【正文】 o)。,第三百一十八頁，共三百二十頁。nl236。,第三百一十三頁，共三百二十頁。n)合同。ngōng)，集團決定：今后，全部員工(yu225。,第三百零六頁，共三百二十頁。ngōng)建立長期穩(wěn)定的勞動關系。,第三百零一頁，共三百二十頁。,(五)關于勞動平安衛(wèi)生(w232。,第二百九十七頁，共三百二十頁。)不放工資〞、“員工請病假期間，每月只放200元的工資〞、“假設企業(yè)經營困難，企業(yè)有權自主決定工資發(fā)放時間，到年終一并發(fā)放〞、“企業(yè)在每月發(fā)放員工工資時，一件企業(yè)消費的產品折抵200元工資〞，這些規(guī)定應屬無效。,工資的發(fā)放必須符合(f但每月扣除的局部(b249。ng)休假日加班，只能按勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。nɡ)規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；,第二百八十六頁，共三百二十頁。,用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外(yǐw224。,1．關于(guāny假設企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定“女職工的產假為2個月〞 〔法定女職工的產假為3個月〕、 “在本單位(dānw232。o)，可隨時要求加班〞。這些歧視性條款屬無效條款。,第二百七十二頁，共三百二十頁。,第二百七十頁，共三百二十頁。)。)具有一定的時間局限性，它所賴于生存的法律法規(guī)會隨著客觀情況的不斷變化而變化。,第二百六十三頁，共三百二十頁。,第二百六十頁，共三百二十頁。n)在公司內張榜公布；,第二百五十七頁，共三百二十頁。,新法規(guī)定了規(guī)章制度和重大事項必須經如下法定程序： 民主討論、 提出方案、 平等(p237。三個條件缺一不可。)。)協(xié)商予以修改完善。,即使規(guī)章制度內容合法，但假設沒有經過(jīnggu242。,第二百四十三頁，共三百二十頁。否那么，勞動者可以單方(dānfāng)提出解除勞動合同，并且有權要求用人單位賠償損失，支付經濟補償金。)及勞動紀律應嚴密結合企業(yè)自身情況并做到“合法、合理、全面、詳細〞。ng)所有的規(guī)章制度羅列出來，用人單位一般掌握原那么是：勞動合同精簡，規(guī)章制度細化。,最高院規(guī)定：“用人單位根據?勞動法?第四條之規(guī)定，通過民主程序制定(zh236。,?勞動(l225。)補償金 可以解除終止但必須支付(zhīf249。i fǎ)解除、終止合同， 要加罰賠償金,第二百二十七頁，共三百二十頁。,第二百二十四頁，共三百二十頁。,第二百二十一頁，共三百二十頁。l236。,第二百一十五頁，共三百二十頁。,第二百一十二頁，共三百二十頁。,局部(b249。o d242。,第二百零五頁，共三百二十頁。,〔4〕依法裁員(c225。 chū)解除，與勞動者協(xié)商一致的。,⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定(guīd236。,第一百九十五頁，共三百二十頁。,第一百九十三頁，共三百二十頁。,第一百九十頁，共三百二十頁。ng)條件的。,第一百八十六頁，共三百二十頁。n)的。shǐ)勞動合同無效的；,第一百八十一頁，共三百二十頁。ng)影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；,第一百七十九頁，共三百二十頁。o ch233。 y236。,第一百七十頁，共三百二十頁。n b236。)、終止的情形,第一百六十三頁，共三百二十頁。,再回憶以下4點： 必須簽訂無固定期限的情形(q237。o)簽訂的是無固定期限勞動合同的，那么用人單位與勞者簽訂勞動合同即可。,續(xù)簽合同，應該如何設計(sh232。ngqu232。,第一百五十三頁，共三百二十頁。一般用人單位完全理解一個勞動者需要三年的時間。