【正文】 百二十頁。,簡單地講，人力資源外包就是用人單位只做其專業(yè)的工作，而將那些效勞型或者輔助型或相對獨(dú)立型的工作全部(qu225。,在勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止等各個環(huán)節(jié)都會使用和產(chǎn)生記錄，而這些記錄往往是以勞動合同、規(guī)章制度為根據(jù)，并在實(shí)際履行過程中形成的重要的勞動合同履行憑據(jù)(p237。nɡ h233。)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年；,第一百一十一頁，共三百二十頁。ng)期限勞動合同無多大區(qū)別。gōng)的就業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，,第一百二十頁，共三百二十頁。ng)后，雙方可以在勞動合同中約定試用期。,第一百三十二頁，共三百二十頁。ng)工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,怎樣合理選擇勞動合同(l225。ng)多長期限才適宜?,第一百四十七頁，共三百二十頁。nɡ)。,由于用工本錢(běn qi225。,第一百五十四頁，共三百二十頁。,第一百五十八頁，共三百二十頁。nɡ)的解除與終止,第一百六十二頁，共三百二十頁。)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；,第一百六十九頁，共三百二十頁。,第一百七十六頁，共三百二十頁。,第一百八十頁，共三百二十頁。,〔1〕勞動者因單位(dānw232。 233。o)該規(guī)定違了法。,第二百頁，共三百二十頁。ngd224。ng)，解除勞動合同，在大多數(shù)情形下用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動合同終止那么無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。nzh224。)和終止后，仍要履行后合同義務(wù):,第二百二十頁，共三百二十頁。,第二百二十六頁，共三百二十頁。,第一個要點(diǎn)(y224。,第二百三十五頁，共三百二十頁。,規(guī)章制度是一把雙刃劍，關(guān)鍵在于制定并使用得當(dāng)。)一定的程序才能生效。,不經(jīng)過法定程序的規(guī)章制度以及單位單方面決定的重大事項(xiàng)沒有法律效力(fǎ lǜ xi224。nzhǔ)程序要詳細(xì)化。ib249。,企業(yè)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。n)〞等等。,第二百七十七頁，共三百二十頁。,2．關(guān)于加班工資(gōngzī)的規(guī)定。,第二百八十七頁，共三百二十頁。)發(fā)放工資的規(guī)定。ng)。,〔六〕用人單位在制訂規(guī)章制度時，應(yīng)防止(f225。n yu225。n)的勞動合同；,第三百一十頁，共三百二十頁。o)的是員工的歸屬感,第三百一十六頁，共三百二十頁。除了違法外還需符合損害勞動者權(quán)益的條件，雖違法，但未損害勞動者權(quán)益的，勞動者不能以本項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同。 xie)大家,第三百一十九頁，共三百二十頁。)要進(jìn)步管理層次和程度,第三百一十四頁，共三百二十頁。,第三百零八頁，共三百二十頁。,既然是長期(ch225。,企業(yè)的規(guī)章制度假設(shè)規(guī)定“安康體檢費(fèi)用員工自負(fù)〞、“企業(yè)每年為每位員工發(fā)放50元作為(zu242。,(四)關(guān)于社會保險(sh232。假設(shè)扣除后的剩余工資局部(b249。o d242。,第二百八十一頁，共三百二十頁。,3．特殊人員的假期規(guī)定。比方設(shè)制‘‘只招男性〞、“未婚的不招〞、“ⅹⅹ籍人員(r233。,第二百六十八頁，共三百二十頁。o)，證據(jù)效力最強(qiáng)；第二、便于規(guī)章制度修正。)?向每一位員工發(fā)放；,第二百五十八頁，共三百二十頁。,因此，用人單位在制定規(guī)章制度時在程序(ch233。,也就是說，規(guī)章制度的出臺和重大(zh242。ib232。,首先是規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。ng)的規(guī)章制度，不違背國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的根據(jù)。)的后果 解除終止的后合同義務(wù) 違法解除終止要加罰賠償金,第二百三十頁，共三百二十頁。shǎo)保存兩年備查。,第二百一十八頁，共三百二十頁。tā)情形。 t243。n)。,第一百九十八頁，共三百二十頁。i)勞動者權(quán)益的。,如強(qiáng)行給員工“放假〞或“停工(t237。,第三個要點(diǎn)(y224。o d242。,〔2〕嚴(yán)重(y225。,〔4〕女職工在孕期(y249。