【文章內(nèi)容簡介】 一百三十七頁，共三百二十頁。,〔7〕試用期的工資(gōngzī)規(guī)定,第一百三十八頁，共三百二十頁。,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定(yuēd236。ng)工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定明確了試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資程度。,第一百三十九頁，共三百二十頁。,新法規(guī)定了用人單位不得隨意約定(yuēd236。ng)試用期工資。發(fā)生糾紛時(shí)一樣崗位最低檔工資是多少舉證責(zé)任也在用人單位。“本單位一樣崗位最低檔工資〞、“勞動(dòng)合同約定(yuēd236。ng)工資的百分之八十〞、“最低工資標(biāo)準(zhǔn)〞這三者中取其高者。,第一百四十頁，共三百二十頁。,〔8〕違法(w233。i fǎ)約定的試用期的后果,第一百四十一頁，共三百二十頁。,違法約定的試用期已經(jīng)履行時(shí)，以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間(qījiān)向勞動(dòng)者支付賠償金。,第一百四十二頁，共三百二十頁。,企業(yè)亂定試用期，經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)代價(jià)沉重，中小企業(yè)同樣會(huì)傾家蕩產(chǎn)。,第一百四十三頁，共三百二十頁。,怎樣合理選擇勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限？,第一百四十四頁，共三百二十頁。,通常，用人單位由于對(duì)新進(jìn)人員的不理解，用人單位一般與新進(jìn)勞動(dòng)者簽訂期限為一年的固定期限勞動(dòng)合同。新法(xīn fǎ)施行后，固定期限勞動(dòng)合同仍然是用人單位與新進(jìn)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的首選。,第一百四十五頁，共三百二十頁。,但是，用人單位不會(huì)再與勞動(dòng)者訂立期限為一年的短期勞動(dòng)合同。因?yàn)?，新法?guī)定，連續(xù)兩次訂立固定(g249。d236。ng)期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者就必須簽訂無固定(g249。d236。ng)期限勞動(dòng)合同。,第一百四十六頁，共三百二十頁。,那么，用人單位與新進(jìn)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在固定期限合同中約定(yuēd236。ng)多長期限才適宜?,第一百四十七頁，共三百二十頁。,對(duì)于新進(jìn)勞動(dòng)者而言，在選擇固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，必須(b236。xū)考慮勞動(dòng)合同期限、試用期、及無固定期限勞動(dòng)合同條件等三者之間的關(guān)系。,第一百四十八頁，共三百二十頁。,由于連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)，續(xù)訂勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的，用人單位與勞動(dòng)者就必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)。所以，用人單位就不會(huì)輕易讓無固定期限勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的條件達(dá)成，即用人單位不輕易與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)。,第一百四十九頁，共三百二十頁。,新法對(duì)試用期規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上(yǐsh224。ng)不超過一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上(yǐsh224。ng)不超過三年的，試用期不得超過二個(gè)月；假設(shè)勞動(dòng)合同期限超過三年以上(yǐsh224。ng)的，試用期不得超過六個(gè)月。,第一百五十頁，共三百二十頁。,由于用工本錢(běn qi225。n)隨著?勞動(dòng)合同法?施行后將凸顯；而一個(gè)勞動(dòng)者的才能、品質(zhì)又不能期望于短期內(nèi)詳細(xì)理解。一般用人單位完全理解一個(gè)勞動(dòng)者需要三年的時(shí)間。,第一百五十一頁，共三百二十頁。,用人單位對(duì)新進(jìn)員工約定的勞動(dòng)合同期限(qīxi224。n)最好是不低于三年。這樣，用人單位對(duì)新進(jìn)勞動(dòng)者擁有了六個(gè)月的試用期，可有助于用人單位更本錢、更合理地對(duì)新進(jìn)勞動(dòng)者考察。,第一百五十二頁，共三百二十頁。,當(dāng)然，從固定期限勞動(dòng)合同到無固定期限勞動(dòng)合同是一次本錢(běn qi225。n)相當(dāng)大的決擇。,第一百五十三頁，共三百二十頁。,假設(shè)新進(jìn)員工的勞動(dòng)合同期限直接約定為十年(sh237。 