【正文】 sh237。ir243。 企業(yè)應(yīng)對：組織員工培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄上簽名。)該如何有效公示或告知勞動者,[案例] —規(guī)章制度公示 羅某于２００５年４月到網(wǎng)絡(luò)公司工作，月工資標(biāo)準(zhǔn)為２０００元，雙方(shuāngfāng)未簽訂勞動合同，但存在事實(shí)勞動關(guān)系。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 〔向勞動者公示〕 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。o zhī)勞動者 規(guī)章制度與勞動合同的法律效力分析, .,第一百二十頁，共一百二十六頁?；貒螅苣尺M(jìn)入同市另一家進(jìn)出口公司工作。,應(yīng)明確簽訂商業(yè)機(jī)密和競業(yè)限制條款的人員 〔1〕高層管理者，他們(tā men)往往掌握企業(yè)的核心商業(yè)機(jī)密；〔2〕技術(shù)研發(fā)人員，因工作需要，他們(tā men)可能理解重要的商業(yè)機(jī)密或保密信息；〔3〕高級營銷人員，他們(tā men)直接掌握著大量的客戶資源；〔4〕重要管理崗位的人員，如ＨＲ、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們(tā men)那里；〔5〕秘書人員，其職責(zé)是進(jìn)展會議記錄，管理和傳發(fā)文件，其接觸商業(yè)機(jī)密的可能性是非常大的。即人們在科研和技術(shù)創(chuàng)新活動中所獲得的技術(shù)方案、技術(shù)數(shù)據(jù)等。 賠償損失可包括：全部培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、交通費(fèi)、食宿費(fèi)和補(bǔ)貼等。)制定技巧和違約處理,〔一〕培訓(xùn)協(xié)議的主要條款 培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、內(nèi)容 培訓(xùn)費(fèi)用、交通費(fèi)用、補(bǔ)助費(fèi)用的支付和承擔(dān) 費(fèi)用報銷方法 培訓(xùn)期間工資(gōngzī)支付 培訓(xùn)期間應(yīng)遵守的規(guī)章制度 培訓(xùn)任務(wù)的完成和考核, .,第一百一十五頁，共一百二十六頁。 勞動者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。, .,第一百一十二頁，共一百二十六頁。ngōng)離任風(fēng)險防范,標(biāo)準(zhǔn)勞動合同和規(guī)章制度，防范員工離任。 〔4〕勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。ib232。 未依法解除勞動合同 未提早30天解除 違背保密義務(wù) 違背效勞期約定 違背競業(yè)限制, .,第一百零九頁，共一百二十六頁。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?員工解除，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形 隨時通知解除的情形 不需事先告知(ɡ224。,〔一〕員工合法(h233。,解除終止手續(xù)(shǒux249。,解析(jiě xī),公司選擇立即解除員工的勞動合同，那么員工會申請仲裁，要求代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)7個月工資； 公司選擇協(xié)商解除員工的勞動合同，那么公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額根據(jù)協(xié)商結(jié)果確定，不超過7個月工資，且不會有其他糾紛。,案例——如何選擇適宜的解除(jiěch)適宜的處理?xiàng)l款〔注意各條款區(qū)別〕 嚴(yán)格根據(jù)法律法規(guī)和規(guī)章制度操作 事實(shí)清楚、證據(jù)充分、程序合法 必要的事后安撫, .,第一百零一頁，共一百二十六頁。2006年10月，公司認(rèn)為李某不適宜崗位，解除與李某的勞動合同。ng)送達(dá) 對合法的通信地址用特快專遞送達(dá) 用拍攝錄像或錄音的方式將送達(dá)的場景記錄下來； 公告送達(dá), .,第九十八頁，共一百二十六頁。,企業(yè)(qǐy232。, .,第九十五頁，共一百二十六頁。,企業(yè)(qǐy232。)的問題,是否(sh236。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者局部喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 客觀情況，指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或局部條款無法繼續(xù)履行的其他情況。nɡ h233。)：就情形而言，新法與勞動法的規(guī)定根本一樣，但新法明確規(guī)定可用支付一個月工資來代替提早通知期。 1準(zhǔn)確判斷勞動爭議仲裁申訴時效。 注意履行法定程序，包括征求工會的意見等。)勞動合同,第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重〔 根據(jù)用人單位的內(nèi)部規(guī)章(guīzhāng)來認(rèn)定〕 規(guī)章制度, .,第八十三頁，共一百二十六頁。, .,第八十一頁，共一百二十六頁。,員工(yu225。ng)糾紛〔但保密和競業(yè)限制條款除外〕。n)〕 權(quán)利義務(wù)可以一次性處理 由勞動者提出，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, .,第七十七頁，共一百二十六頁。 