【正文】 工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。按小時(shí)計(jì)算工資，1天干4小時(shí)，1周不超過24小時(shí)。第一業(yè)務(wù)外包，如房地產(chǎn)銷售；第二臨時(shí)性用工；第三季節(jié)性的，如旺季促銷。,〔三〕臨時(shí)性用工(y242。,〔二〕勞動(dòng)用工(y242。退休證明，學(xué)生證和實(shí)習(xí)證明，與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系證明。應(yīng)將所有“勞動(dòng)〞字眼改為“勞務(wù)〞。,勞務(wù)(l225。)的應(yīng)屬勞務(wù)人員，可以根據(jù)實(shí)際情況與第三企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，主要原因是他們的勞動(dòng)關(guān)系仍保存在原單位。 張某向勞動(dòng)管理部門提起申請(qǐng)，要求認(rèn)定工傷？,第十七頁，共一百二十五頁。)和勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)的多元化用工形式,勞動(dòng)關(guān)系用工(y242。,三、企業(yè)(qǐy232。制定員工招聘、錄用規(guī)章制度，應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：一是招聘流程的程序性規(guī)定；二是實(shí)務(wù)操作中對(duì)詳細(xì)事務(wù)處理的規(guī)定，特別應(yīng)注意對(duì)錄用條件的規(guī)定和公示(ɡōnɡ sh236。效勞期可以長于勞動(dòng)合同期限，只要是雙方的真實(shí)意思表示并通過合同固定下來，那么對(duì)雙方就具有約束力。,▲合同期：是指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長度，也就是勞動(dòng)合同的有效期限。見習(xí)期是我國針對(duì)大中專、技校畢業(yè)生進(jìn)展業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，適用于用人單位招收的應(yīng)屆畢業(yè)生。在試用期間，用人單位發(fā)現(xiàn)(fāxi224。,〔四〕試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、效勞(xi224。工作偏好，即人與工作是否契合。)設(shè)計(jì)員工入職登記表,入職登記表主要內(nèi)容通過考察五個(gè)方面來挑選簡歷:學(xué)校和專業(yè)特長、學(xué)習(xí)成績、工作簡介、外語才能和工程經(jīng)歷。 建議：在就業(yè)協(xié)議中參加勞動(dòng)合同的重要條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。n ɡu243。 招聘中錄用條件不明確問題？ 向應(yīng)聘者收取押金或其它財(cái)物的問題？ 擅自泄露應(yīng)聘者的個(gè)人信息。 注意：前一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系是否解除？是否存在競業(yè)限制協(xié)議？ 招聘中的告知義務(wù)問題？ ?勞動(dòng)合同法?第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作(gōngzu242。n) 如何設(shè)計(jì)員工入職登記表 試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、效勞期的區(qū)別與應(yīng)用 企業(yè)招聘制度的調(diào)整與應(yīng)對(duì),第八頁，共一百二十五頁。,第七頁，共一百二十五頁。 調(diào)整HR管理重心(zh242。) 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 立法趨勢： 傾斜立法：保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 加重企業(yè)違法本錢,第六頁，共一百二十五頁。,第四頁，共一百二十五頁。,第三頁，共一百二十五頁。 〔3〕勞動(dòng)合同短期化造成的勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。 如：勞動(dòng)派遣關(guān)系、非全日制勞動(dòng)關(guān)系、兼職勞動(dòng)關(guān)系等。od242。)調(diào)整,?勞動(dòng)合同法?的立法背景 勞動(dòng)合同法的立法宗旨(zōngzhǐ)及趨勢 企業(yè)人力資源管理的思路調(diào)整,第二頁，共一百二十五頁。新?勞動(dòng)合同法?應(yīng)對(duì) 技巧(j236。,〔一〕?勞動(dòng)(l225。ng)關(guān)系的新類型不斷增加，原有勞動(dòng)(l225。 勞動(dòng)者權(quán)益被進(jìn)犯現(xiàn)象嚴(yán)重。 〔4〕濫用勞動(dòng)規(guī)章制度。,勞動(dòng)法律體系完善(w225。,(二)勞動(dòng)合同法的立法宗旨(zōngzhǐ)及趨勢,屬于?合同法?還是?勞動(dòng)法?標(biāo)準(zhǔn)？ 以維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為宗旨還是以協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系(guān x236。,〔三〕企業(yè)(qǐy232。ngxīn)：招聘、薪酬和績效考核、培訓(xùn)應(yīng)作為HR的根底和重心(zh242。,二、新?勞動(dòng)合同法?施行后企業(yè)(qǐy232。,〔一〕招聘(zhāop236。)內(nèi)容、工作(gōngzu242。,第九頁，共一百二十五頁。)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書?和?勞動(dòng)合同?。,第十頁，共一百二十五頁。 招聘員工目的主要測試：知識(shí)與技能，即應(yīng)聘者有沒有才能。以上三方面的測試應(yīng)融入簡歷挑選、筆試及面試的過程之中。o l225。n)試用人員不符合聘用條件(必須有證據(jù)證明)，單位可以解除員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收上述畢業(yè)生后，原那么上都要安排見習(xí)，期限為一年。對(duì)勞動(dòng)者而言，就是其為單位工作的期限，對(duì)單位而言，就是其提供勞動(dòng)崗位和報(bào)酬(b224。,第十三頁，共一百二十五頁。)。)用工形式的多元化及如何選擇,企業(yè)多元化用工形式 實(shí)例解析勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別(qūbi233。