,第一百四十九頁，共三百二十頁。o d242。nɡ h233。xū)考慮勞動合同期限、試用期、及無固定期限勞動合同條件等三者之間的關系。d236。nɡ h233。i fǎ)約定的試用期的后果,第一百四十一頁，共三百二十頁。,第一百三十九頁，共三百二十頁。,理論中很多用人單位先和員工簽訂幾個月的試用期合同，試用期滿后再決定(ju233。,以完成一定工作(gōngzu242。,勞動合同期限三個月以上(yǐsh224。,〔2〕試用期對象(du236。,第一百二十四頁，共三百二十頁。ngqī)效勞的工作熱情，,第一百二十一頁，共三百二十頁。uguǒ)是： 支付兩倍的工資。,注意(zh249。 tong)，用人單位不得回絕，必須訂立。ngl236。,新法(xīn fǎ)規(guī)定，以下三種情形之一，應當訂立無固定期限勞動合同：,第一百零九頁，共三百二十頁。nɡ)的期限,第一百零五頁，共三百二十頁。,有沒有記錄根據，能不能形成記錄，記錄是不是具有法律效力及記錄能不能妥善保管(bǎoguǎn)等等。)，也即證據。,第九十八頁，共三百二十頁。)發(fā)包給那些具有資格的組織或者個人。xū)承受?勞動合同法?及配套法律法規(guī)的調整。)關系變成勞動關系,第九十一頁，共三百二十頁。nɡ h233。,6．防止(f225。)的試用期協(xié)議,第八十四頁，共三百二十頁。,?勞動合同法?正式施行后，“臨時工’’這一概念(g224。 bǎo xiǎn)〞等條款都是無效條款。nɡ)無效,第七十八頁，共三百二十頁。,建議用人單位對勞動合同采取計算機系統(tǒng)管理，通過約定勞動合同自動(z236。,2．防止因忽略、過失而不簽訂(qiānd236。)簽訂合同的細節(jié)：,第七十二頁，共三百二十頁。,假設(jiǎrjiē)向勞動者表達不再續(xù)簽意思的，那么用人單位需要支付經濟補償金；但是，勞動者不愿意續(xù)簽合同的，用人單位就無需向勞動者支付經濟補償金。)勞動條件而勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。 li,(2)連續(xù)(li225。,第五十六頁，共三百二十頁。nɡ h233。nɡ ɡū)，并決定對每位勞動者即將到期的勞動合同是否續(xù)簽?？梢允褂?勞動合同簽收表?的方式，對已經(yǐ jing)簽收勞動合同的勞動者進展登記、統(tǒng)計。,入職手續(xù)辦妥后，才可以(kěyǐ)對勞動者進展試用，及試用考核。,用人單位之所以要在簽訂完勞動合同后才辦理勞動者的入職手續(xù)(shǒux249。這種簽署方式可防止空白勞動合同流失及勞動者單方修改勞動合同。ir243。)勞動者提供原單位勞動關系解除(終止)證明，應屆大中專畢業(yè)提供報到證，已經辦理失業(yè)登記的提供失業(yè)證等。要求勞動者提供學歷(xu233。)勞動者的主體資格,第三十六頁，共三百二十頁。,以往大量存在的事實(sh236。n)相關證據。n nɑn)。,第二十五頁，共三百二十頁。nɡ ɡōnɡ)后簽合同，主動權就轉移到了勞動者手中了。od242。因為勞動關系是自用工(y242。,第十五頁，共三百二十頁。,第十二頁，共三百二十頁。,第十頁，共三百二十頁。o d242。,第五頁，共三百二十頁。,?勞動合同法?的施行使老板(lǎobǎn)用人的游戲規(guī)那么發(fā)生了重大變化：,第三頁，共三百二十頁。?勞動(l225。,過去(gu242。,假設老板(lǎobǎn)垮了工人就會失業(yè)。nɡ h233。,?勞動合同法?規(guī)定：勞動合同必須以書面形式。,第二個要點(y224。,比方，報到上班、考勤登記(dēngj236。nɡ ɡōnɡ)之日開始計算的。ng)關系法律只允許有一個月的“寬限期〞。,第二十二頁，共三百二十頁。,〔3〕一年后還不簽訂(qiānd236。有這個規(guī)定，發(fā)生糾紛時用人單位就負有舉證義務了。,第三十一頁，共三百二十頁。sh237。,一是年齡審查。l236。,第三十九頁，共三百二十頁。ng)、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其它情況。