【文章內容簡介】 一百三十七頁，共三百二十頁。,〔7〕試用期的工資(gōngzī)規(guī)定,第一百三十八頁，共三百二十頁。,勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定(yuēd236。ng)工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這一規(guī)定明確了試用期內勞動者的工資程度。,第一百三十九頁，共三百二十頁。,新法規(guī)定了用人單位不得隨意約定(yuēd236。ng)試用期工資。發(fā)生糾紛時一樣崗位最低檔工資是多少舉證責任也在用人單位?！氨締挝灰粯訊徫蛔畹蜋n工資〞、“勞動合同約定(yuēd236。ng)工資的百分之八十〞、“最低工資標準〞這三者中取其高者。,第一百四十頁，共三百二十頁。,〔8〕違法(w233。i fǎ)約定的試用期的后果,第一百四十一頁，共三百二十頁。,違法約定的試用期已經(jīng)履行時，以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間(qījiān)向勞動者支付賠償金。,第一百四十二頁，共三百二十頁。,企業(yè)亂定試用期，經(jīng)濟(jīngj236。)代價沉重，中小企業(yè)同樣會傾家蕩產(chǎn)。,第一百四十三頁，共三百二十頁。,怎樣合理選擇勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限？,第一百四十四頁，共三百二十頁。,通常，用人單位由于對新進人員的不理解，用人單位一般與新進勞動者簽訂期限為一年的固定期限勞動合同。新法(xīn fǎ)施行后，固定期限勞動合同仍然是用人單位與新進勞動者簽訂勞動合同的首選。,第一百四十五頁，共三百二十頁。,但是，用人單位不會再與勞動者訂立期限為一年的短期勞動合同。因為，新法規(guī)定，連續(xù)兩次訂立固定(g249。d236。ng)期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，用人單位與勞動者就必須簽訂無固定(g249。d236。ng)期限勞動合同。,第一百四十六頁，共三百二十頁。,那么，用人單位與新進勞動者應當在固定期限合同中約定(yuēd236。ng)多長期限才適宜?,第一百四十七頁，共三百二十頁。,對于新進勞動者而言，在選擇固定期限勞動合同時，必須(b236。xū)考慮勞動合同期限、試用期、及無固定期限勞動合同條件等三者之間的關系。,第一百四十八頁，共三百二十頁。,由于連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)，續(xù)訂勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的，用人單位與勞動者就必須簽訂無固定期限勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)。所以，用人單位就不會輕易讓無固定期限勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的條件達成，即用人單位不輕易與勞動者訂立無固定期限勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)。,第一百四十九頁，共三百二十頁。,新法對試用期規(guī)定，勞動合同期限在三個月以上(yǐsh224。ng)不超過一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上(yǐsh224。ng)不超過三年的，試用期不得超過二個月；假設勞動合同期限超過三年以上(yǐsh224。ng)的，試用期不得超過六個月。,第一百五十頁，共三百二十頁。,由于用工本錢(běn qi225。n)隨著?勞動合同法?施行后將凸顯；而一個勞動者的才能、品質又不能期望于短期內詳細理解。一般用人單位完全理解一個勞動者需要三年的時間。,第一百五十一頁，共三百二十頁。,用人單位對新進員工約定的勞動合同期限(qīxi224。n)最好是不低于三年。這樣，用人單位對新進勞動者擁有了六個月的試用期，可有助于用人單位更本錢、更合理地對新進勞動者考察。,第一百五十二頁，共三百二十頁。,當然，從固定期限勞動合同到無固定期限勞動合同是一次本錢(běn qi225。n)相當大的決擇。,第一百五十三頁，共三百二十頁。,假設新進員工的勞動合同期限直接約定為十年(sh237。 ni225。n)，那么該勞動合同到期后，就構成了‘‘勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年(sh237。 ni225。n)〞這一無固定期限勞動合同成就的另一條件。,第一百五十四頁，共三百二十頁。,所以，用人單位與新進勞動者的固定期限勞動合同之期限的最正確(zh232。ngqu232。)期限的控制原那么是以最低三年，最長不超過九年為最正確(zh232。ngqu232。)。,第一百五十五頁，共三百二十頁。,還需考慮一個因素，也就是假設與勞動者簽訂一個較長期限的固定勞動合同，那么就要在勞動合同或規(guī)章制度中細化設計對員工的工作崗位及工作地點的變更條款，以免勞動合同疆化，不利于用人單位一定(yīd236。ng)的用工自主權。,第一百五十六頁，共三百二十頁。,續(xù)簽合同，應該如何設計(sh232。j236。)合同期限?,第一百五十七頁，共三百二十頁。,勞動者通過已經(jīng)履行完畢的勞動合同獲得(hu242。d233。)用人單位根本認同的，那么涉及勞動合同的續(xù)簽。,第一百五十八頁，共三百二十頁。,假設用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同時選擇或者依法需要(xūy224。o)簽訂的是無固定期限勞動合同的，那么用人單位與勞者簽訂勞動合同即可。,第一百五十九頁，共三百二十頁。,假設用人單位在與勞動者續(xù)簽勞動合同時繼續(xù)選擇固定期限勞動合同的，那么主要考慮“勞動者連續(xù)工作滿十年〞和“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同〞條件(ti225。oji224。n)的成就與選擇，其目的是使得無固定期限勞動合同成就的條件(ti225。oji224。n)延后。,第一百六十頁，共三百二十頁。,再回憶以下4點： 必須簽訂無固定期限的情形(q237。ng xing) 不簽訂無固定期限的后果 無固定期限不是鐵飯碗 不得濫用試用期,第一百六十一頁，共三百二十頁。