ni225。n)，那么該勞動(dòng)合同到期后，就構(gòu)成了‘‘勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年(sh237。 ni225。n)〞這一無固定期限勞動(dòng)合同成就的另一條件。,第一百五十四頁，共三百二十頁。,所以，用人單位與新進(jìn)勞動(dòng)者的固定期限勞動(dòng)合同之期限的最正確(zh232。ngqu232。)期限的控制原那么是以最低三年，最長不超過九年為最正確(zh232。ngqu232。)。,第一百五十五頁，共三百二十頁。,還需考慮一個(gè)因素，也就是假設(shè)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)較長期限的固定勞動(dòng)合同，那么就要在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中細(xì)化設(shè)計(jì)對(duì)員工的工作崗位及工作地點(diǎn)的變更條款，以免勞動(dòng)合同疆化，不利于用人單位一定(yīd236。ng)的用工自主權(quán)。,第一百五十六頁，共三百二十頁。,續(xù)簽合同，應(yīng)該如何設(shè)計(jì)(sh232。j236。)合同期限?,第一百五十七頁，共三百二十頁。,勞動(dòng)者通過已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同獲得(hu242。d233。)用人單位根本認(rèn)同的，那么涉及勞動(dòng)合同的續(xù)簽。,第一百五十八頁，共三百二十頁。,假設(shè)用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)選擇或者依法需要(xūy224。o)簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同的，那么用人單位與勞者簽訂勞動(dòng)合同即可。,第一百五十九頁，共三百二十頁。,假設(shè)用人單位在與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)繼續(xù)選擇固定期限勞動(dòng)合同的，那么主要考慮“勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年〞和“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同〞條件(ti225。oji224。n)的成就與選擇，其目的是使得無固定期限勞動(dòng)合同成就的條件(ti225。oji224。n)延后。,第一百六十頁，共三百二十頁。,再回憶以下4點(diǎn)： 必須簽訂無固定期限的情形(q237。ng xing) 不簽訂無固定期限的后果 無固定期限不是鐵飯碗 不得濫用試用期,第一百六十一頁，共三百二十頁。,三、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除與終止,第一百六十二頁，共三百二十頁。,第一個(gè)要點(diǎn) 不得解除(jiěch)、終止的情形,第一百六十三頁，共三百二十頁。,以下六種情形，單位不得解除、終止(zhōngzhǐ)勞動(dòng)合同：,第一百六十四頁，共三百二十頁。,〔1〕從事(c243。ngsh236。)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；,第一百六十五頁，共三百二十頁。,〔2〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷(f249。 shāng)并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的；,第一百六十六頁，共三百二十頁。,〔3〕患病(hu224。n b236。nɡ)或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；,第一百六十七頁，共三百二十頁。,〔4〕女職工在孕期(y249。nqī)、產(chǎn)期、哺乳期的；,第一百六十八頁，共三百二十頁。,〔5〕在本單位連續(xù)(li225。nx249。)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；,第一百六十九頁，共三百二十頁。,〔6〕法律(fǎlǜ)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第一百七十頁，共三百二十頁。,第二個(gè)要點(diǎn) 可以解除、終止并不給 經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償金的情形,第一百七十一頁，共三百二十頁。,以下六種情形，單位解除、終止(zhōngzhǐ)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：,第一百七十二頁，共三百二十頁。,〔1〕在試用(sh236。y242。ng)期間被證明不符合錄用條件的；,第一百七十三頁，共三百二十頁。,試用期內(nèi)也不能隨意(su237。 y236。)辭退勞動(dòng)者，是否符合錄用條件，由用人單位舉證；因此，錄用條件應(yīng)當(dāng)詳細(xì)化，書面化，公示化，證據(jù)化；,第一百七十四頁，共三百二十頁。,〔2〕嚴(yán)重(y225。nzh242。ng)違背用人單位的規(guī)章制度的；,第一百七十五頁，共三百二十頁。