,第四十三頁，共三百二十頁。)，主要是將勞動合同的簽訂時間、勞動合同的履行開始日期和開始工作日期進展區(qū)分。,第四十八頁，共三百二十頁。用人單位還必須依法建立職工名冊，以備查。,第五十三頁，共三百二十頁。 t243。,用人單位在以下情形發(fā)生時明確評估每一份勞動合同(l225。nx249。)不定的。,第六十四頁，共三百二十頁。,第六十七頁，共三百二十頁。)用人單位與勞動者都同意續(xù)簽勞動合同，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。,1．防止隨意(su237。ng)勞動合同,第七十五頁，共三百二十頁。d242。,并不是勞動者簽字確認的條款就具有法律效力。,第八十頁，共三百二十頁。ini224。,有局部(b249。ngzhǐ)簽訂勞動合同時扣押勞動者證件,第八十七頁，共三百二十頁。 t243。,經濟(jīngj236。,第九十四頁，共三百二十頁。,第九十六頁，共三百二十頁。,在這些人力資源外包中，除勞務派遣外，其它外包形式都是由用人單位與有資格承擔外包業(yè)務的第三方簽訂承包合同或效勞提供合同，都屬于平等的經濟法律(fǎlǜ)關系。,第一百零一頁，共三百二十頁。這些細節(jié)才是用人單位設計勞動合同和規(guī)章制度的最終表達。,合同有三種期限： 固定期限、 無固定期限、 完成一定(yīd236。,〔1〕續(xù)訂合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)(li225。)二次固定期限合同后。,第一百一十四頁，共三百二十頁。 y236。,第一百一十八頁，共三百二十頁。,也有利于職工(zh237。,第四個要點 不得(bu de)濫用試用期,第一百二十五頁，共三百二十頁。xi224。ng)不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。d236。,新法規(guī)定了用人單位不得隨意約定(yuēd236。,違法約定的試用期已經履行時，以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間(qījiān)向勞動者支付賠償金。 t243。ng)期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，用人單位與勞動者就必須簽訂無固定(g249。,第一百四十八頁，共三百二十頁。 t243。nɡ h233。,新法對試用期規(guī)定，勞動合同期限在三個月以上(yǐsh224。,第一百五十一頁，共三百二十頁。,假設新進員工的勞動合同期限直接約定為十年(sh237。)期限的控制原那么是以最低三年，最長不超過九年為最正確(zh232。j236。,第一百五十九頁，共三百二十頁。ng xing) 不簽訂無固定期限的后果 無固定期限不是鐵飯碗 不得濫用試用期,第一百六十一頁，共三百二十頁。,以下六種情形，單位不得解除、終止(zhōngzhǐ)勞動合同：,第一百六十四頁，共三百二十頁。nɡ)或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；,第一百六十七頁，共三百二十頁。,第二個要點 可以解除、終止并不給 經濟(jīngj236。)辭退勞動者，是否符合錄用條件，由用人單位舉證；因此，錄用條件應當詳細化，書面化，公示化，證據化；,第一百七十四頁，共三百二十頁。nɡ)重大損害的；,第一百七十七頁，共三百二十頁。,可書面通知勞動者，要求其在指定期限內提供其它用人單位出具的已解除勞動合同(l225。,勞動者提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經歷(jīngl236。,第一百八十三頁，共三百二十頁。,“因單位有過錯(gu242。,第一百八十八頁，共三百二十頁。,拖延一天或少付一元(yī yu225。,④規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害(sǔn