新勞動合同法解讀及企業(yè)應(yīng)對策略-wenkub
2023-06-11 18:43:15 本頁面
【正文】 區(qū)十：競業(yè)限制補償金隨工資一起發(fā)放 誤區(qū)七：為了減少加班費支出，與員工協(xié)商確定加班費的金額 試用期、見習(xí)期、實習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用 如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款同時，為切實幫助企業(yè)正確理解和實施《勞動合同法》，指導(dǎo)企業(yè)解決實際問題，減少法律風(fēng)險和經(jīng)濟損失，我公司決定先收集報名企業(yè)目前所遇到的難以把握和操作的實例和問題，收集后統(tǒng)一交由梁艷松老師整理，在本次研討會上逐一提出指導(dǎo)意見、解決技巧和辦法。═══════════════════════════════════════════第二天：企業(yè)用工風(fēng)險及規(guī)避策略研討會═══════════════════════════════════════════研討會背景：08年，隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》的相繼出臺，勞動者的維權(quán)意識增強，訴訟成本極大降低，越來越多的企業(yè)深陷勞動爭議之泥潭不能自拔。（三）未依法支付加班工資的法律責(zé)任。（八）非因勞動者原因停工和因員工原因停工的工資支付規(guī)定。（四）合伙企業(yè)拖欠工資的工資支付規(guī)定。四、加班工資支付標準及加班工資管理（一）加班工資的計算基數(shù)和法定倍數(shù)。（十二）非全日制用工工資支付的新規(guī)定。（八）員工因用人單位未及時足額支付工資被迫辭職的新規(guī)定。（四）試用期工資標準的新規(guī)定。課程目的：通過本次課程的學(xué)習(xí)，將使您學(xué)習(xí)到怎樣將企業(yè)將每一分錢的用人成本運用在最有效的地方，更重要的是，將使您的企業(yè)避免不必要的法律糾紛，不致落入居心叵測人員的陷阱。在現(xiàn)今社會，用人單位的用人成本在不斷加大，而這些成本，一部分是企業(yè)發(fā)展的正常需要，但更多的卻是源于用人單位不了解法律，不懂的運用法律造成的。新時期企業(yè)用工法律風(fēng)險控制技巧課程邀請函2008年7月 10 11日 [北京] ═══════════════════════════════════════════【主辦單位】勞動法與企業(yè)管理俱樂部、企業(yè)學(xué)習(xí)網(wǎng)【學(xué)習(xí)費用】2000元/2天/人，（包括教材資料費、午餐、茶點等） 【學(xué)員對象】各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政及各部門經(jīng)理、主管等相關(guān)人員參加。工資支付爭議，已經(jīng)成為勞動爭議的主流，而此類爭議往往因為其影響范圍大，后續(xù)麻煩多等原因令企業(yè)窮于應(yīng)付。═══════════════════════════════════════════課程大綱：一、勞動合同法關(guān)于工資（勞動報酬）問題的新規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對策略（一）未簽訂勞動合同和未依法簽訂無固定期限合同的工資支付的新規(guī)定。（五）違法約定試用期的工資支付的新規(guī)定。（九）解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金的月工資標準的規(guī)定。（十三）勞動報酬、勞動定額管理的規(guī)章制度的新規(guī)定。（二）實行綜合計算工時制和不定時工作制應(yīng)否支付加班工資、如何支付加班工資？（三）
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