【正文】 意思(y236。,第六十七頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,有時(shí)用人單位并不非常愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，假設(shè)用人單位直接(zh237。,2．書面征求(zhēngqin)勞動(dòng)合同，而且還需要用人單位決定續(xù)簽條件。,第六十四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。nb249。,第六十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,假設(shè)用人單位決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽，那么用人單位需要向勞動(dòng)者支付(zhīf249。)不定的。,(5)勞動(dòng)者去留(q249。,(4) 簽訂過單獨(dú)(dānd,(3)已經(jīng)連續(xù)二次簽訂(qiānd236。nx249。ng)屆滿的；,第五十八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。nɡ)是否需要續(xù)簽：,第五十七頁(yè)，共三百二十頁(yè)。nɡ h233。,用人單位在以下情形發(fā)生時(shí)明確評(píng)估每一份勞動(dòng)合同(l225。n)進(jìn)展勞動(dòng)合同的續(xù)簽。n)： 應(yīng)當(dāng)提早對(duì)每一份即將到期的勞動(dòng)合同進(jìn)展評(píng)估，以確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，以什么樣的勞動(dòng)條件(ti225。,1．提早決定是否續(xù)簽及續(xù)簽條件(ti225。 t243。o d242。,第五十四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。sh237。,第五十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)所有勞動(dòng)者作出評(píng)估(p237。,怎樣與合同(h233。,6．辦理用工手續(xù) 用人單位在錄用勞動(dòng)者后應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)及時(shí)辦理錄用備案手續(xù)。用人單位還必須依法建立職工名冊(cè)，以備查。將簽訂后的勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者。,第四十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。更有甚者，假設(shè)勞動(dòng)者已開始工作(gōngzu242。,第四十八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第四十七頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)勞動(dòng)關(guān)系〞。,這是因?yàn)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立(ji224。)，主要是將勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間、勞動(dòng)合同的履行開始日期和開始工作日期進(jìn)展區(qū)分。,第四十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,該手續(xù)(shǒux249。) 在勞動(dòng)者簽署完勞動(dòng)合同后，方可辦理勞動(dòng)者的入職手續(xù)。,第四十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ibiǎo)簽字及蓋章確認(rèn)。,第四十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,用人單位履行告知的方式是讓勞動(dòng)者簽署人用人單位事先設(shè)計(jì)好的?告知書?，并妥善(tuǒsh224。ng)、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解的其它情況。,2．履行告知義務(wù) 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容(n232。要求勞動(dòng)者提供縣級(jí)以上或用人單位規(guī)定的醫(yī)院出具的安康證明。 主要是防止(f225。,第三十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。要求(yāoqi,第三十八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。l236。l236。)、資格及工作經(jīng)歷的審查。,二是學(xué)歷(xu233。要求勞動(dòng)者提供身份證原件與復(fù)印件，進(jìn)展核對(duì)，核對(duì)無誤后在身份證復(fù)印件上簽署(qiānshǔ)“與原件一致，由某某提供〞，及簽名確認(rèn)。,一是年齡審查。,1．審查(shěnch225。,怎樣與新進(jìn)勞動(dòng)者簽訂(qiānd236。用人單位應(yīng)當(dāng)改變觀念：將上崗后再簽合同轉(zhuǎn)變?yōu)橄群灪贤笊蠉?。sh237。,第三十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。xū)給勞動(dòng)者持有一份，否那么視為沒有簽訂。n)合同,第三十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第三十一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,操作實(shí)務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并保存(bǎoc,用人單位是主動(dòng)告知 勞動(dòng)者只是(zhǐsh236。,第五個(gè)要點(diǎn) 單位必須履行(lǚx237。有這個(gè)規(guī)定，發(fā)生糾紛時(shí)用人單位就負(fù)有舉證義務(wù)了。目的是為理解決勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)舉證困難(k249。gōng)名冊(cè),第二十七頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第二十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,〔3〕一年后還不簽訂(qiānd236。)一年，直接視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,第二十四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。n)簽訂合同的后果,第二十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第二十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,先用工(y242。)