nɡ ɡōnɡ)：全日制合同工，事實(shí)工，小時(shí)工，臨時(shí)性用工(y242。)區(qū)別,◆李先生在某國企停薪留職后，經(jīng)原國企同意與一電氣公司簽訂“勞動(dòng)〞合同，合同期2年。,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別: 標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整的法律根據(jù)不同 主體不同 當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系不同 當(dāng)事人之間承擔(dān)義務(wù)不同 用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面不同 在支付(zhīf249。(有爭議) 2．已經(jīng)辦理了離、退休手續(xù)的人員，被用人單位聘用的也應(yīng)屬勞務(wù)人員，雙方簽訂勞務(wù)合同，主要原因是這局部人員不具有?勞動(dòng)法?規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格。o w249?？呻S時(shí)通知(tōngzhī)解除和終止而無需補(bǔ)償或賠償。 分開管理。nɡ ɡōnɡ)的法定種類,有固定期限勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同 以完成(w225。nɡ ɡōnɡ)的選擇,企業(yè)運(yùn)用短期工、季節(jié)工、臨時(shí)性用工的方法： 簽短期勞動(dòng)合同。缺點(diǎn)：終止無需(w優(yōu)點(diǎn)：無補(bǔ)償和無需繳納社保。 ?關(guān)于非全日制用工假設(shè)干問題(w232。,〔1〕非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。 〔3〕不得約定試用期。 〔6〕非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日 注意：勞動(dòng)合同法的一般規(guī)定，不能適用于特別合同條款，即不得適用于非全日制用工和勞動(dòng)力派遣用工。o w249。 t243。n)時(shí)間流程,1994年底(ni225。nm237。徐將撤銷二審上訴狀。i),勞動(dòng)(l225。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無工作期間不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用工單位執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)，建立正常(zh232。 跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的勞動(dòng)條件和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償(p233。,第三十頁，共一百二十五頁。)技巧,建立書面勞動(dòng)合同的必要性 不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容和條款約定 ?勞動(dòng)合同法?對(duì)試用期的規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對(duì) 實(shí)例解析約定試用期無效的法律后果 工時(shí)制與企業(yè)工資本錢 無固定期限勞動(dòng)合同的適用及法律風(fēng)險(xiǎn) 華為“辭職門〞事件的法律分析 勞動(dòng)合同期限對(duì)企業(yè)用工本錢的影響及如何適用 勞動(dòng)合同擔(dān)保的法律效力(fǎ lǜ xi224。nl236。)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。nɡ h233?！部赡軐?duì)雙方都不利〕 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。,第三十四頁，共一百二十五頁。ng)應(yīng)享受2800元工資待遇，要求公司補(bǔ)償5000元工資，培訓(xùn)公司不同意，葉某據(jù)此提起勞動(dòng)仲裁。)勞動(dòng)關(guān)系,已訂立(d236。,〔三〕事實(shí)(sh236。ng) 用人單位和勞動(dòng)者是合法的勞動(dòng)主體 用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成局部。 李某主張：存在工作證，上有“招聘〞字樣，提供的勞動(dòng)是用人單位的組成局部，發(fā)放的是工資，不是勞務(wù)費(fèi)。ng)關(guān)系認(rèn)定證據(jù),認(rèn)定事實(shí)勞關(guān)系(guān x236。od242?！矂趧?dòng)合同法82條〕 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。ng)和條款約定,勞動(dòng)合同生效：第十六條〔勞動(dòng)合同的生效時(shí)間〕 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 〔勞動(dòng)合同的約定條款〕,第四十一頁，共一百二十五頁。ngxīn)設(shè)計(jì),先簽合同再用工。當(dāng)事人根本情況、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)等條款的增加和勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款的取消，表達(dá)了勞動(dòng)合同法側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。,〔五〕?勞動(dòng)合同法?對(duì)試用期的規(guī)定(guīd236。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。o d242。雙方在勞動(dòng)合同(l225。nɡ)中約定試用期為６個(gè)月，即2006年5月12日至2006年11月12日，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80％。nɡ h233。2006年10月18日，由于張某與公司負(fù)責(zé)人的分歧加大，使得其負(fù)責(zé)的轉(zhuǎn)基因工程一度擱置，公司因此以張某在試用期不符合錄用條件為由解除了勞動(dòng)合同(l225。nɡ)。 t243。 不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。ich225。)和應(yīng)對(duì),存在問題：試用期隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同；試用期工資(gōngzī)低于最低工資(gōngzī)標(biāo)準(zhǔn)；試用期不辦理社會(huì)保險(xiǎn)；違法約定試用期。)