【正文】 h224。,規(guī)章制度的違法包括內(nèi)容違法和程序違法。ng)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。,第二百零一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。iyu225。,〔5〕固定期限合同到期(d224。nɡ h233。 fen)用人單位正是利用這一規(guī)定，選擇與勞動(dòng)者訂立短期勞動(dòng)合同，期限不長(zhǎng)，終止既方便又無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,〔7〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他(q237。,月工資指勞動(dòng)者合同(h233。ng)支付，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。,(2)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)與用人單位辦理工作交接。,(5)用人單位對(duì)勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)至少(zh236。,假設(shè)用人單位違法解除(jiěch)補(bǔ)償金 補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)及不支付(zhīf249。od242。d236。,第二百三十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第二百三十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第二百四十一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,對(duì)于這些問題的界定就存在一個(gè)“合理性〞問題，比方同樣是員工違背(w233。)法定的程序，也不能成為管理及處分員工的根據(jù)，更談不上成為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)了。,第二百四十八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。單位不得單方面強(qiáng)迫執(zhí)行，否那么，所造成的后果應(yīng)由單位承擔(dān)。,第二百五十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ngděng)協(xié)商、 共同確定、 公示告知。,(2)將規(guī)章制度制成?員工手冊(cè)(shǒuc232。,分析(fēnxī)這幾種公示方法的可行性：,第二百六十一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,組織員工學(xué)習(xí)：這種方式有以下優(yōu)點(diǎn)：第一，員工學(xué)習(xí)簽到(qiān d224。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自行或委托有關(guān)專家對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。假設(shè)用人單位不事先保存相應(yīng)證據(jù)，就無(wú)法證明相應(yīng)的內(nèi)容，其制訂的規(guī)章制度就無(wú)效。,(一)、關(guān)于(guāny,2．不能出現(xiàn)歧視性的招聘條件。,第二百七十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第二百七十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。i)連續(xù)工作3年以上的才享受年休假〞〔法定一年〕顯然與法律法規(guī)的規(guī)定相違犯。)最低工資的規(guī)定。i)工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：,第二百八十四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,〔3〕用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同(l225。,第二百八十八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。 fen)不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。h233。,第二百九十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,在理論中，有局部企業(yè)(qǐy232。ishēng)方面的規(guī)定；,第二百九十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,比方“員工在工作(gōngzu242。,第三百零四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,其三：富士康科技集團(tuán)去年12月12日宣布：集團(tuán)將積極執(zhí)行?勞動(dòng)合同法?，與數(shù)萬(wàn)名已連續(xù)(li225。ngōng)以簽訂長(zhǎng)期合同為主。,第三百一十一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,〔二〕企業(yè)(qǐy232。)積極安康的企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的歸屬感。,謝謝(xi232。新法突出了工會(huì)的必要性和重要性，不經(jīng)過工會(huì)，單位的規(guī)章制度和決策機(jī)制就沒有程序的合法性。2．從程序上看，規(guī)章制度必須經(jīng)過一定的程序才能生效(shēng xi224。ng)搞好職工忠誠(chéng)度建立。,真正的出路是建立(ji224。這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家一些(yīxiē)大公司開展的經(jīng)歷。,技術(shù)及管理人員首次簽3年，第二次簽5年，第三次那么簽訂無(wú)固定期限(qīxi224。為了穩(wěn)定員工(yu225。n)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。,〔一〕新法引導(dǎo)企業(yè)與員工(yu225。ngzhǐ)設(shè)計(jì)出沒有法律責(zé)任的條款。,第二百九十八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。自勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)月起，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為員工辦理參加五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。,假設(shè)企業(yè)規(guī)定“企業(yè)停產(chǎn)期間，一列(yī li232。,第二百九十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。,安排休息日加班，可用補(bǔ)休代替，而法定(fǎd236。 t243。,第二百八十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第二百八十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,3．特殊人員的假期規(guī)定。不得約定‘‘企業(yè)根據(jù)需要(xūy224。我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定，特殊崗位有特別需要的，才可制訂特別的招聘條件。不可隨意確定此范圍以外的應(yīng)聘人員。)主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。,因?yàn)橐坏﹦谫Y雙方關(guān)于規(guī)章制度的效力發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位需要舉證證明其規(guī)章制度是經(jīng)過平等協(xié)商且已向勞動(dòng)者公示(ɡōnɡ sh236。 d249。 zhǒnɡ)規(guī)章制度需要根據(jù)法律法規(guī)政策及企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)展不斷修正，可見，制訂員工手冊(cè)對(duì)于企業(yè)本錢和風(fēng)險(xiǎn)都是個(gè)問題。)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊公布。nji224。,第二百五十四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。o zhī)。o l236。,新法還規(guī)定：在規(guī)章制度施行過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(tōnggu242。,第二百四十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ng)，用人單位可根據(jù)法律的提示設(shè)計(jì)并細(xì)化自己的規(guī)章制度。底線是不能違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。 d249。,在理論中，不可能在一份勞動(dòng)合同中將(zhōngji224。,第二百三十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。odiǎn) 規(guī)章制度的作用,第二百三十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,再回憶以下6點(diǎn)： 不得解除終止 可以解除終止并不支付(zhīf249。,第六個(gè)要點(diǎn) 違法(w233。 bǎo xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。,(1)用人單位要出具解除、終止(zhōngzhǐ)勞動(dòng)合同的證明。,逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的后果：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令(z233。o)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提早解散的。,第二百零九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,另一方面也是為理解決勞動(dòng)合同(l225。)技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁員的，可以裁員。,第二百零三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,〔2〕用人單位提出(t237。,第一百九十七頁(yè)，共三百二十頁(yè)?？