【正文】 其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70％,第一百二十五頁，共一百二十五頁。嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的。注意：勞動(dòng)合同的成立與勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的別離。x237。的立法宗旨、趨勢(shì)及企業(yè)人力資源管理的思路調(diào)整。ir243。,第一百二十四頁，共一百二十五頁。nɡ)的法律效力分析,最高人民法院?關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)(jiǎsh232。nɡ h233。,〔三〕規(guī)章制度與勞動(dòng)合同(l225。 企業(yè)應(yīng)對(duì)：組織員工培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄上簽名。庭審中，網(wǎng)絡(luò)公司表示其規(guī)章制度始終放在公司局域網(wǎng)上，全體員工都可以看到，已經(jīng)公示，羅某的主張不能成立。)、聽錄音機(jī)、收音機(jī)、玩游戲機(jī)等〕，造成不良后果的給予５０元－５０００元的經(jīng)濟(jì)處分，同時(shí)給予辭退〞的規(guī)定，其公司將羅某辭退，不應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。網(wǎng)絡(luò)公司主張根據(jù)?網(wǎng)絡(luò)公司員工獎(jiǎng)懲條例?第六條“……工作時(shí)從事影響履行職責(zé)的其他活動(dòng)〔如看書報(bào)、雜志(z225。網(wǎng)絡(luò)公司主張羅某在工作中存在打游戲的行為。)或告知?jiǎng)趧?dòng)者,[案例] —規(guī)章制度公示 羅某于２００５年４月到網(wǎng)絡(luò)公司工作，月工資標(biāo)準(zhǔn)為２０００元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。,第一百二十二頁，共一百二十五頁。 d249。 d249。,第一百二十一頁，共一百二十五頁。 生效的要件為公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者； 注意： 需要(xūy224。nzhǔ)程序：,制定、修改或決定過程應(yīng)分兩步： 〔1〕必須先經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。 〔法律責(zé)任〕,第一百二十頁，共一百二十五頁。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 〔內(nèi)容合法〕 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息(xiū xi)休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。h233。ng)規(guī)章制度如何正確適用“民主程序〞 無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公，規(guī)章制度該如何有效公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者 規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的法律效力分析,第一百一十九頁，共一百二十五頁。)及其實(shí)務(wù)操作,制訂(zh236。,十二、如何標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 qǐ)勞動(dòng)仲裁，要求周某承擔(dān)違約金5萬元。原公司得知后立即找周某談話，并警告說，周某分開原企業(yè)還不到4年，應(yīng)該遵守雙方的約定，否那么，廠方保存仲裁或訴訟的權(quán)利。2005年1月，勞動(dòng)合同到期后，周某即去國外進(jìn)修3年。合同約定了相應(yīng)的商業(yè)保密條款，要求周某在離任后4年內(nèi)不得到同省范圍消費(fèi)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的其公司企業(yè)任職，同時(shí)約定在職期間每月給周某800元的保密費(fèi)算作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,[案例]：2002年1月，周某進(jìn)入一家進(jìn)出口公司工作。 zhǒnɡ)調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里，這主要是針對(duì)咨詢行業(yè)來說。,應(yīng)明確簽訂商業(yè)機(jī)密和競(jìng)業(yè)限制條款的人員 〔1〕高層管理者，他們往往掌握企業(yè)的核心商業(yè)機(jī)密；〔2〕技術(shù)研發(fā)人員，因工作需要，他們可能理解重要的商業(yè)機(jī)密或保密信息；〔3〕高級(jí)營銷人員，他們直接掌握著大量的客戶資源；〔4〕重要管理崗位的人員，如ＨＲ、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里；〔5〕秘書人員，其職責(zé)是進(jìn)展會(huì)議記錄，管理和傳發(fā)文件，其接觸商業(yè)機(jī)密的可能性是非常大的。除上述三種以外的其他符合商業(yè)機(jī)密構(gòu)成要件的信息。即企業(yè)在組織和管理活動(dòng)中所形成的方法、經(jīng)歷，如管理形式、管理竅門等。即在商業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中所形成的經(jīng)營方案、經(jīng)營總結(jié)，如投資方案、銷售方案、客戶名單等。即人們?cè)诳蒲泻图夹g(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中所獲得的技術(shù)方案、技術(shù)數(shù)據(jù)等。)措施的信息。)措施。商業(yè)機(jī)密的構(gòu)成要件有三：〔1〕該信息不為公眾所知悉。,十一、商業(yè)機(jī)密保護(hù)(bǎoh249。 賠償損失可包括：全部培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、交通費(fèi)、食宿費(fèi)和補(bǔ)貼等。但乙方的培訓(xùn)費(fèi)用將會(huì)累計(jì)。假設(shè)乙方已同甲方簽訂多份培訓(xùn)協(xié)議，每一協(xié)議將獨(dú)立執(zhí)行。ngōng)，乙方承諾畢業(yè)后繼續(xù)為甲方效勞，效勞年限為： 〔1〕培訓(xùn)缺乏1年的，效勞期 年；〔2〕培訓(xùn)1年以上、缺乏2年的，效勞期 年；〔3〕培訓(xùn)2年以上、缺乏3年的，效勞期 年；〔4〕培訓(xùn)3年以上的，效勞期 年。