新勞動合同法解讀及企業(yè)應(yīng)對策略-免費閱讀
【正文】 ═══════════════════════════════════════════報 名 回 執(zhí) 表請?zhí)詈孟铝斜砀瘢◤?fù)制有效）回傳至01064804788，回傳后敬請電話確認。梁老師的經(jīng)典課程《勞動合同法解讀與企業(yè)應(yīng)用策略》在全國各地巡講，受益企業(yè)達數(shù)千家，深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。 1誤區(qū)十一：離職員工無權(quán)領(lǐng)取年終獎 1誤區(qū)十二：經(jīng)濟補償金的計算以基本工資為基數(shù) 三、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧 誤區(qū)一：員工違紀即辭退 誤區(qū)二：考核末位即淘汰 誤區(qū)三：只要在試用期就可以隨便辭退員工 誤區(qū)四：員工失職，給公司造成損失即作辭退處理 誤區(qū)五：公司提前一個月通知并賠償工齡補償金即可辭退員工 誤區(qū)六：以員工不能勝任工作為由直接解除合同 誤區(qū)七：員工患病或負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，直接解除其勞動合同 誤區(qū)八：隨意以情勢變更為由與員工解除合同 誤區(qū)九：以女職工違反計劃生育為由辭退 誤區(qū)十：協(xié)商解除無協(xié)議 四、企業(yè)管理過程中的技巧運用 勞動合同內(nèi)容的填寫技巧 勞動合同期限約定的技巧 加班費的計算與實操技巧 企業(yè)規(guī)章制度的重要性及運用技巧 五、勞動爭議的處理策略 在異地用工發(fā)生法律糾紛的處理技巧 勞動爭議中適用舉證責(zé)任倒置的情形；如果發(fā)生加班費爭議，企業(yè)還是員工負有舉證責(zé)任？=不可否認，隨著新的勞動法律法規(guī)的相繼實施，多數(shù)企業(yè)已對傳統(tǒng)的用工理念和模式進行了調(diào)整，但部分歷史遺留的社會保險、加班費等問題仍讓企業(yè)不知所措。六、工時制度和休假制度的法律規(guī)定及工時、休假管理 （一）有關(guān)工時制度的法律規(guī)定及標準工時、不定時、綜合計算工時三種工時制的適用條件和適用范圍；（二）實行不定時工作制與綜合計算工時工作制的企業(yè)或崗位應(yīng)否辦理報批手續(xù)？向哪個部門申請辦理？（三）非國有企業(yè)員工是否享受探親假？司法實踐中，勞動爭議仲裁委員會和人民法院對因探親待遇引起的勞動爭議如何處理？七、違反工資支付法規(guī)的法律責(zé)任（一）支付員工工資低于最低工資標準的法律責(zé)任。（二）員工被判刑適用緩刑期間和因涉嫌犯罪被拘留期間的工資支付規(guī)定。（十）集體合同中工資標準的新規(guī)定。（二）勞動合同無效時工資支付的新規(guī)定。第一天：工資支付的法律風(fēng)險及企業(yè)用人成本控制技巧═══════════════════════════════════════════課程背景：隨著《勞動合同法》于2007年6月29日經(jīng)全國人大常委會審議通過，并于2008年1月1日正式實施，我國勞動和社會保障法律體系日趨健全。面對法律的規(guī)范，企業(yè)在管理上應(yīng)如何使自己盡可能合法有效的壓縮用人成本，提高生產(chǎn)效率，避免法律誤區(qū)，已成為廣大企事業(yè)單位需要認真研究的課題。（七）拖欠、克扣工資及其法律責(zé)任的新規(guī)定。三、法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、計劃生育假、喪假、病假、工傷期等各種假期的工資支付標準。（七）用人單位合并或者分立前拖欠工資的工資支付規(guī)定。（六）未
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