【正文】 百二十六頁。, .,第三十五頁，共一百二十六頁。有固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者末以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；以完成一定工作(gōngzu242。,〔二〕不簽訂勞動合同的法律(fǎlǜ)風(fēng)險,①用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。ngl236。h233。, .,第三十一頁，共一百二十六頁。)；享有同工同酬的權(quán)利。不得向被派遣勞動者收取費用。 不得克扣用工單位支付給被派遣勞動者的勞動報酬。,對勞務(wù)派遣規(guī)定的新修改 ★對勞務(wù)派遣單位規(guī)制： 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。iqiǎn)單位,要派單位(dānw232。 徐延格不服提起上訴，2006年8月9日二審開庭 2006年8月8日，北京肯德基公司在新聞發(fā)布會上稱，已與徐延格達成和解。n)決,6月13日，北京市東城區(qū)人民法院(r233。nji224。,勞務(wù)(l225。 〔5〕非全日制用工小時計酬標(biāo)準不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準。 〔3〕不得約定試用期。 ?關(guān)于非全日制用工假設(shè)干問題的意見?規(guī)定：“非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。, .,第二十三頁，共一百二十六頁。 小時工。缺點：終止需要補償，繳納社保。od242。由業(yè)務(wù)部門直接收理。發(fā)生糾紛由法院管轄。nɡ ɡōnɡ)本卷須知,簽署勞務(wù)協(xié)議。(有爭議) 2．已經(jīng)辦理了離、退休手續(xù)的人員，被用人單位聘用的也應(yīng)屬勞務(wù)人員，雙方簽訂勞務(wù)合同，主要原因是這局部人員不具有?勞動法?規(guī)定的勞動者主體資格。,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別: 標(biāo)準和調(diào)整的法律根據(jù)不同 主體(zhǔtǐ)不同 當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系不同 當(dāng)事人之間承擔(dān)義務(wù)不同 用人單位對當(dāng)事人在管理方面不同 在支付報酬方面不同 解決糾紛的途徑不同, .,第十九頁，共一百二十六頁。nq236。)公司簽訂“勞動〞合同，合同期2年。,勞務(wù)關(guān)系和勞動(l225。,〔一〕企業(yè)(qǐy232。h233。,知情權(quán)的使用及證據(jù)的保存 企業(yè)知情權(quán) 員工知情權(quán) 證據(jù)保存 防范員工可能帶來與原單位有關(guān)的法律風(fēng)險 注重入職前安康檢查 注重背景調(diào)查 對應(yīng)聘人員的身份是否真實的查詢網(wǎng)站：：138. 學(xué)歷、資格證件是否真實的查詢網(wǎng)站：：. 注重職前培訓(xùn) 內(nèi)部(n232。ng)，特別應(yīng)注意對錄用條件的規(guī)定(guīd236。,〔五〕企業(yè)(qǐy232。對勞動者而言，就是其為單位工作的期限，對單位而言，就是其提供勞動崗位和報酬的時間期限。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收上述畢業(yè)生后，原那么上都要安排見習(xí)，期限為一年。n)試用人員不符合聘用條件(必須有證據(jù)證明)，單位可以解除員工的勞動合同。,〔四〕試用期、見習(xí)期、實習(xí)期、合同期、效勞期的區(qū)別(qūbi233。工作偏好，即人與工作是否契合。)設(shè)計員工入職登記表,入職登記表主要內(nèi)容通過考察五個方面來挑選簡歷:學(xué)校和專業(yè)特長、學(xué)習(xí)成績、工作簡介、外語才能和工程經(jīng)歷。 建議：在就業(yè)協(xié)議中參加勞動合同的重要條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。 兩個法律文件的實際執(zhí)行者是學(xué)生和企業(yè)單位,學(xué)校只在就業(yè)協(xié)議中簽署自己的推薦意見,不對學(xué)生與企業(yè)單位的用工進展本質(zhì)性的參與和管理。, .,第九頁，共一百二十六頁。)及風(fēng)險分析,招聘中常見的就業(yè)歧視問題？ 性別歧視、民族歧視、其它歧視。xu233。 善用管理手段，慎用法律強迫手段。 注意法律空間，注重規(guī)章制度的補充制定。)為宗旨？ ?勞動法?與?勞動合同法?的關(guān)系？, .,第五頁，共一百二十六頁。, .,第四頁，共一百二十六頁。 〔6〕違約金形式化傾向。 〔2〕惡意欠薪或違法欠薪問題。 如：勞動派遣關(guān)系、非全日制勞動關(guān)系、兼職(jiān zh237。ng)合同法?的立法宗旨、趨勢及企業(yè)人力資源管理的思路調(diào)整,?勞動合同法?的立法背景(b232。 w249。)操作解析,主講人：朱 政, .,第一頁，共一百二十六頁。ijǐng) 勞動合同法的立法宗旨及趨勢 企業(yè)人力資源管理的思路調(diào)整, .,第二頁，共一百二十六頁。)勞動關(guān)系等。 〔3〕勞動合同短期化造成的勞動關(guān)系不穩(wěn)定。, .,第三頁，共一百二十六頁。,(二)勞動(l225。,立法宗旨： 標(biāo)準訂立履行、變更、解除和終止勞動合同的行為 構(gòu)建和開展(kāizhǎn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系 保護勞動者的合法權(quán)益 立法趨勢： 傾斜立法：保護勞動者權(quán)益 加重企業(yè)違法本錢, .,第六頁，共一百二十六頁。 調(diào)整管理重心(zh242。, .,第七頁，共一百二十六頁。)