【正文】 ?勞動(l225。od242。ng)合同法?解讀,李曉明,南華(n225。n hu225。)工商學院,第一頁，共三百二十頁。,?勞動合同法?的施行，給用人單位帶來了一個嚴峻的現(xiàn)實：增加(zēngjiā)了用工本錢，特別是大大增加(zēngjiā)了違法用工的本錢。,第二頁，共三百二十頁。,?勞動合同法?的施行使老板(lǎobǎn)用人的游戲規(guī)那么發(fā)生了重大變化：,第三頁，共三百二十頁。,過去(gu242。q249。)，老板違法，勞動者受損； 如今，老板違法，勞動者得利。,第四頁，共三百二十頁。,老板違法將面臨極大(j237。 d224。)的風險。,第五頁，共三百二十頁。,假設老板(lǎobǎn)垮了工人就會失業(yè)。正所謂“皮之不存、毛將焉附〞。,第六頁，共三百二十頁。,講五個問題： 一、勞動合同的形式 二、勞動合同的期限 三、勞動合同的解除與終止 四、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)的制定與施行 五、貫徹新法的思路,第七頁，共三百二十頁。,一、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的形式,第八頁，共三百二十頁。,第一個要點(y224。odiǎn) 勞動合同必須是書面形式,第九頁，共三百二十頁。,在通行的合同(h233。 tong)形式中，有書面形式、口頭形式、默許形式等。,第十頁，共三百二十頁。,?勞動合同法?規(guī)定：勞動合同必須以書面形式。法律強力(qi225。nɡ l236。)引導用人單位簽訂書面勞動合同。,第十一頁，共三百二十頁。,勞動合同書面化的目的：在出現(xiàn)(chūxi224。n)糾紛時，可以作為的證據。,第十二頁，共三百二十頁。,第二個要點(y224。odiǎn) 勞動合同的簽訂時間,第十三頁，共三百二十頁。,是用工以前簽,還是(h225。i shi)用工以后簽?,第十四頁，共三百二十頁。,“用工之日起〞，是勞動(l225。od242。ng)關系建立的時間標志。,第十五頁，共三百二十頁。,比方，報到上班、考勤登記(dēngj236。)、承受任務，都是發(fā)生用工的詳細行為，視為建立勞動關系。,第十六頁，共三百二十頁。,因此(yīncǐ)，用工之前還是用工之后簽訂勞動合同，性質有根本的不同。,第十七頁，共三百二十頁。,用工(y242。nɡ ɡōnɡ)之前簽訂勞動合同，勞動關系并未建立。因為勞動關系是自用工(y242。nɡ ɡōnɡ)之日開始計算的。,第十八頁，共三百二十頁。,用工之后簽訂勞動合同，就形成了事實(sh236。sh237。)勞動關系。,第十九頁，共三百二十頁。,事實勞動(l225。od242。ng)關系法律只允許有一個月的“寬限期〞。超過一個月那么違法。,第二十頁，共三百二十頁。,注意：先簽合同后用工，對單位是有利(yǒul236。)的，因為這個時候單位是主動的。,第二十一頁，共三百二十頁。,先用工(y242。nɡ ɡōnɡ)后簽合同，主動權就轉移到了勞動者手中了。,第二十二頁，共三百二十頁。,第三個要點 拖延(tuōy225。n)簽訂合同的后果,第二十三頁，共三百二十頁。,〔1〕超過一個月， 應當(yīngdāng)支付二倍的工資。,第二十四頁，共三百二十頁。,〔2〕超過(chāogu242。)一年，直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。,第二十五頁，共三百二十頁。,〔3〕一年后還不簽訂(qiānd236。ng)，仍須每月支付兩倍工資。,第二十六頁，共三百二十頁。,第四個要點 單位必須建立職工(zh237。gōng)名冊,第二十七頁，共三百二十頁。,單位建立職工名冊，是為勞動行政部門備查。目的是為理解決勞動者在發(fā)生勞動糾紛時舉證困難(k249。n nɑn)。有這個規(guī)定，發(fā)生糾紛時用人單位就負有舉證義務了。,第二十八頁，共三百二十頁。,第五個要點 單位必須履行(lǚx237。ng)告知義務,第二十九頁，共三百二十頁。