,三、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除與終止,第一百六十二頁，共三百二十頁。,第一個要點 不得解除(jiěch)、終止的情形,第一百六十三頁，共三百二十頁。,以下六種情形，單位不得解除、終止(zhōngzhǐ)勞動合同：,第一百六十四頁，共三百二十頁。,〔1〕從事(c243。ngsh236。)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；,第一百六十五頁，共三百二十頁。,〔2〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷(f249。 shāng)并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；,第一百六十六頁，共三百二十頁。,〔3〕患病(hu224。n b236。nɡ)或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；,第一百六十七頁，共三百二十頁。,〔4〕女職工在孕期(y249。nqī)、產(chǎn)期、哺乳期的；,第一百六十八頁，共三百二十頁。,〔5〕在本單位連續(xù)(li225。nx249。)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；,第一百六十九頁，共三百二十頁。,〔6〕法律(fǎlǜ)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第一百七十頁，共三百二十頁。,第二個要點 可以解除、終止并不給 經(jīng)濟(jīngj236。)補償金的情形,第一百七十一頁，共三百二十頁。,以下六種情形，單位解除、終止(zhōngzhǐ)合同可以不支付經(jīng)濟補償金：,第一百七十二頁，共三百二十頁。,〔1〕在試用(sh236。y242。ng)期間被證明不符合錄用條件的；,第一百七十三頁，共三百二十頁。,試用期內也不能隨意(su237。 y236。)辭退勞動者，是否符合錄用條件，由用人單位舉證；因此，錄用條件應當詳細化，書面化，公示化，證據(jù)化；,第一百七十四頁，共三百二十頁。,〔2〕嚴重(y225。nzh242。ng)違背用人單位的規(guī)章制度的；,第一百七十五頁，共三百二十頁。,什么情況屬于“嚴重〞，應當(yīngdāng)在規(guī)章制度中明確，以利于操作。,第一百七十六頁，共三百二十頁。,〔3〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成(z224。o ch233。nɡ)重大損害的；,第一百七十七頁，共三百二十頁。,“重大損害〞應當以書面形式量化，如規(guī)定到達(d224。od225。)10000元那么為“重大損害〞等。,第一百七十八頁，共三百二十頁。,〔4〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重(y225。nzh242。ng)影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；,第一百七十九頁，共三百二十頁。,可書面通知勞動者，要求其在指定期限內提供其它用人單位出具的已解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的證據(jù)。,第一百八十頁，共三百二十頁。,〔5〕因勞動者不老實致使(zh236。shǐ)勞動合同無效的；,第一百八十一頁，共三百二十頁。,勞動者提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷(jīngl236。)等；因此，用人單位應當建立行之有效的入職審查制度。,第一百八十二頁，共三百二十頁。,〔6〕被依法追究刑事責任(x237。nɡ sh236。 z233。 r232。n)的。,第一百八十三頁，共三百二十頁。,第三個要點(y224。odiǎn) 可以解除、終止但必須支付 經(jīng)濟補償金的情形,第一百八十四頁，共三百二十頁。,以下(yǐxi224。)七種情形，可以解除、終止合同，但要給經(jīng)濟補償金：,第一百八十五頁，共三百二十頁。,〔1〕勞動者因單位(dānw232。i)有過錯提出解除的。,第一百八十六頁，共三百二十頁。,“因單位有過錯(gu242。cu242。)〞有六種情形：,第一百八十七頁，共三百二十頁。,①未按照合同約定提供勞動(l225。od242。ng)保護或者勞動(l225。od242。ng)條件的。,第一百八十八頁，共三百二十頁。,如強行給員工“放假〞或“停工(t237。nɡ ɡōnɡ)〞，可視為未提供勞動條件。,第一百八十九頁，共三百二十頁。,②未及時、足額(z 233。)支付勞動報酬的。,第一百九十頁，共三百二十頁。,拖延一天或少付一元(yī yu225。n)，也是未及時足額支付勞動報酬,第一百九十一頁，共三百二十頁。,③未依法為勞動者繳納(jiǎon224。)社會保險費的。,第一百九十二頁，共三百二十頁。,用人單位不參加社會保險、只參加局部險種、不按勞動者工資(gōngzī)程度繳納社保，均屬未依法繳納。除了勞動者可解除勞動合同外，用人單位必須補繳社會保險費，并承擔由此給勞動者造成的損失。,第一百九十三頁，共三百二十頁。,④規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害(sǔnh224。i)勞動者權益的。,第一百九十四頁，共三百二十頁。,很多用人單位規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定。原因不是用人單位成心要違法，而是不知道(zhī d224。o)該規(guī)定違了法?？磥?，規(guī)章制度還是由專業(yè)人士審查更保險。,第一百九十五頁，共三百二十頁。,規(guī)章制度的違法包括內容違法和程序違法。除了違法外還需符合損害勞動者權益的條件，雖違法，但未損害勞動者權益的，勞動者不能以本項規(guī)定(guīd236。ng)解除勞動合同。,第一百九十六頁，共三百二十頁。,⑤因欺詐等違法(w233。i fǎ)手段致使勞動合同無效的。,第一百九十七頁，共三百二十頁。,⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定(guīd236。ng)勞動者可以解除勞動合同的其他情形。,第一百九十八頁，共三百二十頁。,以上六項情形勞動者可隨時通知(tōngzhī)用人單位解除