【正文】 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。簽訂協(xié)議，委托用工單位工會管理勞務(wù)派遣工會員 。 ? 勞務(wù)派遣工的社保繳費基數(shù)和辦法法律仍無明確規(guī)定 第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣工看病自費、沒有病假探親假 ,不論表現(xiàn)如何不能晉升、評先、療養(yǎng)、休養(yǎng)和困難補助，這是個法律問題，也是政治問題，極易引發(fā)投訴。 ? 這是關(guān)于被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬權(quán)利規(guī)定 ? 同工不同酬，用工單位勞務(wù)派遣工與正式工相差幾倍 。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。此義務(wù)不是必設(shè)的，而強調(diào)與用工單位勞動者同等對待。 ? 這是關(guān)于用工單位義務(wù)的規(guī)定 ? 本條第一款的規(guī)定杜絕勞務(wù)派遣的“暗箱操作”，規(guī)定了用工單位的義務(wù)，第二款規(guī)定了接收勞動者必須“自用”。 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 ? 用工單位為什么要分割訂立數(shù)個短期協(xié)議 ,主要是為了逃避試工風(fēng)險和合同期內(nèi)正常工資調(diào)整，對此法律做了禁止性規(guī)定。 ? 這是關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定 ? 勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，受民法調(diào)整。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。在實際操作中，可先簽一般勞動合同，明確用工單位后再簽附加協(xié)議，明確用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。而且不能以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除合同 ,也不能以裁員條件為由裁員。 ? 這是關(guān)于勞務(wù)派遣單位和被勞務(wù)派遣勞動者在訂立勞動合同權(quán)利義務(wù)的規(guī)定 ? 勞務(wù)派遣單位是法定的用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)依法招用工、簽訂合同、解除支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參保繳費的義務(wù) ? 勞動合同法 的兩大招數(shù)“簽訂二年以上固定期合同”“勞動者無工作期間每月支付最低工資” 。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 ? 公司法規(guī)定有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元，法律、行政法規(guī)對注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定，勞務(wù)派遣公司注冊資本不得少于五十萬元屬于特別規(guī)定。務(wù)派遣工 ,有的成為常態(tài)用工 。工同工不同酬 。 ,如保安 。 。 ? 這是對勞務(wù)派遣公司設(shè)立的規(guī)定。 ? 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，提起仲裁或訴訟的主體是工會而非勞動者，協(xié)商是必經(jīng)程序，仲裁訴訟可選擇適用，仲裁已非前置程序，這是對勞動法的一個重大突破。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 ? 新法為防止用人單位規(guī)避簽訂合同，規(guī)定凡涉及事實勞動關(guān)系的，發(fā)生爭議，裁定標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)。 ? 行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同適用的區(qū)域為縣級以下區(qū)域。 訂立了集體合同后，勞動者獲得的實際權(quán)利往往會大于政府最低標(biāo)準(zhǔn)，這就是簽訂集體合同的優(yōu)勢。法 。 。 。 ? 第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。 ? 第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 ? 第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 ? 勞動合同應(yīng)在約定條款中約定解除或者終止勞動合同后合同義務(wù) ,包括賠償。 。 ,出現(xiàn)無法直接送達情形 ,應(yīng)采取親屬代收、郵寄送達或公告送達。 2年 。 15日內(nèi)為勞動者辦理擋案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù) 。用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人 500元以上 2022以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 ? 這是關(guān)于建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度的規(guī)定 ? 國家急需解決勞動者社會保險關(guān)系現(xiàn)無法跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)造成部分勞動者不愿簽訂勞動合同問題 ,但目前同一統(tǒng)籌地勞動者并不存在轉(zhuǎn)移問題 ,不應(yīng)成為不簽合同和不交社保的理由。 ? 用人單位違法解除或者終止出現(xiàn) ,經(jīng)勞動者提出或勞動監(jiān)察責(zé)令改正，是否繼續(xù)履行由勞動者決定 ,用人單位無權(quán)強迫繼續(xù)履行 ,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位必須以二倍經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。 ? 違法終止事實包括 : ,主要指連續(xù)工齡滿十年 。 。 ,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但用人單位不履行另行安排的工作的； ，末經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的 。 ? 違法解除的程序事實包括 : 。2.未出現(xiàn)用人單位單方隨時通知解除、預(yù)告解除、裁員情形而解除 。 ★ 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 ? 勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資指正常工資狀態(tài)下平均工資。職工月平均工資指設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 。 這里均指滿 1年和 6個月 ,如 2022年 3月 20日簽合同，至 2022年 9月 21日解除，2022年 3月 20日至 2022年 3月 19日滿 1年 , 2022年 3月 20日至 9月 19日滿 6個月 ,即該合同補償按 2年計算。 ? 這是關(guān)于支付經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 ? 經(jīng)濟補償是勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位己作貢獻的積累所給予的補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 ★ 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 ? （六）指用人單位主體消亡終止勞動合同的的經(jīng)濟補償。 ? （五）指以下 2種情形： ，都應(yīng)支付 2022年1月 1日至合同期滿的經(jīng)濟補償金。 ? （三）指用人單位單方預(yù)告解除勞動合同的經(jīng)濟補償。 ★ 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； ? 這是關(guān)于解除和終止合同支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定 ? （一） 指勞動者單方隨時通知和立即解除合同的經(jīng)濟補償。 ? 部分喪失勞動能力 (710級 )，從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，勞動合同期未滿繼續(xù)履行 。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。 ? 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷喪失勞動能力 (14級 )，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡并辦理退休。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。但在第 2次固定期合同期滿，用人單位不及時終止，表明有續(xù)訂意向，則己構(gòu)成簽訂無固定期的要件 ,再終止屬違法終止，應(yīng)支付二倍經(jīng)濟補償。 ? 終止程序比較簡單，當(dāng)事人只需按時通知對方，并辦理合同終止手續(xù)即可。 ? 勞動 合同法定終止只含一方當(dāng)事人主體消失或勞動者退出勞動關(guān)系兩種情形。如新招用距退休不足 15年人員注意審查其個人繳費年限或 視作繳費年限。以后可能會出現(xiàn)用人單位補交應(yīng)繳末繳部分或 70歲還在履行勞動合同的情形。 15年。 ? 這是關(guān)于勞動合同法定終止條件的規(guī)定 ? 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 ,必須具備 3要件： 齡 。 ? 用人單位未建立工會的 ,可以不行使該程序。 ? 工會只能對用人單位單方解除勞動合同中違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的內(nèi)容，要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 ? 限制解除對象，符合法定的用人單位隨時通知解除情形的 ,仍可解除 ★ 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 ? 醫(yī)療期是以勞動者工作年限長短確定的法定最低期限 ,一般為 324個月 ? 產(chǎn)期 3個月、哺乳期 6個月 。 ★ 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任 。 ,按規(guī)定向被裁人員本人支付經(jīng)濟補償金。 。 ? 裁員法定程序： 。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 ? 用人單位額外支付勞動者一個月工資取代預(yù)告期 ,可立即辭退職工。 ? 用人單位單方預(yù)告解除程序： 30天 。條件是 致使勞動合同無法履行。 ? 客觀情況發(fā)生重大變化解除合同，依據(jù)的“客觀情況”指履行原合同所需必要的客觀條件，如自然條件、原材料和能源條件、生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、安全生產(chǎn)條件等 。 ? 這是關(guān)于用人單位單方預(yù)告解除合同規(guī)定 ? 用人單位需充分掌握醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，否則，少算一天都會被認(rèn)定為違法解除，得支付雙倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。 解除勞動合同可以不受 《 企業(yè)職工獎懲條例 》 關(guān)于開除和除名條件的限制 ? 給用人單位造成重大損害的 ,“重大損害”應(yīng)當(dāng)以書面規(guī)章制度量化，如達到10000元則為“重大損害” ,按類設(shè)定 ,如玩忽 職守造成事故損失 ,不負(fù)責(zé)經(jīng)常出廢品損失 ,損壞設(shè)備工具損失 ,浪費原材料或能源 ,貪污受污、泄露或出賣商業(yè)秘密損失等等 ? 多重勞動關(guān)系人員處理 ,用人單位應(yīng)對“嚴(yán)重影響”作出界定 ? 勞動者欺詐主要包括隱瞞身體狀況、學(xué)歷等情況 ? 被追究刑事責(zé)任包括被檢察院免予起訴 (不包括不予起訴 )，被法院判處刑罰(包括判處拘役、有期徒刑免予刑事處分 )、免予刑事處分。試用期以合同約定為限 ,如約定期超過法定期 ,以法定期為限 ,工作時間超出試用期則失效。 ? 這