,用人單位是主動告知 勞動者只是(zhǐsh236。)如實告知,第三十頁，共三百二十頁。,操作實務中，從舉證角度考慮，用人單位應當以書面形式告知勞動者，并保存(bǎocn)相關證據。,第三十一頁，共三百二十頁。,第六個要點 勞動者必須持有一份(yī f232。n)合同,第三十二頁，共三百二十頁。,勞動合同必須(b236。xū)給勞動者持有一份，否那么視為沒有簽訂。用人單位需承擔相應的法律責任。,第三十三頁，共三百二十頁。,以往大量存在的事實(sh236。sh237。)勞動關系將不復存在。用人單位應當改變觀念：將上崗后再簽合同轉變?yōu)橄群灪贤笊蠉彙?第三十四頁，共三百二十頁。,怎樣與新進勞動者簽訂(qiānd236。ng)勞動合同?,第三十五頁，共三百二十頁。,1．審查(shěnch225。)勞動者的主體資格,第三十六頁，共三百二十頁。,一是年齡審查。防止錄用童工及勞動者虛假應聘情形的發(fā)生。要求勞動者提供身份證原件與復印件，進展核對，核對無誤后在身份證復印件上簽署(qiānshǔ)“與原件一致，由某某提供〞，及簽名確認。,第三十七頁，共三百二十頁。,二是學歷(xu233。l236。)、資格及工作經歷的審查。要求勞動者提供學歷(xu233。l236。)、資格原件與復印件，進展核對，核對無誤后要求勞動者在學歷(xu233。l236。)及資格證書的復印件上簽署“與原件一致，由某某提供〞及簽名確認。,第三十八頁，共三百二十頁。,三是查驗勞動者與其它用人單位是否擁有勞動關系。要求(yāoqi)勞動者提供原單位勞動關系解除(終止)證明，應屆大中專畢業(yè)提供報到證，已經辦理失業(yè)登記的提供失業(yè)證等。,第三十九頁，共三百二十頁。,四是查驗勞動的身體安康證明。 主要是防止(f225。ngzhǐ)錄用具有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病的勞動者。要求勞動者提供縣級以上或用人單位規(guī)定的醫(yī)院出具的安康證明。,第四十頁，共三百二十頁。,2．履行告知義務 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容(n232。ir243。ng)、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其它情況。,第四十一頁，共三百二十頁。,用人單位履行告知的方式是讓勞動者簽署人用人單位事先設計好的?告知書?，并妥善(tuǒsh224。n)留存。,第四十二頁，共三百二十頁。,3．向勞動者解讀并要求勞動者先行簽署?勞動合同?，將已經簽字的勞動合同交至用人單位后，由用人單位統(tǒng)一對勞動合同進展代表(d224。ibiǎo)簽字及蓋章確認。這種簽署方式可防止空白勞動合同流失及勞動者單方修改勞動合同。,第四十三頁，共三百二十頁。,4．辦理入職手續(xù)(shǒux249。) 在勞動者簽署完勞動合同后，方可辦理勞動者的入職手續(xù)。,第四十四頁，共三百二十頁。,該手續(xù)(shǒux249。)包括員工入職登記、提交入職材料、辦理報到等。,第四十五頁，共三百二十頁。,用人單位之所以要在簽訂完勞動合同后才辦理勞動者的入職手續(xù)(shǒux249。)，主要是將勞動合同的簽訂時間、勞動合同的履行開始日期和開始工作日期進展區(qū)分。,第四十六頁，共三百二十頁。,這是因為?勞動合同法?規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立(ji224。nl236。)勞動關系〞。通常勞動合同簽訂在前，用人單位用工在后。,第四十七頁，共三百二十頁。,入職手續(xù)辦妥后，才可以(kěyǐ)對勞動者進展試用，及試用考核。,第四十八頁，共三百二十頁。,這樣可以防止用工在前而存在事實勞動關系的風險。更有甚者，假設勞動者已開始工作(gōngzu242。)，然后拒簽合同，單方提出解除勞動合同，用人單位還要支付其相應的經濟補償金。,第四十九頁，共三百二十頁。,5．發(fā)放勞動合同，建立職工名冊。