磥?lái)，規(guī)章制度還是由專業(yè)人士審查更保險(xiǎn)。除了勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同外，用人單位必須補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)由此給勞動(dòng)者造成的損失。)支付勞動(dòng)報(bào)酬的。od242。i)有過錯(cuò)提出解除的。 r232。,〔5〕因勞動(dòng)者不老實(shí)致使(zh236。nzh242。,〔3〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成(z224。,試用期內(nèi)也不能隨意(su237。,〔6〕法律(fǎlǜ)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,〔3〕患病(hu224。,第一個(gè)要點(diǎn) 不得解除(jiěch,第一百六十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,假設(shè)用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)選擇或者依法需要(xūy224。,第一百五十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,所以，用人單位與新進(jìn)勞動(dòng)者的固定期限勞動(dòng)合同之期限的最正確(zh232。n)相當(dāng)大的決擇。n)隨著?勞動(dòng)合同法?施行后將凸顯；而一個(gè)勞動(dòng)者的才能、品質(zhì)又不能期望于短期內(nèi)詳細(xì)理解。nɡ)。所以，用人單位就不會(huì)輕易讓無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(l225。o d242。,對(duì)于新進(jìn)勞動(dòng)者而言，在選擇固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，必須(b236。因?yàn)椋路ㄒ?guī)定，連續(xù)兩次訂立固定(g249。o d242。,〔8〕違法(w233。這一規(guī)定明確了試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資程度。,第一百三十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,〔5〕不得(bu de)約定試用期的情形,第一百三十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。n),第一百三十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第一百二十七頁(yè)，共三百二十頁(yè)。r yǐ)，并非終身合同和鐵飯碗，符合法定情形的，用人單位同樣可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。,增進(jìn)為企業(yè)長(zhǎng)期(ch225。,應(yīng)簽而不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的后果(h242。,第一百一十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。 tong)時(shí)，如勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(h233。,〔3〕連續(xù)訂立(d236。xū)訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的情形,第一百零八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。 t243。,第一百零三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ngj249。o)處理的法律事務(wù)發(fā)包給專業(yè)的律師事務(wù)所；再比方資源外包、研發(fā)外包、人事外包、消費(fèi)外包、銷售外包、物流外包、電子商務(wù)外包、客戶關(guān)系外包、后勤效勞外包和勞務(wù)派遣等。nb249。,這種法律關(guān)系是通過?合同法?及配套法律法規(guī)進(jìn)展調(diào)整的；假設(shè)將這種法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)關(guān)系，那么必須(b236。,8．防止將經(jīng)濟(jì)(jīngj236。o d242。,第八十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。l236。n),第八十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。 hu236。 t243。,第七十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第七十四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。 y236。ng)勞動(dòng)合同,第六十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,有時(shí)用人單位并不非常愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，假設(shè)用人單位直接(zh237。nb249。,(5)勞動(dòng)者去留(q249。ng)屆滿的；,第五十八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。n)進(jìn)展勞動(dòng)合同的續(xù)簽。o d242。,勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)所有勞動(dòng)者作出評(píng)估(p237。將簽訂后的勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者。,第四十七頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第四十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ibiǎo)簽字及蓋章確認(rèn)。,2．履行告知義務(wù) 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容(n232。要求(yāoqi)、資格及工作經(jīng)歷的審查。,1．審查(shěnch225。,第三十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,操作實(shí)務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并保存(bǎoc目的是為理解決勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)舉證困難(k249。)一年，直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,先用工(y242。,事實(shí)勞動(dòng)(l225。nɡ ɡōnɡ)之前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系并未建立。ng)關(guān)系建立的時(shí)間標(biāo)志。n)糾紛時(shí)，可以作為的證據(jù)。 tong)形式中，有書面形式、口頭形式、默許形式等。,一、勞動(dòng)合同(l225。)的風(fēng)險(xiǎn)。,第二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。od242。q249。正所謂“皮之不存、毛將焉附〞。 t243。法律強(qiáng)力(qi225。odiǎn) 勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間,第十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)、承受任務(wù)，都是發(fā)生用工的詳細(xì)行為，視為建立勞動(dòng)關(guān)系。,第十八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。超過一個(gè)月那么違法。,第三個(gè)要點(diǎn) 拖延(tuōy225。ng)，仍須每月支付兩倍工資。,第二十八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第六個(gè)要點(diǎn) 勞動(dòng)者必須持有一份(yī f232。)勞動(dòng)關(guān)系將不復(fù)存在。防止錄用童工及勞動(dòng)者虛假應(yīng)聘情形的發(fā)生。)、資格原件與復(fù)印件，進(jìn)展核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后要求勞動(dòng)者在學(xué)歷(xu233。,四是查驗(yàn)勞動(dòng)的身體安康證明。,第四十一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,4．辦理入職手續(xù)(shǒux249。,第四十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,這樣可以防止用工在前而存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。,第五十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,勞動(dòng)合同的續(xù)簽必須有嚴(yán)格的程序，否那么可能導(dǎo)致發(fā)生應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽的事實(shí)(sh236。nɡ)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下流程：,第五十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。o d242。)工作年限可能即將滿十年的；,第五十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第六十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,所以，用人單位不僅需要評(píng)估是否續(xù)簽每一份(yī f232。,假設(shè)用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，可通過征求勞動(dòng)者的意見方式將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同意思(y236。,第七十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。 y236。,有些用人單位的用工主管部門(b249。ng)續(xù)期、確立用工管理責(zé)任、用工管理信息溝通等措施來(lái)防止出現(xiàn)不簽訂勞動(dòng)合同的情形。但凡免除用人單位責(zé)任(z233。,比方“在本合