【正文】 ； 輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工的那位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！毙拚福骸皠趧?dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)基本用工形式。無(wú)同類崗位的，參照當(dāng)?shù)叵嗤蛘呦嘟鼚徫粍趧?dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。對(duì)《勞動(dòng)合同法》第63條關(guān)于同工同酬的修改： 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同法第47條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第27條的規(guī)定執(zhí)行。如乙同意與該機(jī)關(guān)單位解除勞動(dòng)合同，則可以解除，但要支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例三解答：合同工甲可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第2項(xiàng)、第3項(xiàng)的規(guī)定，向該機(jī)關(guān)單位提出解除勞動(dòng)合同，并要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者和用人單位的法律義務(wù)？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：勞動(dòng)者的義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)合同法第八十七條）——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，按月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)算支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心膸追N？ 答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；（五）固定期限勞動(dòng)合同到期終止，用人單位不續(xù)簽的；（六）用人單位破產(chǎn)、提前解散等情形終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）經(jīng)濟(jì)性裁員——?jiǎng)趧?dòng)合同法第41條：用人單位因破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)性原因，可以裁減人員。用人單位單方解除：(1)懲罰性解除——?jiǎng)趧?dòng)合同法第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：①在試用期期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制 度的；③嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④有雙重勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的或經(jīng)用人單位提出拒不改正的；⑤因欺詐等致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。（2）被迫解除——?jiǎng)趧?dòng)合同法第38條隨時(shí)解除——第38條第一款：?未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；?未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；?未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥其他情形。合同工丙：?jiǎn)挝慌c丙的勞動(dòng)合同到期了，單位不想再續(xù)簽合同，但不知是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？如要支付，該如何計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？四、勞動(dòng)合同解除有哪幾種情形？雙方協(xié)商一致解除——?jiǎng)趧?dòng)合同法第36條勞動(dòng)者單方解除：（1）主動(dòng)辭職解除——?jiǎng)趧?dòng)合同法第37條。案例三：張某是某市直機(jī)關(guān)單位的人事政工負(fù)責(zé)人，最近他們單位的合同工出現(xiàn)以下幾種情況，張某不知道該如何處理：合同工甲：甲認(rèn)為單位沒(méi)有為其參加失業(yè)保險(xiǎn)，且有拖欠工資的現(xiàn)象，要求與單位解除勞動(dòng)合同，并支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。（2）三個(gè)月≤合同期限一年≤合同期限合同期限≥三年或無(wú)固定期限試用期≤六個(gè)月試用期工資如何約定？（《勞動(dòng)合同法》第20條）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。兩個(gè)月后張某被酒店無(wú)故辭退。案例一解答： 案例一中如某建筑公司到2014年元月即超過(guò)一年仍不與張某簽訂勞動(dòng)合同，張某一方面可要求公司每月支付二倍工資，即按300元/天支付工資；另一方面可視為已與該建筑公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有何嚴(yán)重法律后果？答：《勞動(dòng)合同法》第82條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同應(yīng)何時(shí)訂立？用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有何嚴(yán)重法律后果？勞動(dòng)合同應(yīng)何時(shí)訂立？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。所以，勞動(dòng)合同通過(guò)將勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)明確化、固定化，一方面是勞動(dòng)者用來(lái)證明與用人單位的存在勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)；另一方面也是勞動(dòng)者維權(quán)的有力武器。這里的用人單位包括企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。第一篇：勞動(dòng)合同法解讀教案《貫徹實(shí)施 依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益》案例一：張某于2013年元月經(jīng)同鄉(xiāng)介紹，到某建筑公司工地從事木工工作，公司沒(méi)有與張某簽訂勞動(dòng)合同，只是口頭約定150元/天的工錢。問(wèn)：張某的權(quán)利是否被侵犯？應(yīng)如何維權(quán)？維權(quán)是否有難度和風(fēng)險(xiǎn)？一、什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同有哪些必備條款？《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些必備條款？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)與、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）其他事項(xiàng)。案例一中，因張某沒(méi)有與某建筑公司簽訂書面勞動(dòng)合同，今后如張某向到勞動(dòng)部門維權(quán)可能在證明勞動(dòng)關(guān)系和工資報(bào)酬方面存在很大難度。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第14條第三款規(guī)定：超過(guò)一年未訂立的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。案例二：2013年4月1日，張某與湘潭市某酒店簽訂勞動(dòng)合同，期限兩年，試用三個(gè)月后轉(zhuǎn)正，試用期發(fā)800元/月，轉(zhuǎn)正后1200元/月。問(wèn)：張某哪些權(quán)利被侵害了？三、關(guān)于試用期有何規(guī)定？答：試用期期限如何約定？（《勞動(dòng)合同法》第19條）（1）三個(gè)月以下的期限的合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的合同不能約定試用期。也即是說(shuō)約定試用期工資要同時(shí)符合兩個(gè)標(biāo) 準(zhǔn)：一是不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%；二是不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（《勞動(dòng)合同法》第21條）試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。案例二解答：案例二中合同約定的試用期超過(guò)二個(gè)月是違法的；試用期工資低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，且低于湘潭市最低工資是違法的；張某在試用期被無(wú)故辭退，該酒店涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。合同工乙：因乙年底工作考核排名靠后，單位領(lǐng)導(dǎo)想辭退他，但乙提出要么調(diào)整工作崗位，要么支付他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則不同意解除合同。?一般情況：提前三十天書面通知用人單位；?試用期內(nèi)：提前三天通知用人單位。立即解除——第38條第二款：用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或強(qiáng)令違章作業(yè)危及人身安全等情形的。（2）非過(guò)失性解除——?jiǎng)趧?dòng)合同法第40條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位提前三十天通知或支付一個(gè)月工資作為代通知金的，可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人的那位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的。五、勞動(dòng)合同終止有哪幾種情形？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤 銷或者用人單位決定提前解散的；（六）其他情形。七、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算和支付？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資算。八、違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；（2）勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金不可兼得。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位的義務(wù)：（1）應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者中勞動(dòng)合同的證明；(2)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付；（3）在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。合同工乙的說(shuō)法是對(duì)的，該機(jī)關(guān)單位在沒(méi)有對(duì)乙調(diào)整崗位或重新進(jìn)行培訓(xùn)的情況下，如單位要單方強(qiáng)行與乙解除勞動(dòng)合同，則涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，可能要支付乙賠償金。合同工丙的勞動(dòng)合同到期了，因是單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第5項(xiàng)的規(guī)定，該單位