畢業(yè)生招錄用管理中的三個主體和兩個文件 如何設(shè)計員工入職登記表 試用期、見習(xí)期、實習(xí)期、合同期、效勞期的區(qū)別與應(yīng)用 企業(yè)招聘制度的調(diào)整與應(yīng)對, .,第八頁，共一百二十六頁。 進犯其它用人單位的合法權(quán)益或以不正當(dāng)手段招聘。,〔二〕應(yīng)屆(yīngji232。 就業(yè)協(xié)議的效力：始于簽訂之日,終止于學(xué)生到工作崗位報到(b224。, .,第十頁，共一百二十六頁。 招聘員工目的主要測試：知識與技能，即應(yīng)聘者有沒有才能。以上三方面的測試應(yīng)融入簡歷挑選、筆試及面試的過程之中。)與應(yīng)用,▲試用期，是勞動合同內(nèi)容的約定條款，是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后為互相理解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。超過試用期解除員工勞動合同，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理解除手續(xù)。根據(jù)原勞動部辦公廳?〈對關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函?〔勞辦發(fā)[1996]5號〕第4條規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。 ▲效勞期：勞動者與用人單位約定在用人單位專門出資，為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，勞動者必須為用人單位提供效勞的期限。)招聘制度的調(diào)整與應(yīng)對,建立完善的招聘體系和制度 招聘員工、辦理入職手續(xù)從外表上看是事務(wù)性工作，但因這個階段需要確定員工入職后的薪資狀況、職位工作內(nèi)容、職位職責(zé)等，所以這個階段是以后人力資源管理工作開展的根底，企業(yè)應(yīng)建立起完善的操作流程、規(guī)章制度。ng)和公示。ib249。)選擇,企業(yè)多元化用工形式(x237。)的多元化用工形式,勞動關(guān)系用工：全日制合同工，事實(sh236。od242。后李先生發(fā)現(xiàn)電氣(di224。)公司為其交納在公司工作期間的保險。,以下幾類人員可認定為勞務(wù)人員: 1．企業(yè)拿根本生活費的下崗職工和企業(yè)待崗的充裕人員在第三企業(yè)臨時做工，以及一些內(nèi)退(n232。 3．符合建立勞務(wù)關(guān)系的其別人員。 鑒于乙方為退休返聘人員，根據(jù)?合同法?之規(guī)定，訂立協(xié)議。 備齊附件。, .,第二十一頁，共一百二十六頁。ng)關(guān)系, .,第二十二頁，共一百二十六頁。 完成一定工作任務(wù)的合同。按小時計算工資(gōngzī)，1天干4小時，1周不超過24小時。,小時工,第六十八條 〔非全日制用工的定義〕非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(l232。〞, .,第二十四頁，共一百二十六頁。 〔4〕非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 〔6〕非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日 注意：勞動合同法的一般規(guī)定，不能適用于特別合同條款，即不得適用于非全日制用工和勞動力派遣用工。o w249。n)時間流程,1994年底(ni225。nm237。徐將撤銷二審上訴狀。i),勞動(l225。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立(d236。不得向被派遣勞動者收取費用。 跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的勞動條件和報酬標(biāo)準執(zhí)行。 ★勞務(wù)派遣崗位限制：一般是臨時性、輔助性或者替代性工作崗位。,勞務(wù)派遣本卷須知: 嚴格審查勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì) 向派遣員工履行告知義務(wù) 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬 明確勞務(wù)派遣協(xié)議雙方(shuāngfāng)權(quán)利義務(wù)和責(zé)任 如：交納社會保險的責(zé)任主體、數(shù)額和方式；明確勞務(wù)派遣的期限、明確勞務(wù)報酬數(shù)額和支付方式等 明確違背勞務(wù)派遣協(xié)議的法律責(zé)任 履行向派遣員工提供同工同酬，支付加班費和績效獎金的義務(wù), .,第三十二頁，共一百二十六頁。)適用 勞動合同擔(dān)保的法律效力解析 勞動合同無效的處理, .,第三十三頁，共一百二十六頁。)書面勞動合同。 ②用工滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作(gōngzu242。,[案例]：2003年12月，某培訓(xùn)公司招聘15名合同制老師，雙方簽訂勞動合同，約定聘用制為5年，月工資(gōngzī)2800元。,事實勞動(l225。)勞動合同,間接(ji224。)勞動關(guān)系的認定,事實勞動(l225。,案例:—勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？ 2001年10月，李某進入某石油公司工作(gōngzu242。 李某主張：存在工作證，上有“招聘〞字樣，提供的勞動是用人單位的組成局部，發(fā)放的是工資，不是勞務(wù)費。, .,第四十頁，共一百二十六頁。)