解每個情形？ 注意第九十七條的規(guī)定,第十二頁，共六十七頁。nɡ)的新規(guī)定,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的各種情形： 〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實行(sh237。d236。,關(guān)于訂立書面勞動合同(l225。ng)中的程序性規(guī)定？ 經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論詳細指的是什么？工會是否可以代替？ 如何建立完善的工會協(xié)商機制，是否必須保存相關(guān)的書面記錄？ 沒有工會時該如何處理？職工代表如何產(chǎn)生？ 可否約定企業(yè)規(guī)章制度作為勞動合同的附件？ 如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？,第六頁，共六十七頁。)的新規(guī)定,第四條 什么是勞動規(guī)章制度——與用人單位勞動管理、勞動者勞動行為相關(guān)的制度。)，闡釋法律疑義。 xu233。 從第一條宗旨確實立和一再改動，充分說明了這個過程的艱辛和精彩。od242。 規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法.。n)的新規(guī)定,職工名冊問題 訂立前的告知義務〔第八條〕——用人單位對工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其他情況等根本信息的告知責任；用人單位有權(quán)理解的勞動者與勞動合同直接(zh237。 t243。,第十頁，共六十七頁。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。nɡ h233。 b232。 fǒu)屬于免責條款？,“勞動者每年享受的年終獎金已包含用人單位解除合同時的經(jīng)濟補償金〞； “勞動者每年享受的年底雙薪視為用人單位解除或終止勞動合同(l225。?勞動合同法?規(guī)定——用人單位與勞動者約定合同終止時間(sh237。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。o l225。)的新規(guī)定,需要承擔(ch233。 如何理解上述各項規(guī)定？ 無效的處理：自始無效嗎？工資如何支付？社保等能否取消(qǔxiāo)？ 勞動者行為導致無效，合同解除，這一規(guī)定的意義何在？用人單位行為導致無效，利益歸于勞動者？,第二十二頁，共六十七頁。od242。od242。,勞動合同(l225。 ?勞動合同法?規(guī)定的可裁員的情形： 〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的； 〔二〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 〔四〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法(w,勞動合同(l225。nɡ h233。,勞動合同解除(jiěc