的，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候單位是主動(dòng)的。,第二十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ng)關(guān)系法律只允許有一個(gè)月的“寬限期〞。,事實(shí)勞動(dòng)(l225。)勞動(dòng)關(guān)系。,用工之后簽訂勞動(dòng)合同，就形成了事實(shí)(sh236。nɡ ɡōnɡ)之日開始計(jì)算的。nɡ ɡōnɡ)之前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系并未建立。,第十七頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,比方，報(bào)到上班、考勤登記(dēngj236。ng)關(guān)系建立的時(shí)間標(biāo)志。,“用工之日起〞，是勞動(dòng)(l225。,是用工以前簽,還是(h225。,第二個(gè)要點(diǎn)(y224。n)糾紛時(shí)，可以作為的證據(jù)。,第十一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。nɡ l236。,?勞動(dòng)合同法?規(guī)定：勞動(dòng)合同必須以書面形式。 tong)形式中，有書面形式、口頭形式、默許形式等。odiǎn) 勞動(dòng)合同必須是書面形式,第九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。nɡ)的形式,第八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。nɡ h233。,一、勞動(dòng)合同(l225。 d249。,第六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,假設(shè)老板(lǎobǎn)垮了工人就會(huì)失業(yè)。)的風(fēng)險(xiǎn)。,老板違法將面臨極大(j237。)，老板違法，勞動(dòng)者受損； 如今，老板違法，勞動(dòng)者得利。,過去(gu242。,第二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)工商學(xué)院,第一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ng)合同法?解讀,李曉明,南華(n225。?勞動(dòng)(l225。od242。n hu225。,?勞動(dòng)合同法?的施行，給用人單位帶來了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)：增加(zēngjiā)了用工本錢，特別是大大增加(zēngjiā)了違法用工的本錢。,?勞動(dòng)合同法?的施行使老板(lǎobǎn)用人的游戲規(guī)那么發(fā)生了重大變化：,第三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。q249。,第四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。 d224。,第五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。正所謂“皮之不存、毛將焉附〞。,講五個(gè)問題： 一、勞動(dòng)合同的形式 二、勞動(dòng)合同的期限 三、勞動(dòng)合同的解除與終止 四、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)的制定與施行 五、貫徹新法的思路,第七頁(yè)，共三百二十頁(yè)。o d242。 t243。,第一個(gè)要點(diǎn)(y224。,在通行的合同(h233。,第十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。法律強(qiáng)力(qi225。)引導(dǎo)用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)合同書面化的目的：在出現(xiàn)(chūxi224。,第十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。odiǎn) 勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間,第十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。i shi)用工以后簽?,第十四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。od242。,第十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)、承受任務(wù)，都是發(fā)生用工的詳細(xì)行為，視為建立勞動(dòng)關(guān)系。,因此(yīncǐ)，用工之前還是用工之后簽訂勞動(dòng)合同，性質(zhì)有根本的不同。,用工(y242。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是自用工(y242。,第十八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。sh237。,第十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。od242。超過一個(gè)月那么違法。,注意：先簽合同后用工，對(duì)單位是有利(yǒul236。,第二十一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。nɡ ɡōnɡ)后簽合同，主動(dòng)權(quán)就轉(zhuǎn)移到了勞動(dòng)者手中了。,第三個(gè)要點(diǎn) 拖延(tuōy225。,〔1〕超過一個(gè)月， 應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)支付二倍的工資。,〔2〕超過(chāogu242。,第二十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ng)，仍須每月支付兩倍工資。,第四個(gè)要點(diǎn) 單位必須建立職工(zh237。,單位建立職工名冊(cè)，是為勞動(dòng)行政部門備查。n nɑn)。,第二十八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ng)告知義務(wù),第二十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)如實(shí)告知,第三十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。n)相關(guān)證據(jù)。,第六個(gè)要點(diǎn) 勞動(dòng)者必須持有一份(yī f232。,勞動(dòng)合同必須(b236。用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。,以往大量存在的事實(shí)(sh236。)勞動(dòng)關(guān)系將不復(fù)存在。,第三十四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ng)勞動(dòng)合同?,第三十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)勞動(dòng)者的主體資格,第三十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。