第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；, .,第七十五頁，共一百二十六頁。nɡ h233。 問題(w232。,六、勞動合同的履行和變更法律風(fēng)險(fēngxiǎn)分析,勞動合同的履行原那么 變更勞動合同的常見法律問題(w232。 同工同酬是勞動合同法確立的一條原那么。ng)的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。,〔一〕勞動報酬約定不明(b249。,案例(224。nt237。nɡ)無效的處理,第二十六條〔勞動合同的無效〕以下勞動合同無效或者局部無效： 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 〔三〕違背法律(fǎlǜ)、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。 〔法律責(zé)任〕, .,第六十頁，共一百二十六頁。nɡ)擔(dān)保的法律效力解析,第九條〔擔(dān)保和扣押證物〕 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。od242。ng)一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。共計(jì)將有超過7000名工作(gōngzu242。 勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。,無固定期限(qīxi224。nɡ)的適用及法律風(fēng)險,第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。)的職工； 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職工 其他適宜實(shí)行綜合計(jì)算工時制的職工, .,第五十頁，共一百二十六頁。,加班(jiā bān)工資的支付,〔一〕安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 〔二〕休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 〔三〕法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。,〔六〕工時(gōngsh237。 不得單獨(dú)簽訂試用期合同。2006年10月18日，由于張某與公司負(fù)責(zé)人的分歧加大，使得其負(fù)責(zé)的轉(zhuǎn)基因工程一度擱置，公司因此以張某在試用期不符合錄用條件為由解除了勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。ng)合同法?對試用期的規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對,第十九條〔試用期〕 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 注意勞動合同必備條款的約定。 〔勞動合同的約定條款〕, .,第四十二頁，共一百二十六頁。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。, .,第三十九頁，共一百二十六頁。od242。od242。)的完成為合同終止條件的勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。,四、勞動合同訂立與操作(cāozu242。, .,第三十頁，共一百二十六頁。ngl236。, .,第二十八頁，共一百二十六頁。ndǐ),2004年5月20日,2005年10月,為北京肯德基倉儲(cāngchǔ)部員工,為時代橋派往肯德基倉儲部員工,與時代橋公司簽訂勞動合同,事實(shí)勞動關(guān)系,勞動合同關(guān)系, .,第二十七頁，共一百二十六頁。如勞動力派遣用工可屢次簽定固定期限勞動合同。,〔1〕非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。優(yōu)點(diǎn)：無補(bǔ)償和無需繳納社保。,〔三〕臨時性用工(y242。退休證明，學(xué)生證和實(shí)習(xí)證明，與原單位保持勞動關(guān)系證明。 常見：退休返聘、實(shí)習(xí)生, .,第二十頁，共一百二十六頁。 ◆女大學(xué)生張某在甲工廠畢業(yè)實(shí)習(xí)——半年——在上班時間受傷。ng)關(guān)系區(qū)別,◆李先生在某國企停薪留職后，經(jīng)原國企同意與一電氣(di224。ngsh236。這些規(guī)章制度在約束企業(yè)招聘、錄用行為的同時，也是對錄用新員工時的不確定因素予以風(fēng)險防范的制度保障。效勞期可以(kěyǐ)長于勞動合同期限，只要是雙方的真實(shí)意思表示并通過合同固定下來，那么對雙方就具有約束力。 ▲見習(xí)期〔實(shí)習(xí)期〕，是根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對新錄用的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的至少一年的見習(xí)期限。凡通過這三個方面測試的求職者聘用后有較高的成功率。,〔三〕如何(r)大學(xué)畢業(yè)生招錄用管理中的三個主體和兩個文件,三個主體是:學(xué)生、學(xué)校和企業(yè)單位。,〔一〕招聘中常見的法律問題(w232。ngxīn)：招聘、薪酬和績效考核、培訓(xùn)應(yīng)作為的根底和重心(zh242。od242。 〔4〕濫用勞動規(guī)章制度。,〔一〕?勞動合同法?的立法(l236。新?勞動合同法?應(yīng)對 技巧及實(shí)務(wù)(sh237。 fǎ)背景,勞動關(guān)系的新類型不斷增加，原有勞動合同制度難以調(diào)整。 〔5〕試用期濫用。ng)合同法的立法宗旨及趨勢,屬于?合同法?還是?勞動法?標(biāo)準(zhǔn)？ 