,什么情況屬于“嚴(yán)重〞，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)在規(guī)章制度中明確，以利于操作。,第一百七十六頁，共三百二十頁。,〔3〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成(z224。o ch233。nɡ)重大損害的；,第一百七十七頁，共三百二十頁。,“重大損害〞應(yīng)當(dāng)以書面形式量化，如規(guī)定到達(dá)(d224。od225。)10000元那么為“重大損害〞等。,第一百七十八頁，共三百二十頁。,〔4〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重(y225。nzh242。ng)影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；,第一百七十九頁，共三百二十頁。,可書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，要求其在指定期限內(nèi)提供其它用人單位出具的已解除勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的證據(jù)。,第一百八十頁，共三百二十頁。,〔5〕因勞動(dòng)者不老實(shí)致使(zh236。shǐ)勞動(dòng)合同無效的；,第一百八十一頁，共三百二十頁。,勞動(dòng)者提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷(jīngl236。)等；因此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度。,第一百八十二頁，共三百二十頁。,〔6〕被依法追究刑事責(zé)任(x237。nɡ sh236。 z233。 r232。n)的。,第一百八十三頁，共三百二十頁。,第三個(gè)要點(diǎn)(y224。odiǎn) 可以解除、終止但必須支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,第一百八十四頁，共三百二十頁。,以下(yǐxi224。)七種情形，可以解除、終止合同，但要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：,第一百八十五頁，共三百二十頁。,〔1〕勞動(dòng)者因單位(dānw232。i)有過錯(cuò)提出解除的。,第一百八十六頁，共三百二十頁。,“因單位有過錯(cuò)(gu242。cu242。)〞有六種情形：,第一百八十七頁，共三百二十頁。,①未按照合同約定提供勞動(dòng)(l225。od242。ng)保護(hù)或者勞動(dòng)(l225。od242。ng)條件的。,第一百八十八頁，共三百二十頁。,如強(qiáng)行給員工“放假〞或“停工(t237。nɡ ɡōnɡ)〞，可視為未提供勞動(dòng)條件。,第一百八十九頁，共三百二十頁。,②未及時(shí)、足額(z 233。)支付勞動(dòng)報(bào)酬的。,第一百九十頁，共三百二十頁。,拖延一天或少付一元(yī yu225。n)，也是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,第一百九十一頁，共三百二十頁。,③未依法為勞動(dòng)者繳納(jiǎon224。)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。,第一百九十二頁，共三百二十頁。,用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)、只參加局部險(xiǎn)種、不按勞動(dòng)者工資(gōngzī)程度繳納社保，均屬未依法繳納。除了勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同外，用人單位必須補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)由此給勞動(dòng)者造成的損失。,第一百九十三頁，共三百二十頁。,④規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害(sǔnh224。i)勞動(dòng)者權(quán)益的。,第一百九十四頁，共三百二十頁。,很多用人單位規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定。原因不是用人單位成心要違法，而是不知道(zhī d224。o)該規(guī)定違了法?？磥恚?guī)章制度還是由專業(yè)人士審查更保險(xiǎn)。,第一百九十五頁，共三百二十頁。,規(guī)章制度的違法包括內(nèi)容違法和程序違法。除了違法外還需符合損害勞動(dòng)者權(quán)益的條件，雖違法，但未損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者不能以本項(xiàng)規(guī)定(guīd236。ng)解除勞動(dòng)合同。,第一百九十六頁，共三百二十頁。,⑤因欺詐等違法(w233。i fǎ)手段致使勞動(dòng)合同無效的。,第一百九十七頁，共三百二十頁。,⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定(guīd236。ng)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。,第一百九十八頁，共三百二十頁。,以上六項(xiàng)情形勞動(dòng)者可隨時(shí)通知(tōngzhī)用人單位解除