i yuē)處理,〔一〕培訓(xùn)協(xié)議的主要條款 培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容 培訓(xùn)費(fèi)用、交通費(fèi)用、補(bǔ)助費(fèi)用的支付和承擔(dān) 費(fèi)用報(bào)銷方法 培訓(xùn)期間工資(gōngzī)支付 培訓(xùn)期間應(yīng)遵守的規(guī)章制度 培訓(xùn)任務(wù)的完成和考核,第一百一十四頁，共一百二十五頁。,第一百一十三頁，共一百二十五頁。)用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 注意：競(jìng)業(yè)限制的人員限于(xi224。)違約金,競(jìng)業(yè)限制違約金 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者； 在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款； 并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,〔二〕競(jìng)業(yè)限制(xi224。)不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用； 支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。ng)及適用,兩種違約金 〔一〕違背培訓(xùn)效勞期違約金： 提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期； 勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 違約金的數(shù)額(sh249。,第一百一十一頁，共一百二十五頁。 出具離任文件。 辦理離任工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金結(jié)算。 加強(qiáng)員工離任的商業(yè)機(jī)密保護(hù)。ngf224。ngōng)離任違約金,效勞期違約金 競(jìng)業(yè)限制違約金 兩種情形外，不得(bu de)約定違約金,第一百一十頁，共一百二十五頁。,第一百零九頁，共一百二十五頁。此外，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，假設(shè)用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。即用人單位既得利益的損失。由于用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后通過勞動(dòng)已為單位創(chuàng)造了一定價(jià)值，因此，培訓(xùn)費(fèi)用的賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)的總額及勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者為用人單位實(shí)際效勞的時(shí)間來合理確定數(shù)額。ng)用人單位以下?lián)p失： 〔1〕用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。ng)方法?第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違背規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償(p233。〞根據(jù)勞動(dòng)部1995年5月10日發(fā)布的?違背＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償(p233。ich225。 r232。 未依法解除勞動(dòng)合同 未提早30天解除 違背保密義務(wù) 違背效勞期約定 違背競(jìng)業(yè)限制,第一百零八頁，共一百二十五頁。ngōng)離任賠償金,?勞動(dòng)合同法?90條：勞動(dòng)者違背本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違背勞動(dòng)合同中約定(yuēd236。ng)情形 隨時(shí)通知解除的情形 不需事先告知用人單位，可以立即解除的情形,第一百零七頁，共一百二十五頁。,第一百零六頁，共一百二十五頁。y243。 不需事先告知用人單位，可以立即解除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由(r233。 合同期內(nèi)：提早三十日書面通知解除。,〔一〕員工合法(h233。,第一百零四頁，共一百二十五頁。寫明工作期限，解除或終止期限，擔(dān)任崗位和解除終止原因。,解除(jiěch ?勞動(dòng)合同法?97條第3款：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 假設(shè)公司與員工再續(xù)簽1年期合同，即到2021年2月13日止。,解析(jiě xī),公司(ɡōnɡ sī)選擇立即解除員工的勞動(dòng)合同，那么員工會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)7個(gè)月工資； 公司選擇協(xié)商解除員工的勞動(dòng)合同，那么公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額根據(jù)協(xié)商結(jié)果確定，不超過7個(gè)月工資，且不會(huì)有其他糾紛。n)本錢。 問：公司該如何處理才可以降低裁員(c225。)的解除方式,員工黃某于2001年2月14日入職某公司，合同一年一簽，最后一份合同期為2006年2月14日至2007年2月13日。,案例——如何選擇適宜(sh236。 問：假設(shè)該員工在你們公司，您該以什么(sh233。)選擇解除原因,員工王某2007年6月入職公司，合同期1年，試用期2個(gè)月。,案例——如何(r,〔十一〕解除(jiěch 問：李某如何申請(qǐng)仲裁才對(duì)自己(z236。i fǎ)解除的責(zé)任,2004年3月，員工李某入職公司任技術(shù)員，月工資4000元。,第九十八頁，共一百二十五頁。nɡ)已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。nɡ h233。nɡ)或者勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。)勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,第48條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同(l225。)