防止錄用童工及勞動(dòng)者虛假應(yīng)聘情形的發(fā)生。,第三十七頁(yè)，共三百二十頁(yè)。l236。要求勞動(dòng)者提供學(xué)歷(xu233。)、資格原件與復(fù)印件，進(jìn)展核對(duì)，核對(duì)無誤后要求勞動(dòng)者在學(xué)歷(xu233。)及資格證書的復(fù)印件上簽署“與原件一致，由某某提供〞及簽名確認(rèn)。,三是查驗(yàn)勞動(dòng)者與其它用人單位是否擁有勞動(dòng)關(guān)系。)勞動(dòng)者提供原單位勞動(dòng)關(guān)系解除(終止)證明，應(yīng)屆大中專畢業(yè)提供報(bào)到證，已經(jīng)辦理失業(yè)登記的提供失業(yè)證等。,四是查驗(yàn)勞動(dòng)的身體安康證明。ngzhǐ)錄用具有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病的勞動(dòng)者。,第四十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ir243。,第四十一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。n)留存。,3．向勞動(dòng)者解讀并要求勞動(dòng)者先行簽署?勞動(dòng)合同?，將已經(jīng)簽字的勞動(dòng)合同交至用人單位后，由用人單位統(tǒng)一對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)展代表(d224。這種簽署方式可防止空白勞動(dòng)合同流失及勞動(dòng)者單方修改勞動(dòng)合同。,4．辦理入職手續(xù)(shǒux249。,第四十四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)包括員工入職登記、提交入職材料、辦理報(bào)到等。,用人單位之所以要在簽訂完勞動(dòng)合同后才辦理勞動(dòng)者的入職手續(xù)(shǒux249。,第四十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。nl236。通常勞動(dòng)合同簽訂在前，用人單位用工在后。,入職手續(xù)辦妥后，才可以(kěyǐ)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展試用，及試用考核。,這樣可以防止用工在前而存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。)，然后拒簽合同，單方提出解除勞動(dòng)合同，用人單位還要支付其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,5．發(fā)放勞動(dòng)合同，建立職工名冊(cè)?？梢允褂?勞動(dòng)合同簽收表?的方式，對(duì)已經(jīng)(yǐ jing)簽收勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者進(jìn)展登記、統(tǒng)計(jì)。,第五十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第五十一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。 tong)到期的勞動(dòng)者續(xù)簽合同？,第五十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。nɡ ɡū)，并決定對(duì)每位勞動(dòng)者即將到期的勞動(dòng)合同是否續(xù)簽。,勞動(dòng)合同的續(xù)簽必須有嚴(yán)格的程序，否那么可能導(dǎo)致發(fā)生應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽的事實(shí)(sh236。)勞動(dòng)關(guān)系。,用人單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下流程：,第五十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。oji224。oji224。,第五十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。o d242。 t243。,(1)固定期限履行(lǚx237。,(2)連續(xù)(li225。)工作年限可能即將滿十年的；,第五十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ng)過固定期限勞動(dòng)合同的；,第六十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)試用期協(xié)議的,第六十一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。 li,第六十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,但是，假設(shè)用人單位保持或進(jìn)步(j236。)勞動(dòng)條件而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,所以，用人單位不僅需要評(píng)估是否續(xù)簽每一份(yī f232。,第六十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)勞動(dòng)者的續(xù)簽意愿,第六十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。jiē)向勞動(dòng)者表達(dá)不再續(xù)簽意思的，那么用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽合同的，用人單位就無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,假設(shè)用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，可通過征求勞動(dòng)者的意見方式將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同意思(y236。 sī)表示。,3．簽訂(qiānd236。,假設(shè)(jiǎr,第七十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。 me)應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期限屆滿前辦妥勞動(dòng)合同終止手續(xù)。,注意(zh249。)簽訂合同的細(xì)節(jié)：,第七十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。 y236。,制止各部門的隨意用工(y242。nɡ ɡōnɡ)管理進(jìn)展必要的統(tǒng)一管理、標(biāo)準(zhǔn)管理。,2．防止因忽略、過失而不簽訂(qiānd236。,有些用人單位的用工主管部門(b249。n)已經(jīng)及時(shí)催促辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)，而詳細(xì)用工部門(b