工資本錢,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 綜合計(jì)算工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的局部職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工作制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間根本一樣。例如：企業(yè)中從事高級(jí)管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非消費(fèi)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實(shí)行(sh237。,第四十七頁，共一百二十五頁。o chou)。n)工時(shí)制加班工資,必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批才可實(shí)行 前提：不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，不能保證每周休息1天 法律根據(jù)?關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法? 一、一般規(guī)定：可以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工時(shí)，但平均工作時(shí)間與周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)根本一樣 二、允許適用的職工 交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)的職工； 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件(ti225。nɡ sh237。nɡ h233。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定(fǎd236。,第五十一頁，共一百二十五頁?！矁纱蔚钠谙迯?8年1月1日開始計(jì)算〕,第五十二頁，共一百二十五頁。ng)無固定期限勞動(dòng)合同的可終止。 C、違法解除，支付所有工作年限補(bǔ)償?shù)膬杀顿r償。ng)合同法?施行之前完成。nr249。h233。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。,第五十六頁，共一百二十五頁。)因素 勞動(dòng)者的安康因素,第五十七頁，共一百二十五頁。 〔法律責(zé)任〕 用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。ng)〕 HR應(yīng)對(duì)： 嚴(yán)格審查勞動(dòng)者的個(gè)人情況 認(rèn)真進(jìn)展背景調(diào)查,第六十頁，共一百二十五頁。 t243。 第二十七條〔合同局部無效的效力〕勞動(dòng)合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效?！卜韶?zé)任〕,第六十一頁，共一百二十五頁。i yǒu)對(duì)勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)者的工資如何支付作出規(guī)定。,案例(224。后，公司發(fā)現(xiàn)該員工本科畢業(yè)證是偽造的，遂解除雙方的勞動(dòng)合同，回絕(hu237。,五、?勞動(dòng)合同法?中關(guān)于工資(gōngzī)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn),實(shí)例(sh237。ng)不明的處理,[案例]：2003年12月，某培訓(xùn)公司招聘15名合同制老師，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定聘用制為5年，月工資2800元。 問：葉某的懇求仲裁委是否應(yīng)支持？,第六十五頁，共一百二十五頁。 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。ng ch243。,〔三〕工資(gōngzī)與考核制度,工資構(gòu)造設(shè)計(jì) 考核制度設(shè)計(jì) 〔1〕崗位職責(zé) 〔2〕工作(gōngzu242。)參加社會(huì)保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)分析,?勞動(dòng)法?第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。n)依法強(qiáng)迫征繳。nɡ h233。,〔一〕合同(h233。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。o d242。如不能勝任本職工作調(diào)崗、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化 在?員工手冊(cè)?中明確約定考核方法和規(guī)章制度,第七十二頁，共一百二十五頁。 t243。)勞動(dòng)合同,第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法(běn fǎ)第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。,〔二〕協(xié)商一致解除(jiěchnqu225?！?〕約定違約責(zé)任。)勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的；,第七十八頁，共一百二十五頁。nɡ qǐ y232。ng),條件：職工(zh237。),開除條件：有以下(yǐxi224。,嚴(yán)重違章員工如何(r,過失性辭退員工應(yīng)注意(zh249。 制定完善的規(guī)章制度。 起草簡明扼要的協(xié)議或解除、終止合同通知。 能按違紀(jì)辭退的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原那么。,〔四〕非過失(gu242。,第八十四頁，共一百二十五頁。 法律風(fēng)險(xiǎn)：發(fā)生勞動(dòng)爭議，如被認(rèn)定為違法解除合同，那么需支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。)的解除要件,不勝任工作：不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或同工種，同崗位人員的工作量。,客觀情況發(fā)生(fāshēng)重大變化解除,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，提早30天通知或支付(zhīf249。iyu225。 用人單位按照本條第一款規(guī)定裁