將簽訂后的勞動合同交付勞動者?？梢允褂?勞動合同簽收表?的方式，對已經(yǐ jing)簽收勞動合同的勞動者進展登記、統(tǒng)計。用人單位還必須依法建立職工名冊，以備查。,第五十頁，共三百二十頁。,6．辦理用工手續(xù) 用人單位在錄用勞動者后應當(yīngdāng)及時辦理錄用備案手續(xù)。,第五十一頁，共三百二十頁。,怎樣與合同(h233。 tong)到期的勞動者續(xù)簽合同？,第五十二頁，共三百二十頁。,勞動合同到期前，用人單位應當對所有勞動者作出評估(p237。nɡ ɡū)，并決定對每位勞動者即將到期的勞動合同是否續(xù)簽。,第五十三頁，共三百二十頁。,勞動合同的續(xù)簽必須有嚴格的程序，否那么可能導致發(fā)生應當續(xù)簽而未續(xù)簽的事實(sh236。sh237。)勞動關系。,第五十四頁，共三百二十頁。,用人單位在續(xù)簽勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)時，應當遵循以下流程：,第五十五頁，共三百二十頁。,1．提早決定是否續(xù)簽及續(xù)簽條件(ti225。oji224。n)： 應當提早對每一份即將到期的勞動合同進展評估，以確定是否續(xù)簽勞動合同，以什么樣的勞動條件(ti225。oji224。n)進展勞動合同的續(xù)簽。,第五十六頁，共三百二十頁。,用人單位在以下情形發(fā)生時明確評估每一份勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)是否需要續(xù)簽：,第五十七頁，共三百二十頁。,(1)固定期限履行(lǚx237。ng)屆滿的；,第五十八頁，共三百二十頁。,(2)連續(xù)(li225。nx249。)工作年限可能即將滿十年的；,第五十九頁，共三百二十頁。,(3)已經連續(xù)二次簽訂(qiānd236。ng)過固定期限勞動合同的；,第六十頁，共三百二十頁。,(4) 簽訂過單獨(dānd)試用期協(xié)議的,第六十一頁，共三百二十頁。,(5)勞動者去留(q249。 li)不定的。,第六十二頁，共三百二十頁。,假設用人單位決定不與勞動者續(xù)簽，那么用人單位需要向勞動者支付(zhīf249。)相應的經濟補償金。,第六十三頁，共三百二十頁。,但是，假設用人單位保持或進步(j236。nb249。)勞動條件而勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。,第六十四頁，共三百二十頁。,所以，用人單位不僅需要評估是否續(xù)簽每一份(yī f232。n)勞動合同，而且還需要用人單位決定續(xù)簽條件。,第六十五頁，共三百二十頁。,2．書面征求(zhēngqi)勞動者的續(xù)簽意愿,第六十六頁，共三百二十頁。,有時用人單位并不非常愿意與勞動者續(xù)簽，假設用人單位直接(zh237。jiē)向勞動者表達不再續(xù)簽意思的，那么用人單位需要支付經濟補償金；但是，勞動者不愿意續(xù)簽合同的，用人單位就無需向勞動者支付經濟補償金。,第六十七頁，共三百二十頁。,假設用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同，可通過征求勞動者的意見方式將不再續(xù)簽勞動合同意思(y236。 sī)表示變成勞動者的意思(y236。 sī)表示。,第六十八頁，共三百二十頁。,3．簽訂(qiānd236。ng)勞動合同,第六十九頁，共三百二十頁。,假設(jiǎr)用人單位與勞動者都同意續(xù)簽勞動合同，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。,第七十頁，共三百二十頁。,假設用人單位或勞動者任何一方決定不再續(xù)簽勞動合同的，那么(n224。 me)應當在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同終止手續(xù)。,第七十一頁，共三百二十頁。,注意(zh