送達(dá) 用拍攝錄像或錄音的方式將送達(dá)的場(chǎng)景記錄下來； 公告送達(dá),第九十七頁，共一百二十五頁。 ku224。ju233。 應(yīng)對(duì)：依法計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第九十六頁，共一百二十五頁。)和應(yīng)對(duì),區(qū)別：現(xiàn)行規(guī)定是每滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)；協(xié)商(xi233。,企業(yè)問題(w232。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)(d236。)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。,第九十四頁，共一百二十五頁。)補(bǔ)償金的適用標(biāo)準(zhǔn),第四十六條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,第九十三頁，共一百二十五頁。)補(bǔ)償金二倍的賠償金。)問題和應(yīng)對(duì),新舊區(qū)別：勞動(dòng)法規(guī)定的情形是〔一〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的；〔二〕患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔四〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第九十二頁，共一百二十五頁。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 shāng)，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,〔七〕勞動(dòng)合同解除或終止(zhōngzhǐ)的法律限制,第四十二條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷(f249。,終止(zhōngzhǐ)應(yīng)注意的問題,是否應(yīng)提早(t237。 約定的終止事項(xiàng)出現(xiàn) 約定終止事項(xiàng)，法律效力同期限屆滿 一方當(dāng)事人主體資格消滅 勞動(dòng)者開始依法享受(xiǎngsh242。,終止(zhōngzhǐ)的分類,期限屆滿 勞動(dòng)關(guān)系不是終身制。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。nɡ)的終止,第四十四條 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 〔一〕勞動(dòng)合同期滿的； 〔二〕勞動(dòng)者開始依法享受根本(gēnběn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；〔增加〕 〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔增加〕 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；〔增加〕 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；〔增加〕 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。nɡ h233。,〔六〕勞動(dòng)合同(l225。 用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； 〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人(lǎo r233。iyu225。,第八十七頁，共一百二十五頁。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，提早30天通知或支付(zhīf249。如企業(yè)遷移，被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并排除經(jīng)濟(jì)性裁員的情況。,客觀情況發(fā)生(fāshēng)重大變化解除,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 培訓(xùn)或調(diào)整崗位 考核仍然不勝任 提早(t237。)的解除要件,不勝任工作：不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或同工種，同崗位人員的工作量。,第八十五頁，共一百二十五頁。 法律風(fēng)險(xiǎn)：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如被認(rèn)定為違法解除合同，那么需支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。)問題和應(yīng)對(duì),新舊區(qū)別：就情形而言，新法(xīn fǎ)與勞動(dòng)法的規(guī)定根本一樣，但新法(xīn fǎ)明確規(guī)定可用支付一個(gè)月工資來代替提早通知期。,第八十四頁，共一百二十五頁。 w224。,〔四〕非過失(gu242。 1準(zhǔn)確判斷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效。 能按違紀(jì)辭退的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原那么。 特別注意對(duì)弱勢(shì)員工解除合同的政策規(guī)定。 起草簡(jiǎn)明扼要的協(xié)議或解除、終止合同通知。)的意見等。 制定完善的規(guī)章制度。)的問題,要熟悉法律、法規(guī)、準(zhǔn)確適用法律規(guī)定。,過失性辭退員工應(yīng)注意(zh249。)解除勞動(dòng)合同,第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重〔 根據(jù)(gēnj249。,嚴(yán)重違章員工如何(r 處理時(shí)限：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。),開除條件：有以下(yǐxi224。,第八十頁，共一百二十五頁。ng),條件：職工(zh237。,除名(chnɡ qǐ y232。ngōng)過錯(cuò)處理和解除,行政處分 解除勞動(dòng)合同 罰款 除名?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例? 開除 辭退?國營企業(yè)(ɡu243。)勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)