有關(guān)事項的通知勞社部發(fā)〔2005〕12號〕 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定； 協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，假設(shè)勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立； 用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。,〔四〕勞動合同的主要(zhǔy224。〔新增〕 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守機密、補充保險和福利待遇等其他事項。)和應(yīng)對,存在問題：勞動合同文本不標(biāo)準，欠缺必備條款和重要的約定條款；簽字或蓋章不標(biāo)準，不蓋章或蓋部門(b249。 設(shè)立勞動合同到期預(yù)警提醒。 依法簽字或蓋章，勞動合同文本給員工持有一份，并對勞動合同進展鑒證。od242。 試用期包含(bāoh225。 第二十一條〔試用期辭退限制〕 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。,[案例]：2006年5月12日，張某與某生物科技公司簽訂了為期５年的勞動合同。但是雙方?jīng)]有協(xié)商變更試用期。 問：公司是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如何承擔(dān)？, .,第四十五頁，共一百二十六頁。 與勞動者只能約定1次試用期。)問題和應(yīng)對,存在問題(w232。 應(yīng)對措施：依法約定試用期, .,第四十七頁，共一百二十六頁。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，消費任務(wù)不平衡的企業(yè)的局部職工也可以參照綜合計算工時工作制的方法施行。, .,第四十八頁，共一百二十六頁。)：加班申報制度, .,第四十九頁，共一百二十六頁。y232。ng)，不適用加班的規(guī)定 前提：不能實行標(biāo)準工時，不能保證每周休息1天 法律根據(jù)?關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法? 允許適用的員工 高層管理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準工時衡量的職工 長途運輸人員、出租車司機和鐵路、港口、倉庫的局部裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊 ，需機動作業(yè)的職工 其他因消費特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適宜實行不定時工作制的職工, .,第五十一頁，共一百二十六頁。 t243。 chū)或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出(t237。, .,第五十二頁，共一百二十六頁。〔兩次的期限從08年1月1日開始計算〕, .,第五十三頁，共一百二十六頁。按08年1月開始后的工作年限給予補償。 C、違法解除，支付所有工作年限補償?shù)膬杀顿r償。n)的法律分析,2007年9月，華為鼓勵員工辭職的方案通過，10月前華為公司先后分批次與老員工私下溝通獲得共識，10月開始至11月底施行，必須在2021年1月1日?勞動合同法?施行之前完成。 此次“先辭職再競崗〞時，所有自愿離任的員工將獲得華為公司相應(yīng)的補償，補償方案為“1〞形式, .,第五十五頁，共一百二十六頁。n ch233。 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。,勞動(l225。,減少簽訂無固定期限勞動合同的方法 全日制+非全日制 固定期限合同+間隔時間+固定期限合同 固定期限合同+勞動力派遣合同〔有風(fēng)險(fēngxiǎn)〕 全日制+完成一定工作任務(wù)的合同, .,第五十九頁，共一百二十六頁。 t243。 〔法律責(zé)任〕 勞動者依法解除或者終止勞動合同(l225。nɡ)，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處分。n)制止勞動合同擔(dān)保 制止收取保證金、抵押金、抵押物 制止變向收取保證金、抵押金、抵押物，如收取集資款 制止保證人的保證〔新規(guī)定〕 應(yīng)對： 嚴格審查勞動者的個人情況 認真進展背景調(diào)查, .,第六十一頁，共一百二十六頁。 t243。 第二十八條〔合同無效的報酬〕勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。,企業(yè)問題(w232。 存在問題：現(xiàn)實(xi224。, .,第六十三頁，共一百二十六頁。王某便偽造本科畢業(yè)證應(yīng)聘，并與公司簽訂兩年期勞動合同，月工資3000元。,五、?勞動合同法?中關(guān)于工資(gōngzī)報酬和社會保險,實例解析勞動合同約定工資(gōngzī)不明確的法律風(fēng)險 “同工同酬〞的正確理解 工資與考核制度 勞動者回絕參加社會保險的法律風(fēng)險分析, .,第六十五頁，共一百二十六頁。2004年5月，一名合同制老師突生重病，無法代課，培訓(xùn)公司緊急招聘剛畢業(yè)的大學(xué)生葉某代其授課，雙方口頭約定月工資為1800元，但未簽訂勞動合同。,解析：第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定(yuēd236。,〔二〕“同工同酬(t243。zhě)相近的工作崗位上，付出一樣的勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭粯拥膭趧訄蟪辍gx249。 問題：可否將社會保險包括在工資內(nèi)發(fā)放給勞動者個人？, .,第七十頁，共一百二十六頁。,〔一〕合同履行(lǚx237。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。,〔二〕變更勞動合同的常見法律問題分析(fēnxī)及應(yīng)對,問題：用人單位可以單方變更合同履行地方和勞動崗位 只有用人單位才能變更