,三、勞動合同(l225。)合同期限?,第一百五十七頁，共三百二十頁。 ni225。ng)不超過一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上(yǐsh224。nɡ)的，用人單位與勞動者就必須簽訂無固定期限勞動合同(l225。d236。,第一百四十二頁，共三百二十頁。ng)是否簽訂正式勞動合同，這是很愚蠢的，白白增加了一次短期的固定期限勞動合同，新法規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的就可簽訂無固定期限勞動合同了。,第一百三十一頁，共三百二十頁。,防止(f225。,法律強(qiáng)迫訂立(d236。,所以，在訂立第二次固定(g249。nx249。從某種意義上講，記錄決定成敗。,第九十九頁，共三百二十頁。,在?勞動合同法?框架下，一些用人單位學(xué)會將人力資源外包，使得標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系(guān x236。nɡ)時要求勞動者提供擔(dān)保，或繳納保證金、押金。 fen)用人單位在招聘新進(jìn)勞動者時，為了防止招聘出現(xiàn)失誤，與試用期勞動者僅簽訂獨(dú)立的試用期協(xié)議，雙方約定待試用合格后再簽訂正式的勞動合同。,比方“在本合同存續(xù)期間乙方不得與甲方員工(yu225。ng)續(xù)期、確立用工管理責(zé)任、用工管理信息溝通等措施來防止出現(xiàn)不簽訂勞動合同的情形。 y236。,假設(shè)用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同，可通過征求勞動者的意見方式將不再續(xù)簽勞動合同意思(y236。,第六十二頁，共三百二十頁。o d242。,勞動合同的續(xù)簽必須有嚴(yán)格的程序，否那么可能導(dǎo)致發(fā)生應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽的事實(shí)(sh236。,這樣可以防止用工在前而存在事實(shí)勞動關(guān)系的風(fēng)險。,4．辦理入職手續(xù)(shǒux249。,四是查驗(yàn)勞動的身體安康證明。防止錄用童工及勞動者虛假應(yīng)聘情形的發(fā)生。,第六個要點(diǎn) 勞動者必須持有一份(yī f232。ng)，仍須每月支付兩倍工資。超過一個月那么違法。)、承受任務(wù)，都是發(fā)生用工的詳細(xì)行為，視為建立勞動關(guān)系。法律強(qiáng)力(qi225。正所謂“皮之不存、毛將焉附〞。od242。)的風(fēng)險。 tong)形式中，有書面形式、口頭形式、默許形式等。ng)關(guān)系建立的時間標(biāo)志。,事實(shí)勞動(l225。)一年，直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。,操作實(shí)務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知勞動者，并保存(bǎoc,1．審查(shěnch225。要求(yāoqiibiǎo)簽字及蓋章確認(rèn)。,第四十七頁，共三百二十頁。,勞動合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)對所有勞動者作出評估(p237。n)進(jìn)展勞動合同的續(xù)簽。,(5)勞動者去留(q249。,有時用人單位并不非常愿意與勞動者續(xù)簽，假設(shè)用人單位直接(zh237。 y236。,第七十六頁，共三百二十頁。 hu236。l236。o d242。,這種法律關(guān)系是通過?合同法?及配套法律法規(guī)進(jìn)展調(diào)整的；假設(shè)將這種法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動關(guān)系，那么必須(b236。o)處理的法律事務(wù)發(fā)包給專業(yè)的律師事務(wù)所；再比方資源外包、研發(fā)外包、人事外包、消費(fèi)外包、銷售外包、物流外包、電子商務(wù)外包、客戶關(guān)系外包、后勤效勞外包和勞務(wù)派遣等。,第一百零三頁，共三百二十頁。xū)訂立無固定期限 勞動合同的情形,第一百零八頁，共三百二十頁。 tong)時，如勞動者要求訂立無固定期限勞動合同(h233。,應(yīng)簽而不簽無固定期限勞動合同的后果(h242。r yǐ)，并非終身合同和鐵飯碗，符合法定情形的，用人單位同樣可以隨時解除勞動合同。n),第一百三十頁，共三百二十頁。,第一百三十六頁，共三百二十頁。,〔8〕違法(w233。因?yàn)椋路ㄒ?guī)定，連續(xù)兩次訂立固定(g249。o d242。nɡ)。n)相當(dāng)大的決擇。,第一百五十六頁，共三百二十頁。,第一百六十頁，共三百二十頁。,〔3〕患病(hu224。,試用期內(nèi)也不能隨意(su237。nzh242。 r232。od242。除了勞動者可解除勞動合同外，用人單位必須補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并承擔(dān)由此給勞動者造成的損失。