應(yīng)對新勞動合同法的企業(yè)寶典(參考版)
2024-11-04 00:50本頁面
【正文】 ,。但勞動合同法卻規(guī)定，即便是用人單位與勞動者協(xié)商解除的，用人單位也應(yīng)該承擔給付勞動者經(jīng)濟補償金的法律責任。okuǎn)的規(guī)定與我們物流行業(yè)通用的收取平安保證金的方式有本質(zhì)上的沖突。關(guān)于告知的方式有很多種，理論中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示。ir243。,第十五頁，共十六頁。盡管勞動法作為社會學(xué)，主要是保障勞動者權(quán)益的，但是并不代表企業(yè)只能被動受罰或者承擔給付責任。nɡ)的方案。企業(yè)在遇到以上問題時需要結(jié)合企業(yè)本身的特點來制定不同(b249。 t243。,第十四頁，共十六頁。 〔3〕連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自勞動合同施行后再簽新的固定期限勞動合同時開始計算。在本法施行后，勞動合同終止的，經(jīng)濟補償金的時間(sh237。 〔2〕在施行前訂立的勞動合同依法有效。)新勞動合同法的溯及力問題,新勞動合同法第九十七條規(guī)定了新勞動合同法的溯及力問題。,第十三頁，共十六頁。此條要高度重視，以免引來巨額罰款。企業(yè)可以在簽訂固定期限勞動合同時，將勞動合同期限盡可能的延長，比方一次性簽五年，七年等。對照前面的法律規(guī)定，可能企業(yè)面臨最多的是法律規(guī)定的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。,〔3〕用人單位違背規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。所以該條本質(zhì)上給了企業(yè)一個月考察員工是否符合企業(yè)的要求，因此企業(yè)在此一個月中應(yīng)給予員工高度注意，以免簽訂勞動合同后，合同期滿終止還是得支付勞動補償金。企業(yè)用工之日可以不簽勞動合同。否那么要向勞動者每月支付二倍的工資。理論中，各企業(yè)應(yīng)當建立勞動合同簽收制度，以免以后發(fā)生爭議時扯皮。n),新勞動合同法對以下行為作出了懲罰性的規(guī)定(guīd236。,〔8〕懲罰性的法律責任(fǎ lǜ z233。所以有條件的企業(yè)可以嘗試四小時輪班制的工作制度。同時，非全日制用工，用人單位可以隨時解除(jiěchnɡ ɡōnɡ),新勞動合同法第六十八條：“非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周時間累計不超過二十四小時的用工形式〞。,第十頁，共十六頁。此條適宜有個例外情況，就是假設(shè)勞動合同訂立時
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