以維護(hù)勞動者權(quán)益為宗旨還是以協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系(guān x236。ngxīn)。nt237。兩個具有法律效力的文件是:?全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書?和?勞動合同?。h233。, .,第十一頁，共一百二十六頁。見習(xí)期是我國針對大中專、技校畢業(yè)生進(jìn)展業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，適用于用人單位招收的應(yīng)屆畢業(yè)生。, .,第十三頁，共一百二十六頁。, .,第十四頁，共一百二十六頁。) 實(shí)例解析勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別 解析訂立勞務(wù)協(xié)議的技巧 勞動用工的法定種類 臨時性用工的選擇 解析“小時工〞的法律規(guī)定及合理適用 通過肯得基“派遣門〞事件解析勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險與應(yīng)對, .,第十六頁，共一百二十六頁。nq236。 張某向勞動管理部門提起申請，要求認(rèn)定工傷？, .,第十八頁，共一百二十六頁。,勞務(wù)用工(y242。 分開管理(guǎnlǐ)。nɡ ɡōnɡ)的選擇,企業(yè)運(yùn)用短期工、季節(jié)工、臨時性用工的方法： 簽短期勞動合同。首選。 〔2〕從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。, .,第二十五頁，共一百二十六頁。,一審訊(shěnx249。,勞動者,派遣(p224。)2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。,★對被派遣勞動者權(quán)利規(guī)定 依法參加或者組織工會(gōnghu236。)技巧,建立書面勞動合同的必要性 不簽訂勞動合同的法律風(fēng)險 事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定 勞動合同的主要內(nèi)容和條款約定 ?勞動合同法?對試用期的規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對 實(shí)例解析約定試用期無效的法律后果 工時制與企業(yè)工資本錢 無固定期限勞動合同的適用及法律風(fēng)險 華為“辭職門〞事件的法律分析 勞動合同期限對企業(yè)用工本錢的影響及如何(r 注意：勞動合同的成立與勞動關(guān)系產(chǎn)生的別離, .,第三十四頁，共一百二十六頁。 ③用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。ng)關(guān)系,已訂立(d236。ng)關(guān)系的認(rèn)定 用人單位和勞動者是合法的勞動主體 用人單位各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成局部。,事實(shí)勞動關(guān)系(guān x236?！矂趧雍贤?2條〕 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,企業(yè)問題(w232。勞動合同法關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的規(guī)定比現(xiàn)行勞動法的規(guī)定更為全面和合理。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 第八十三條 用人單位違背本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。張某對此表示疑義，認(rèn)為試用期已過，要求公司承擔(dān)(ch233。 試用期的工資不低于同崗位最低檔工資或者約定工資的80% 違法約定試用期要賠償 試用期解除合同理由多樣化選擇, .,第四十六頁，共一百二十六頁。)制與企業(yè)工資本錢,標(biāo)準(zhǔn)工時 綜合計(jì)算工時制 綜合計(jì)算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的局部職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間的一種工作制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間根本(gēnběn)一樣。 注意(zh249。,不定時工作制的加班(jiā bān)工資,必須經(jīng)勞動保障部門審批才可實(shí)行(sh237。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。n)勞動合同,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者(hu242。 A、嚴(yán)重違規(guī)解除，無需補(bǔ)償； B、協(xié)商解除或其他(q237。)超過8年的老員工，需要逐步完成“先辭職再競崗〞工作(gōngzu242。 〔按勞動合同期限分〕 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。ng)合同期長短的選擇,選擇確定勞動合同期限的原那么(n224。 第八十四條 用人單位違背本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。,全面(qu225。 對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。)和應(yīng)對,新舊區(qū)別：勞動法只規(guī)定違背法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同無效。n l236。 m237。 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。, .,第六