勞動(dòng)合同法解讀及應(yīng)對(duì)-免費(fèi)閱讀
【正文】 八、派遣協(xié)議交職工一份。 二、清理崗位職責(zé)，同時(shí)建立職工名冊(cè)備案，名冊(cè) 后要附有關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷等材料。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 用工單位的權(quán)利義務(wù) （第六十二條、第六十七條） ?執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； ?告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； ?支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； ?對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； ?連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制； ?用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用工單位； ?用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。你認(rèn)為此事應(yīng)如何處理。 周某不同意解除，認(rèn)為公司如要堅(jiān)持解除，則應(yīng)承擔(dān)違 法經(jīng)濟(jì)責(zé)任，公司不同意，雙方產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)。； ?依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； ?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ?用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 經(jīng)濟(jì)性裁員的原因 （第四十一條） ?依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； ?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； ?其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 勞動(dòng)者提出解除合同（第三十七條） ?勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ?勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 違法訂立的法律責(zé)任 （第九十一條、第九十三條） ?用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ?競(jìng)業(yè)限制的期限：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)兩年。 ?違約賠償?shù)姆ǘ?biāo)準(zhǔn) ——?jiǎng)趧?dòng)者違法服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 ?一視同：用工滿一年不訂書(shū)面合同的。（第十條第一款） ?訂立時(shí)間 ——自用工之日起一個(gè)月內(nèi)。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 四、 合 同 的 訂 立 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 訂立原則（第三條）： ?合法 ?公平 ?平等自愿 ?協(xié)商一致 ?誠(chéng)實(shí)信用 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 工會(huì)（職代會(huì)）作用： ?協(xié)商修改不適當(dāng)?shù)囊?guī)章制度。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 ?二、適用范圍（第二條、第九十六條） 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 ?適用本法：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 （ 3）、規(guī)章制度的公示方式（第四條第四款） ?用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 （ 4）、規(guī)章制度違法的后果（第三十八條第一款、第八十條） ?用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（第五十一條、第五十六條） ?工會(huì)對(duì)合同執(zhí)行、監(jiān)督、爭(zhēng)議仲裁、訴訟的支持和幫助作用。 ?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 ?同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 約定條款 ——試用期（四） 違法約定試用期的法律后果（第八十三條）。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 勞動(dòng)定額及加班規(guī)定（第三十一條） ?用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 ?變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 用人單位隨時(shí)解除合同的規(guī)定 （第三十九條） ?在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ?嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ?因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ?被依法追究刑事責(zé)任的。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 解除、終止合同后的違法后果 （第八十四條、第八十五條） ? 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同， 用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 案例分析（ 1） 張某為上海 A公司的高級(jí)技術(shù)人員，月工資 8000元。試用期工資
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