,第一百九十七頁，共三百二十頁。,第二百零三頁，共三百二十頁。,另一方面也是為理解決勞動合同(l225。xiāo)營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提早解散的。,逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的后果：由勞動行政部門責(zé)令(z233。 bǎo xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。,再回憶以下6點(diǎn)： 不得解除終止 可以解除終止并不支付(zhīf249。,第二百三十三頁，共三百二十頁。 d249。ng)，用人單位可根據(jù)法律的提示設(shè)計并細(xì)化自己的規(guī)章制度。,新法還規(guī)定：在規(guī)章制度施行過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(tōnggu242。o zhī)。nji224。 zhǒnɡ)規(guī)章制度需要根據(jù)法律法規(guī)政策及企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)展不斷修正，可見，制訂員工手冊對于企業(yè)本錢和風(fēng)險都是個問題。,因?yàn)橐坏﹦谫Y雙方關(guān)于規(guī)章制度的效力發(fā)生爭議，用人單位需要舉證證明其規(guī)章制度是經(jīng)過平等協(xié)商且已向勞動者公示(ɡōnɡ sh236。不可隨意確定此范圍以外的應(yīng)聘人員。不得約定‘‘企業(yè)根據(jù)需要(xūy224。,第二百八十頁，共三百二十頁。 t243。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。,假設(shè)企業(yè)規(guī)定“企業(yè)停產(chǎn)期間，一列(yī li232。,第二百九十八頁，共三百二十頁。,〔一〕新法引導(dǎo)企業(yè)與員工(yu225。為了穩(wěn)定員工(yu225。這是市場經(jīng)濟(jì)國家一些(yīxiē)大公司開展的經(jīng)歷。ng)搞好職工忠誠度建立。新法突出了工會的必要性和重要性，不經(jīng)過工會，單位的規(guī)章制度和決策機(jī)制就沒有程序的合法性。)積極安康的企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的歸屬感。,第三百一十一頁，共三百二十頁。,其三：富士康科技集團(tuán)去年12月12日宣布：集團(tuán)將積極執(zhí)行?勞動合同法?，與數(shù)萬名已連續(xù)(li225。,比方“員工在工作(gōngzu242。,在理論中，有局部企業(yè)(qǐy232。h233。,第二百八十八頁，共三百二十頁。i)工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：,第二百八十四頁，共三百二十頁。i)連續(xù)工作3年以上的才享受年休假〞〔法定一年〕顯然與法律法規(guī)的規(guī)定相違犯。,第二百七十三頁，共三百二十頁。,(一)、關(guān)于(guāny因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自行或委托有關(guān)專家對現(xiàn)有的規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,分析(fēnxī)這幾種公示方法的可行性：,第二百六十一頁，共三百二十頁。ngděng)協(xié)商、 共同確定、 公示告知。單位不得單方面強(qiáng)迫執(zhí)行，否那么，所造成的后果應(yīng)由單位承擔(dān)。)法定的程序，也不能成為管理及處分員工的根據(jù)，更談不上成為人民法院審理勞動爭議案件的根據(jù)了。,第二百四十一頁，共三百二十頁。,第二百三十六頁，共三百二十頁。od242。,假設(shè)用人單位違法解除(jiěch,(2)勞動者應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)與用人單位辦理工作交接。,月工資指勞動者合同(h233。 fen)用人單位正是利用這一規(guī)定，選擇與勞動者訂立短期勞動合同，期限不長，終止既方便又無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,〔5〕固定期限合同到期(d224。,第二百零一頁，共三百二十頁。,規(guī)章制度的違法包括內(nèi)容違法和程序違法。,拖延一天或少付一元(yī yu225。,“因單位有過錯(gu242。,勞動者提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷(jīngl236。nɡ)重大損害的；,第一百七十七頁，共三百二十頁。,第二個要點(diǎn) 可以解除、終止并不給 經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,以下六種情形，單